宁波公交工资计算方法

❶ 工资的三种计算方法

具体要看你的工资结构是怎么样的，以及公司跟员工约定的薪资核算方法，有3种很常规的：
1、按30天自然月基数算，工资=5000/30*21=3500元；
2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算，工资=5000/22*21=4772.7元
3、按21.75天标准正常出勤核算，工资=5000/21.75*21=4827.59元
当然，如果有约定全勤的，或者补贴要求的，就不同了。

❷ 宁波公交车司机工资多少，具体怎么开，哪个公司好点

公交司机不好进吧，还不如做滴滴司机，门槛要求没那么高，且工资高。
如果要做得话找个离家比较近的公司，因为公交司机早班要6点不到，晚班到十点十一点还是很常见的。

❸ 宁波公交公司工资多少

只知道驾驶员的，公资拿到手4000多，那是正常情况，前提是不被那些（蚊子）咬到，如果打算当司机千万不要进三公司，签名烦死你，开会累死你，制度吓死你，监控盯着你，罚款等着你，投诉气死你，我奉劝着你！其它几个分公司还好些

❹ 宁波市公交公司的工资怎么计算呢

要看你开哪路车，大概的收入刨去五金拿到手应该有三千左右，如果在公司上班差不多什么减去，差不多是三四千左右吧~! 如果加上一些些奖金会再多一点……

❺ 工资计算方法

这道题条件不完全。如果按日计薪，其它不考量，则A本月工资=80*25=2000元，B本月工资=60*20=1200元。

❻ 工资的三种计算方法

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(6)宁波公交工资计算方法扩展阅读：

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。