职工福利支出计算方法

⑴ 新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的

目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为

2500*14%=350

2000*14%=280

1600*14%=224

1200*14%=168

800*14%=112

600*14%=84

(1)职工福利支出计算方法扩展阅读：

工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

1.按照工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费的账务处理如下：

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

2．工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——应付工会经费

3.职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——职工教育经费

⑵ 职工福利费如何确定计算基数

所得税法实施条例 2、现在企业在年底会根据企业当年的效益情况匡算年度绩效花红（成本已经列支，但没有发放），根据目前大连市规定，该部分花红只要在年度汇算清缴前支付出去，则允许在税前列支，不需要进行纳税调整，那么本年在计算福利费、教育经费和工会经费时是否也是按照成本列支数做为计算基数？【解答】1、根据《 中华人民共和国企业所得税法 》及其实施条例规定，企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。 2、根据《 大连市地方税务局关于印发企业所得税若干问题的规定的通知 》（大地税函［2009］18号）规定，对你单位按规范的工资分配制度规定，确属应计入并已计入到当期成本费用的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金，在汇算清缴期内发放的，可在所属年度税前扣除。如果你单位工资薪金的提取，以减少或逃避当期税款为目的，工资薪金支出不允许在提取年度税前扣除。你单位符合上述规定发放的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金，可以作为所属年度职工福利费计算基数。

⑶ 职工福利汇总表,本月发生的福利费支出怎么算

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⑷ 职工福利费在计算企业所得税时是按照提取数扣除还是按照实际发放或支出数扣除

从08年开始已不在计提福利费了，如果福利费还有贷方余额，可继续使用，

福利费按发生额据实在管理费用里列支，最高不得超过工资总额的14%，可在税前扣除。

⑸ 工资福利支出的计算方法

误工费日平均工资的计算方法：1.参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。2.职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。3.日工资折算方法为，日工资月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数（365天-104天）÷12个月21.75天，即日平均工资（相同或者相近行业）上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。4.此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

⑹ 企业职工的福利费怎么进行扣除

企业工资薪金及职工福利费在年度汇算清缴结束前，向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
【法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

⑺ 新会计准则福利费发放如何计算

提供一个标准答案：
发生福利支出的时候
借：应付职工薪酬－福利费
贷：现金、银行
月终结转
借：管理费用－职工薪酬（制造费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬－福利费
会计上福利费没有金额限制，税务上不超过14％，超过交所得税

⑻ 职工福利费扣除限额如何计算

职工福利费扣除额是工资总额的14%，按当年职工薪酬中实际发生额14%扣除。