Ⅰ 一次性奖金超过36000怎么算
1. 计算方法说明：个人所得税采用超额累进税率。对于不超过36000元的部分，全额按照3%的税率计算税金；超过36000元的部分，仅就超出部分按照10%的税率计算。例如，应纳税所得额为40000元，计算方式如下：
- 36000元以内：36000元 × 3% = 1080元
- 超过部分：40000元 - 36000元 = 4000元，4000元 × 10% = 400元
- 合计应交税金：1080元 + 400元 = 1480元
在实际操作中，通常使用“速算扣除数”简化计算，该数是在应用最高税率时减去的多算部分。
以40000元应纳税所得额为例：
- 40000元 × 10% - 速算扣除数 = 1480元
其中，速算扣除数为2520元。
2. 分次发放与一次性发放的区别：2019年1月1日起，我国实施了新的个人所得税法，首次建立了综合与分类相结合的个人所得税制度。这一改革提高了起征点，增加了专项附加扣除，并改变了计税方式。
综合税制意味着“合并全年收入，按年计算税款”，与之前的分类税制不同。现在，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项收入合并为“综合所得”，按年度计算个人所得税。平时取得这些收入时，支付方会预扣预缴税款。年度终了，纳税人需汇总全年收入和可扣除费用，计算全年应纳个人所得税，并办理年度纳税申报。
因此，个人所得税的计算与收入发放次数无关，全年应纳税额不会因分次发放或一次性发放而改变。然而，根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》，工资薪金的预扣预缴采用累计预扣法，因此分次发放和一次性发放会影响不同月份的实际预缴税款。
对于较大的收入金额，且符合条件，可以选择单独计税，具体规定可参考财税[2018]164号文件。该优惠政策已延期至2023年12月31日。
Ⅱ 季度奖金是怎么计算的
季度奖作为奖金的一种，通常在试用期内的新员工是无法获得的，有些公司的规定是见习期内也没有奖金。不同公司对于奖金的计算方法各有不同。一般而言，前三个季度的奖金计算比例为1.05，而年终的计算比例为1.95，全年加起来等于3。
如果按照这种计算方式，实际上就是按照年度来算的，只要达到工作目标或岗位目标，就可以获得相当于3分岗位工资作为奖金。因为前三个季度最终的业绩还没有出来，所以按照1.05的比例计算，即每个季度0.35的计算比例，具有预支的性质。
以一个岗位工资为6000元的员工为例，如果达到了岗位的工作目标，那么全年可以获得18000元的奖金；而在前三个季度，每个季度可以获得的奖金大约为2000元。
值得注意的是，不同的公司可能有不同的计算方法，因此具体奖金的计算还需要根据公司的具体规定来确定。
此外，奖金的发放不仅取决于员工个人的工作表现，还可能受到团队整体表现、公司业绩等因素的影响。
因此，对于员工而言，除了努力工作外，还需要关注公司的整体情况，以提高获得奖金的机会。
同时，也需要明确的是，奖金的发放是为了激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率，而不是单纯为了增加收入。
因此，员工应当以积极的态度对待奖金的发放，将其视为一种激励机制，从而更好地为公司的发展做出贡献。