試用期最簡單的方法

㈠ 如何穩定地度過試用期

1.首先你進到一家公司上班時，第一個月盡量不要遲到，請假，早退，無視公司的規章制度之類的，在工作方面盡量多做一些，加班等盡量不要去抱怨，唱反調。也不要特地地強調公平，而是要加強自已能力。畢竟你是在試用期嗎，他們眼睛都會盯著你。考核你的能力，素質等等。
2.上司並不太喜歡不聽話的下屬。但是過於聽話又會失去自我。所以這度你自已把握。
3.不要太情緒化了，不要什麼都亂在公司里頭和人說，人多口雜呢。再說現在很多中小企業都是有皇親國戚類的。
4.你要學會多傾聽別人說，這樣有助於你了解到更多公司信息。因為你知道得越多就了解公司的情況，這樣方便你自已工作。
5.完成工作上的事情要認真的做，多檢查，試用期盡量不要出錯，否則這個會對你大打折扣。而且周圍同事也會因為你的能力，而對你沒有那麼熱情了。
6.不要去吹棒自已的能力和成績，因為你過於吹棒會讓人覺得很膚淺，素質低。再說，要是因為自吹而導致同事嫉妒你了。真是得不償失，因為你下面的工作開展會很麻煩的。畢竟公司的任何一個職位都是要團隊協作的嗎。
7.要保持進取心，你才會變得有價值。因為只要就職的公司是一個有發展，薪水也不錯，福利也好，那他對員工的要求是對應的，肯定會感覺到職場的危機感，特別是在這競爭激烈的職場里。如果你失去了職場該有的進取心，安於現狀的話，那麼你不是自已淘汰，就是被別人淘汰。
8.在職場不要想到有誰會是你的知已，會幫到你，凡事只能靠自已。
9.在試用期里你要體現出自已基礎價值，能力價值。要服從公司上司的安排工作。只要你有對應的價值是一定能生存下去的。
10.別被別人給利用了還給別人數錢，最後你慘的成為了上司殺雞儆猴的事等等。
11.有時不能聰明過頭。有時候，你剛入職，上司會找你談話，然後會客氣的告訴你，公司的平台就需要像你這樣有才華的人來施展，你有什麼好的方法改進之類的，盡管可以提出來。這時你可千萬別真當回事。著急的去表現自已的知識，比如：在開會時，去糾正老闆或上司的錯誤，發表自已的看法，提議如何改進，怎樣的方式，等等。

㈡ 作為程序員，怎樣才能通過試用期

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㈢ 新員工如何度過試用期

一、做好崗前培訓工作。
新員工進入公司後，要對新員工進行崗前培訓，培訓內容應包括企業簡介、企業文化、員工手冊、產品知識、崗位技能等，對於關鍵崗位及管理崗位，還應有個性化的培訓計劃，培訓合格後，方可上崗。

二、幫助新員工熟悉環境。
新員工剛到企業，首先必須熟悉環境、人際關系，才能更好的融入企業。因此，在新員工參加崗前培訓前或培訓結束後，人力資源部和直屬負責人要帶領新員工參觀廠區，了解企業的整體布局情況，增加新員工對企業的信賴感；帶領新員工對工作必須打交道的人員要一一走訪，利於新員工開展工作；新員工到部門報到時，部門負責人要組織新員工歡迎會，創造和諧的工作環境，使新員工盡快進入融入團隊。

三、明確新員工考核標准。
在簽訂勞動合同的時候，要明確試用期內達到什麼考核標准，就可以轉正，讓新員工清楚自己階段性的目標在哪裡。考核標準是新員工轉正的重要依據。部門直接負責人、入職引導人要幫助新員工達到考核標准，順利轉正。

四、為新員工指定入職引導人。
入職引導人是新員工的教練，是新員工的師傅。一些企業雖然引入了入職引導人制度，但大部分流於形式，這是非常遺憾的。企業要想把入職引導人制度做好，必須注意兩點：一是要選對人。「教會徒弟，餓死師傅「，這是國人的老傳統。因此，入職引導人要具備熱情、奉獻、崗位技能熟練等要求，而不是隨便找一個人就可以了。二是建立評價機制。新員工試用期考核達標，入職引導人可加薪、晉升、獲得培訓機會等，如考核不達標，則取消入職引導人資格，但這都需要完整的人力資源制度做支撐。

五、做好新員工關懷工作。
試用期內，人力資源部及直接負責人要定期或不定期和新員工保持溝通，了解新員工與崗位的匹配度，面臨哪些困難；工作表現優秀和不足的地方在哪裡；有哪些後顧之優等，溝通的目的是及時了解新員工思想動態，以便有針對性的進行輔導或幫助，讓新員工順利轉正。

總之，企業要想做好新員工的試用期管理工作，應從以上五個方面加以重視，並制訂規范的流程，關愛新員工，培養新員工，為新員工營造一個和諧的成長環境，幫助他們快速融入團隊，平穩度過試用期，成為企業需要的人才。

㈣ 員工試用期，你是怎麼度過的

每個人在大學剛剛畢業，初次進入一個公司的時候，總會有一段漫長的試用期，順利地度過了試用期，就能夠正式的加入這個公司，成為一個正式員工了。想要順利的度過試用期，我有如下幾點的建議。

