教师加班计算方法

1. 教师工资应该怎么计算

教师工资的计算办法：教师的工资等于其平均工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金+津贴等-（五险一金+扣税）。其中津贴包括教龄津贴和其他的津贴。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国教师法》第二十五条
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条
中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

2. 教师每天实际工作时间是多少

教师每天在校平均工作时间为9个小时。

教师工作不分白天、黑夜，没有周末和节假日。绝大多数教师为了完成备课、批改作业等工作，通常需要在工作日上班之前和下班之后继续工作，有些教师还不得不将工作任务带回家，几乎所有教师都用休息日完成相关工作。

如果按照每天8小时工作制计算，中小学教师每周工作时间应该为40小时，而调查显示，教师实际工作时间为平均每周54.5小时，个人时间占所有工作时间比重为26.6%，教师将1/4左右的个人时间用于工作非常普遍，教师的工作已经渗透到生活领域。

我国中小学教师工作日晚上加班的现象比较普遍。调查显示，超半数教师每晚加班至少1小时。就周末用于工作的时间而言，有七成教师周末工作超过1小时。

教师虽然很忙，但是真正用于课堂教学的时间却并不多。统计显示，中国中小学教师每周课时平均为16节，因此每周教学时间为12小时，每周工作时间为54.5小时，从事课堂教学的工作时间仅占总工作时间的22%。中国中小学教师非课堂教学工作任务繁多，如备课、教研、听课、开会、批改作业、教学反思，撰写各种业务学习、政治学习、读书的笔记。

3. 学校教职工节假日加班如何计算加班费

学校应当按照<<劳动法>>第四十四条的规定支付加班费。即：本人月工资/21.75x3。

4. 小学教师寒暑假是否属于国家规定的“法定假日”，如因在校工作性质而需加班，工资如何算谢谢回答！！

教育部明确规定寒暑假为教师法定假日。
按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动部发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

5. 教师超课时上课算加班吗怎么算工资呢

如果是学校安排的那么就算，工资看和学校安排。
《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超课时上课算加班。
加班工资计算按《劳动法》第四十四条第（一）项规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

6. 一般老师加班工资

说实话，如果是在编老师的话，基本没有加班费这一说法，像我们学校，加班一天才四十元。但如果你是培训机构的老师，那加班费就应该按照国家规定的比例算，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%

7. 国家教师工作量标准

教职工工作量标准，专任教师的周课时量原则上按以下标准执行：   

1、普通高中教师10—14节，高中语文、数学、英语每周10节，物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节，音乐、体育、美术、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节(中职学校可参照本标准根据专业特点制定各学科周课时量标准)；   

2、初中教师12—16节，语文、数学、英语每周12节，物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周14节，音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节；   

3、小学教师14—18节，语文、数学每周14节，其他专任教师每周18节。周课时数的下限是以语文、数学课为标准确定的，其他学科教师周课时数折算标准及学校管理人员、职员的工作量由学校根据满负荷原则，结合实际确定；班额较小的村、完小周课时数根据学校实际情况确定。   

4、中小学校长(含党组织负责人)、副校长，内设机构领导原则上要兼课，工作量须达到相关规定要求;其他管理人员、群团组织负责人原则上由专任教师兼任，做到一人多岗。

(7)教师加班计算方法扩展阅读：

《高等学校教师工作量试行办法》，内容包括教学工作量（含教学法研究工作量）、科学研究工作量、实验室建设工作量等。一个教师的全年工作量，应为1680小时。各类学校均按以上原则及本校具体情况制订工作量。

北京市政府《关于全日制中、小学教职工编制标准的暂行意见》中规定：中学语文教师每人教两个班（10课时～12课时）；数学、物理、化学、外语教师每人每周授课12课时～16课时，平均14课时；其他各学科每人每周授课14课时～18课时，平均16课时。

小学教师每人包教一个班的语文、数学，或每周授课16课时～20课时，平均18课时。其他省、市根据本地区特点，对中小学教师工作量均有类似规定。

8. 教师的工资是怎么算的会根据课时来调薪吗

大家推荐竞争费业绩，每学期评价学年，不推荐终身制。每一位老师都积极努力，每年都有希望。主要是动力有效，质量优秀，不仅要鼓励多大纲，还要鼓励好的课程。全体教师公认的特别优秀的教师，没有配额限制，承认县市以上部门的高标准审查，享受国务院津贴，享受县/市政府津贴，不享受终身制。主要是在教育教学工作中有特殊的研究成果，得到良好的普及，对一个学校或一个地区的教育有一定影响的教育及教学方法，可以根据影响范围的大小来定等级。

这部分主要支付全体教师公认的特别优秀教师，没有配额限制，接受县、市以上部门的高标准审查，享受国务院津贴领取县/市津贴，终身制。对教育教学工作有特殊的研究成果，得到良好的宣传，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育及教学方法，可以根据影响范围的大小进行分级。或者在国家级、省级、地方、县确定其他标准，使有才能的教师得到应有的报酬，起到了真正鼓励的作用。