找工作取捨的問題及解決方法

1. 工資高和前景好，找工作時該如何取捨

在就職時，是選擇工資高的還是前景好的，還是根據自己的實際情況確定選擇什麼樣的單位。首先看家庭經濟狀況，有些人家裡的經濟情況不太好，家裡急需錢，或者要依靠他的工資解決困難，那就應該選擇錢多的工作，可以緩解家裡的困難，畢竟好的單位以後還有機會再找。如果經濟狀況沒問題應該選擇有發展前景的工作單位。工資高不一定是自己喜歡的單位，也不一定是長期發展好的單位。而有發展前景的單位將來則會讓工作充滿信心，工作起來有目標努力起來有方向，愉悅的投入工作才能有所成就。生活不容易，每個人的情況不一樣，做合適的選擇！

2. 大學生在找工作的時候，不想遇見就業困難的問題，需要注意哪些方面

現在很多大學生在找工作的時候看見有招聘信息不管自己適不適合就往裡面投簡歷，這種找工作的方法就是在浪費時間。大學生在就業的時候需要注意的第1個問題就是無需隨意投簡歷，只給自己能夠勝任的崗位投簡歷就可以了。其次，在找工作的時候不要抱著暫時養活自己的心態去找工作，因為剛剛畢業選擇工作時，整個人的狀態處於混沌狀態，這個時候你選擇的崗位並不代表著會干一輩子。最後，一定要珍惜自己的應屆生身份，切不可稀里糊塗地與企業簽勞務合同。

總結：

無論是高考後的選擇的志願，或是學生們進入高等學府後的讀書狀態都會影響到以後的人生。所以無論針對哪一個方面，都需要認真去做，在進入高等學府之前，也是要思考一下以後的發展，讓整個大學生活變得有意義而歡樂，不讓個人的正值青春的這段時間留存遺憾。

3. 在求職過程中會遇到哪些問題應該怎樣去面對和克服這些問題

在擇業問題上， 自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏了解， 缺乏信心。

解決的方法：

一、 要注意平時的主動學習和知識的積累 自信與人的知識水平和能力成正比關系， 知識水平高而豐富的人、 工作能力強的人， 無論做什麼事情一般都能保持較強的自信心，

二、 要敢於克服困難， 主動和困難作斗爭。 人的自信心水平一般在遇到困難時就可以分出高低， 自信心強的人遇到困難時心不慌， 能夠沉著冷靜地分析困難， 尋找解決困難的辦法。

人不可能不失敗， 但用什麼心態對待失敗卻是一個與自信心有關的問題 。

解決的方法：

一、 問可能做什麼樣的項目。 將你的經驗與這些項目聯系起來， 詳細說明你會如何開展這些工作。

二、 用具體的事例說明你曾經做過類似的項目並獲得成功， 一定要強調工作的成效。

三、闡明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關， 但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。 說明你通過以往的工作懂得了為人可、互相協作、 有條不紊的重要性。

(3)找工作取捨的問題及解決方法擴展閱讀

求職技巧：

求職過程中，專注能力特別重要，要把求職當成眼下最重要的事情，集中所有的精力去完成。每天多關注招聘信息，多投遞簡歷，多參加面試，這樣才能快速獲取工作機會。

在求職過程中，我們一是要判斷自己適合通過什麼渠道去找工作，例如找寫字樓的工作，適合在網上投遞簡歷，而找製造業的工作，更適合去人才市場直接面談。要判斷在獲得某家公司的錄用通知後，是否要選擇入職，符合期望就趕緊入職，不符合期望就馬上拒絕。

4. 兩個工作機會，我如何取捨

兩個工作機會，我如何取捨？

我是澳大利亞人，我的妻子和我即將要很興奮地在美國開始工作了。工作錄取通知分別來自舊金山（San Francisco）和波特蘭（Portland）。

我想要問的問題是：在澳大利亞，我知道一些會在新的工作中被問到的問題。比如"你是否願意加班？"或是"你的長假計劃是什麼？"之類的，但我不知道在美國是什麼情況，而且，我也不知道為了區別出好的和壞的僱主應該提出哪個問題才是明智的。