作為公司的新人，一定要時刻注意，積極努力，讓大家認可你的能力和態度，這樣的話，試用期結束後，留在公司成為正式員工的可能性會更大。

㈤ 試用期的時候該如何表現

在領導和同事的眼中，這個人連試用期時最簡單的工作都做不好都消極怠工的人，又怎麼能委以重任呢。導致很多人在一個公司兩個公司甚至很多都得不到重用，一次次跳槽還在感慨領導不是伯樂。卻不明白，在他每個領導眼中他並不是千里馬。工作是為了掙錢，但是很多人想不明白的是，這三天的工資重要，還是以後你在公司的發展重要。在試用期期間，就應該努力的學習，多多展示自己的優點，讓領導同事看到你的特長你的好處。哪怕你做不好，你也應該是謙遜努力認真的。覺得你好好表現傻的人，才是真的傻。

㈥ 職場新人如何度過3個月試用期

對於剛剛進入職場的新人，首先要面對的是三個月的實習期。在三個月內，既要熟悉環境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老闆的認可被留用，確實是不容易的事。

「新人要盡快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過實習期。」有六年職場經驗的張建英認為，實習期內新人最主要的任務是認識同事、熟悉環境、學習業務。

新人應該在一周內認識自己同部門的所有同事，在一個月內認識與自己工作有關的大多數同事。不僅是認識同事，更重要的是讓同事認識自己。

「新人不要指望一到單位就有具體工作，打掃衛生、別人推過來的雜事等都是你的工作，別去思考哪些是分內、哪些是分外，力求干好任何一件小事。」張建英認為，每次「打雜」都能為新人帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學，也就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。「我們單位同時來過兩個大學生，勤快的一個被留在了經理辦公室，另外一個只當了庫管。」張建英說。

「不要等單位對自己培訓，學習在工作中的點點滴滴。」張建英認為，好學很重要，與新人的身份最相稱。要問專業、問要求、問不足，但凡事要經過思考再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。

此外，對於新人來說一定要放平心態，不要想一鳴驚人，不要急於一顯身手。同時，不要捲入單位的是非。

三個月的實習期是單位考察新人的過程，也是求職者了解單位的過程。新人要了解單位信譽、工資情況，對於不能按時發工資的單位，要早做決斷。

二、人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內心的支配，通過分析、思考就可以透過蛛絲馬跡，而探究其內心意識。看透人心的方法自然有很多種，下面介紹幾種簡單有效的方法：

1、看破人的本意。

語言失誤是人潛意識的願望與想克服這種願望的強烈意識的矛盾表現。仔細分析一個人的語言失誤，往往能夠看破他潛藏於心靈深處的本心。「日有所思，夜有所夢」，語言失誤也正是內心惦念的事物在放鬆警惕的一剎那而突然冒出來，所以它也往往是內心最真實的寫照。

2、使人吐露真實的想法。

讓人吐露真實想法是一件困難的事，可以採用「出其不意，攻其不備」的方法，隨便自然地突然提出一個模糊的問題，讓對方在毫無精神准備的情況下暴露本來面目。對於模糊不清的圖形、語言、聲音，人會依據自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理，可以探明一個人的真實想法，使人吐露真情。

3、觀小事，識人心。

通過小事去判斷一個人，正是看透人心的有效方法。透過他下意識地暴露出來的一些小的「跡象」或「線索」來認清他。人對於大的事情，往往比較重視，會加以掩飾和偽裝；而這些小的「跡象」或「線索」，由於他在心理上沒有引起注意，因此常常都是真實自我的表露。

㈦ 試用期你必須知道的三件事都是什麼

第一，保持認真的工作態度和飽滿的工作熱情。

試用期本身就是一個雙向考察的過程。能力可以，但是態度有問題的員工，公司往往不會留用。比如，在試用期期怕苦怕累，受不了工作強度，受不了出差坐普通火車，表現差勁，喜歡八卦，對待工作應付差事，不愛學習的行為，都是員工態度不端正的體現，就算你之前面試表現還可以，公司也會重新考慮錄用與否。所以說試用期內做好自己的本職工作，多看多學，少八卦多辦事。不要怕麻煩，也不要怕累。領導讓你去做的就立馬去做，不要拖泥帶水的。在上班時間盡量提早到，准時也好，但是千萬不要遲到。試用期間最好不要隨便請假。

㈧ 入職後如何順利通過試用期

要在入職後順利通過試用期，作為一個管理招聘工作多年的職場老人，教你幾招：第一，用最快的速度熟悉公司和部門的情況。
一般的用人單位都會有入職培訓，這是一個熟悉情況的好機會，你要熟悉用人單位的文化和環境，掌握用人單位的規章制度、操作流程。

除了用人單位整體入職培訓外，有些部門內部會有簡單的入職培訓，有些部門沒有培訓，會讓老人帶新人。有些管理很差的用人單位里某些部門可能連一個老員工都沒有，此時你就向HR部門請求幫助熟悉部門和業務流程。

除了遵守用人單位的規章制度外，還一定要注意遵紀守法，這是一道紅線，越線者必死的。

第二，最快地熟悉你的工作崗位。
必須立即熟悉工作崗位，除了向 老員工請教之外，你要趕快熟悉與你職責相關的職務說明書、操作流程、作業指導書，並跟著老員工到工作現場，按作業指導書和操作流程直接操作。

第三，熟悉你的上司和同事。
你要與上司和同事處理好關系，不懂的不知道的，要虛心向他們請教，配合工作的時候態度要誠懇，不要自恃自己能力強大，將周邊的人都得罪了，那可是職場大忌。如果有一個同事說你表現有問題，那是很難通過試用期的。

第四，發揮出你的工作能力。
一定要在試用期內，在你的工作崗位上發揮出你的工作能力，呈現出你的能力對用人單位運作有很大幫助價值的，但要注意的是，這是團隊協作的，你不能是自己單打獨斗的一個人，一定要注意團隊協作。

做好以上四點，你要轉正就不難了！