教师延时工资的计算方法

① 教师工资应该怎么计算

教师工资的计算办法：教师的工资等于其平均工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金+津贴等-（五险一金+扣税）。其中津贴包括教龄津贴和其他的津贴。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国教师法》第二十五条
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条
中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

② 教师的工资到底怎么算的

基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金-（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资

老师工资分为三个部分。

• 首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡

• 另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。

• 第三部分是奖金，也叫成绩工资。

• 后面两部分是学校发的。具体来说就是：基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金—（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。

③ 教师工资应该怎样计算

教师工资是根据国家公务员的平均工资水平来确定的，教师的工资包含基本工资、教龄津贴和其他补助。中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的还有补贴。

根据《中华人民共和国教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

(3)教师延时工资的计算方法扩展阅读：

根据《北京市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》第十五条 完善中小学、幼儿园教师待遇保障机制。完善中小学教师工资正常增长机制和中小学教师工资与公务员工资同步调整联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于本地区公务员平均工资收入水平。

健全和完善绩效工资激励机制，优化绩效工资结构，突出岗位在基础性绩效工资结构中的权重，有效体现教师所聘岗位、承担责任、工作量和工作绩效。在绩效工资分配中向班主任、骨干教师、特殊教育教师倾斜，鼓励支持中小学教师积极参与教育综合改革。

持续实施乡村教师岗位生活补助政策。提高公办幼儿园非在编教师工资待遇，缩小与在编教师的工资差距，逐步实现同工同酬。落实建设乡村教师周转宿舍和为乡村教师租赁周转房政策，帮助城镇中小学、幼儿园青年教师解决住房难问题。

④ 教师 延时工资 纳税

不用交的吧

⑤ 教师工资的计算方法（详细）

教师工资套改表及计算方法：
中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
薪级工资的确定方法:
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.
3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !
4.地方补贴: 各省不同
2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

⑥ 关于加班工资和延时工资的计算

加班费的计算供你参考： 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。 计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行) 一、 工作天数： 1． 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。 2． 年工作天数：251天。 计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。 3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。 折算公式：251天÷12个月。 二、 平均工资： 1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。 2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。 三、 加班工资计算公式： 1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。 2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。 3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

⑦ 教师工资如何算

教师工资和公务员相近，按职级计算，有职称的按职称计算，10%教师补贴，班主任补贴不在工资表内。有的校内还有补贴获奖励，基础教育教师工资有的省已涨，并按绩效（成绩）有所差别。

⑧ 学校延时费怎么发放给老师

跟工资一起发放，义务教育学校教师在法定工作日课后服务报酬按照每课时不低于60元的标准核定发放。

无论是当地政府财政补贴还是服务性收费或代收费，给予参与课后延时服务教师的补助都应该按照“不低于”甚至是高于的既定标准而不能仅仅按照“等于”的标准发放，除了必要的水电等运作开支外，绝大部分费用应该补助给参与课后服务的教师，杜绝随意克扣、截留甚至是分摊等不正常现象。

教育部发布通知要求对参与课后延时服务的教师进行适当补贴，由当地教育局制定统一的收费标准，再加上财政支持，保障教师的合法利益，但是教育部并未制定统一的教师课后延时服务的补贴标准，由各地自行确定。

实行课后延时服务，确实方便了家长，减轻了家庭对孩子的教育负担，但是对于教师来说，也是实实在在地增加了工作量，那么进行适当的补贴是应当的。

⑨ 教师加班工资怎么计算

如果是公办教师，那还没有规定。如果是民办，按企业员工算。