比如說：我認為我應該詢問他們有關員工醫療保險方案的內容，因為我認為我可以就此做個選擇，但是我並不真正了解情況。不管怎麼說，我想知道，如果是你，或你的讀者們，是否可以給我提出一些建議，在美國比較不同的工作機會時，該詢問哪些明智的問題呢？

我為你得到新的工作機會而表示祝賀。能夠得到兩個不同公司的工作機會，願意讓你繞半個地球來工作，你一定非常傑出。

從另外的國家過來工作，事情就變得非常不同了。不過，你應該提出的問題還是那些每個人在考慮工作機會時都應該詢問的問題。對於這次在下文中所演示的內容，我將設定兩個工作的基本工資是一樣的，你的決定不會是建立在這個基礎上的。在對工作機會進行比較時，需要考慮以下10個方面的'問題：

1、帶薪假期。美國在休假這方面與其它國家相比有非常不同的政策。兩到三周的休假時間對於一定水平的高層職位來說是標准化的要求。也會出現個別的非常好的四周的休假時間。病假和放假（當公司關門休息時）的規定也不同。有些公司會分開計算病假和休假的時間。有些公司會將所有都集中在一起計算，成為帶薪假期（Paid Time Off，縮寫為：PTO）。就我個人而言，我並不是帶薪假期的支持者，因為這就意味著，如果你得了感冒並且請假一星期，你可能將會不得不取消去迪斯尼玩的計劃。這讓人很郁悶。

2、獎金。很多公司會說："我們有15%的獎金！"哦耶！不過，這是什麼意思？為了得到那些獎金需要做些什麼？當公司達成了它的業績目標時，該如何分配，而當員工達成了他的個人業績目標時，該如何分配？這整個的15%的獎金將會在什麼時候發放？如果你在年中時辭職（或被辭退）的話會發生什麼？如果獎金是按照日歷年計算和賺取的，但是要在二月份發放，那麼你是否需要在二月份依然被僱用才能收到它？

3、加班。我不知道在澳大利亞的情況如何，但是，在美國，員工有兩種類別的分類：豁免員工和非豁免員工。豁免員工的薪水是依據所從事的工作支付的，不是按照工作時間。因此，你每周的工資都會是相同的，不論你是否工作40還是80小時。作為一名豁免員工，你需要達到一定的資質要求，比如獨立的工作職責，管理其它人或管理多個工作任務。我幾乎可以保證，你將不會有可能獲得加班費，人們不會把一位從國外招聘來的員工設定成非豁免員工。非豁免員工是按時計酬的，並且在每周超過40小時的工作時間按半價計酬。

4、預期的工作時間。有些公司，下午5：15的時候，停車場就空了。而其它的一些，在下午晚上7點時，依然是滿的。當我在葯廠工作時，實驗室旁邊的停車場在早上6：30時就已經完全滿了。我猜測那些科學家類型的人喜歡早起在清晨開始工作。或者，他們的老闆喜歡。我所說的重點是，在一些公司（以及一些部門）里，"常規"是每周工作40小時，而在其它的一些地方，"常規"是每周工作60小時。你需要知道，對於你的工作來說，"常規"是什麼。

5、生活成本。舊金山是很貴、很貴、很貴的。我不知道波特蘭的生活成本會是怎樣的。但是，在美國，州與州之間以及城市與城市之間，事情都有非常大的區別。並不僅僅是說你需要參考房價、交通費用和一般的生活成本開銷，而且你還需要察看稅率。是的，不論你去哪裡，聯邦稅率都是相同的，但是，每個州、郡和城市都有其各自的稅收。資產稅、銷售稅、收入稅。稅收、稅收、稅收。朋友，我們誰會喜歡繳稅。認真研究研究這方面的內容吧。

6、醫療保險。這是一個重要的事項，不過你已經知道了。你所需要知道的是：在你的薪水之外所需要花費的成本，自付款項，共同承擔的款項，限額，你在選擇醫生/醫院方面是否有限制？你是否需要通過一位基層保健醫師（primary care doctor，縮寫為：HMO）或者是從一個首選衛生服務提供者組織（preferred provider organization，縮寫為：PPO）名單中選擇一個來協調你所有的醫保項目，是否有最大保費額要求？是多少？是否存在沒有包含在保險范圍內的項目，比如看牙科和眼科？這是很復雜的！在每一家公司都要求與員工福利協調員聊一聊，認真查看福利計劃的各項細節。對於在這一體系中成長起來的美國人來說，這也已經夠復雜了，更何況是對於來自其它國家的人。

