2021工厂工资计算方法

㈠ 工厂里工资怎么计算

现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。

(1)2021工厂工资计算方法扩展阅读：

现行法定节假日

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（正月初一、初二、初三）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

㈡ 工厂的工资怎么算的

工厂员工工资计算方法：正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈢ 2021年10月份出勤工资计算怎么计算的

如果你是从1o月22号～1o月31号连续上十天班，那你这个月的工资就是月工资的二十五分之十＝百分之四十。

㈣ 工厂工资怎么算

“正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。

㈤ 工厂工资怎么算的

按劳动法工厂加班费是怎么算

dean24 LV102018-04-11

满意答案



acbacb60

LV9

2018-04-12

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈥ 81年11月进工厂到2021年2月退休工令算多少年

通用的工龄的计算方法为：现在年（退休年）-参加工作年+1。月份忽略不计。
所以你的工龄为：2021-1981+1=41年

㈦ 2021年涨工资怎样计算

根据2016年工资调整时间窗口，预计2018年工资上涨公告将在2018年农历新年后，即2月中下旬，陆续发布，部分省市已经发布了相关预报。2018年江西省最低工资标准将进行调整。据了解，目前江西所采用的最低工资标准为2015年10月1日起执行的标准，其中南昌9个区为一类区域，标准为1530元月，非全日制用工15.3元小时。四川20个市(州)已全面完成首次晋级晋升工作，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4，人均工资增长408元。职务与职级并行制度的实施在激励基层公务员干好本职工作、促进基层公务员队伍稳定方面发挥了积极作用。

㈧ 2021年10月份工资怎么计算

2021年10月份工资计算是按实际出勤天数。
用人单位在国庆节依法放假的，放假期间员工不能再要求公司支付加班工资或支付其他的福利待遇，但10月1号没有放假的情况下，加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
一、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
二、社会平均工资水平；
三、劳动生产率；
四、就业状况；
五、地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈨ 2021.10.1至7日按照劳动法怎么计算工资

摘要 《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数，小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天