7、總體的經濟環境。如果你的配偶放棄了本人的工作而隨你一同搬遷過來並需要找工作，那對於你的配偶來說有什麼樣的工作機會？如果你的配偶是一位專業人士，對她來說，某個城市可能會從實質上比另一個城市更好。問一問並看一看。

8、公立學校。在美國，你的孩子們所去的學校是按照居住區域劃分的。也有一些例外，比如一些精英學校，但是通常情況下是這樣的。有著好的學校的地區通常情況下比有不好的學校的地區要貴。（雖然，這幾乎是全球性的。）在不同的教學體系中，甚至教學理念都可能存在著廣泛的區別。如果公立學校不好，那你就會需要花光了錢把你的小寶貝兒們送去私立學校，這可是個大問題。

9、工作搬遷保障涵蓋那些方面？每家公司與每家公司的工作搬遷保障涵蓋范圍都有很大區別。舉例來說，他們是否會支付運輸你的汽車的費用，或你需要賣掉並買輛新車？他們是否支付房地產買賣手續費或提供臨時住房？因為你是從另一個國家搬遷過來，移民費用是龐大的。他們是否會支付所有的這些？是不是能保證也讓你的配偶可以合法工作呢？如果有問題產生，誰會對此負責並進行處理？

10、其它待遇：這份工作是否會涉及到旅行？誰會獲得旅客積分？你是否能將機票和住旅店所獲得的點數充入你的美國運通卡（American Express）中，或者他們所有的賬單都直接由你的公司支付？你將會有一間單人辦公室，多人辦公室，一個工位或者僅僅是一台插在任何你能找到座位的地方的電源上的筆記本電腦？ ;

5. 考研和找工作該怎麼取捨

搞清自己的規劃和定位，這是最重要的。關於找工作和考研的這個問題，我們每個人可以有自己的選擇，但在我看來，對未來有明確規劃的人，不論是找工作還是考研，他一定清楚自己想要的是什麼。很多本科畢業生在可以找工作的情況下，還要選擇考研，大致有以下幾種情況：
1、面對畢業找到的工作，達不到自己的要求的這部分人會選擇考研。
2、對未來沒有規劃，隨大流地選擇了一條有高壓力的「出路」————考研
3、找不到工作的這部分人也會選擇考研4、還有一部分人，讀研僅是因為本科很普通，要通過讀研來改變「出生」
5、就是有明確規劃的人，需要研究生的學歷，為今後的發展鋪路。
所以希望大家無論是堅持考研還是放棄考研找工作，都可以認真思考一下再去做出決定。無論是哪一個決定，認真思考後決定了就走下去。送給大家一句話：去爭取吧！別留遺憾！加油！

6. 工作如何取捨

現在不是錢不錢的問題，首先你要明白當前的就業形勢是相當的嚴峻的。，其次是工作有時候不單純的是養家活口，你要從你的工作中積累經驗，。學習知識，中國的老闆都是很聰明的，他們對任何一個員工都是物有所值，所以，不要計較工資的情況，要綜合自己的情況，來衡量這份工作對自己重不重要或者說有沒有去任職的價值在去做取捨。談錢不是這個是時候，等你什麼都會了的時候，有能力的時候在去顯錢少

7. 如何解決大學生就業問題及解決方案

現如今，大學正處於廣泛擴招學生的加速時期，這樣一來就會導致大量的大學畢業生的出現，在現今社會的激烈就業競爭的模式之下，大學生的就業漸漸變成亟待解決的難題，究其原因可以主要有以下幾個方面。

1 社會方面：

第一，我國經濟發展的區域存在嚴重不平衡，東部與西北部經濟的巨大落差，是造成畢業生擇業時的人才流動的不平衡。

第二，勞動力市場的需求變化阻礙了畢業生求職的腳步。在國際金融的環境中，我國國內的消費需求整體上並不樂觀，類似於房地產的建築行業和生產汽車生產型企業的發展也出現了一定程度的瓶頸，一般的公司會通過裁員來緩解企業面臨的入不敷出的壓力，使得就業空間相對縮小，就業崗位減少。

第三，由於社會中的就業市場環境比較現實，對大學生的就業造成了不好的影響，找工作不如花錢工作的亂象已經出現，而大學畢業生的戶籍問題也影響著他們找工作的進程，大學生的檔案問題也給他們的就業造成影響。

2 大學生的自身問題：

第一，大學畢業生的就業觀念不合時宜，就業市場化意識薄弱。大學生作為社會的高知階層，大多希望去大城市的好單位，很多大學畢業生會偏向尋找薪資較高而且比較輕松的工作，對於一些不上檔次而且薪資較低的工作不看好，有機會也會錯過，這樣就導致已經畢業就落得尚未就業已經失業的境地。

第二，大學生自身綜合素質不高，適應社會的能力差，缺乏對自己的清晰定位，擇業缺乏目的性不強。目前，大學畢業生在選擇就業的過程中對社會職務的認知度不清晰，大學生在求職時普遍沒有正確地評估自己，在面試時處於劣勢。

第三，大學生的面試技巧能力不足，許多大學的畢業生沒有經過求職技巧的訓練。大學畢業生不能掌握營銷的技術就會淪為眾流之中的一瓢，不免被落下。對於招聘單位而言，這樣的大學生較多自然不會對他們加以重視，大學生的真實能力就有可能被忽略。

3 高校的問題：

第一，大學在專業的設置上不能跟隨時代的發展需求有所改善，在面對社會的真實需求時就會出現嚴重不符的現象。首先，大多數的大學在專業設置上的目光過於短淺，導致培養的畢業生的就業方向少，根本不能迎合社會的需求。其次，大學在設置課程時就會出現模式問題，對人才的培養沒有找到正確的模式，不能隨著社會的發展而做出相應的調整，學校的教學計劃仍沒有改變，教材也不更新，畢業生的知識能力和思維模式等方面與社會的需求存在過大的差距，這樣就直接影響大學畢業生的就業。

第二，高校的就業指導力度不夠。高校就業指導缺乏對學生在求職方法進行科學合理的職業生涯的設計與規劃等方面的指導。

第三，高校培養的學生的質量不高。大多數的高校擴招後師資的力量小，教師的綜合素質下降，對畢業生造成了影響，在競爭激烈的人才市場凸顯不出優勢。

第四，高校應該完善就業信息的相應機制，只是由於信息量太小，信息發布的時間太晚，再加上地域的限制等原因就不能滿足大學畢業生對就業信息選擇要求。現今的招聘形式有多種，但是大多採取的形式仍舊是採取用人單位的現場招聘會和供需見面會。

面對大學生就業困難的問題，我們可以從以下幾個方面進行針對化的指導工作：

第一，政府部門引頭，為畢業生的就業提供支持。政府部門要制定完整的政策法規,促進就業市場體系成熟化,逐步把畢業生的工作納入法制化、規范化的軌道，鼓勵畢業生到中小企業、偏遠地區及基層單位就業。要加強完善畢業生的就業政策，對就業優惠體系加以調整，逐步的消除就業面臨的歧視,還可以深化人事和戶籍等制度的對應改革,規范就業市場。

其次,加強市場的宏觀調控,促進人才的理性流動。鼓勵大學畢業生主動的投身到西部的建設當中,在西部地區進行安家落戶，同時加強宣傳工作，為到基層單位工作的大學畢業生提供相應的優惠政策，鼓勵大學生投身基層實現就業。

第二，政府的指導部門可以建立和完善就業信息網路系統，努力實現資源的共享。利用准確高效、全面收集篩選和分析評估所有的就業信息，盡可能實現供需雙方的共享資源。充分發揮網路在畢業生就業中的作用。建立統一的需求交流信息庫，全面的提高畢業生就業工作信息化的水平和信息共享資源的使用率。

第三，大學要適應市場的辦學機制，全面深化教育的教學改革，促使專業設置符合社會的真正需要。而且要密切的關注就業市場發展，定位合理的辦學模式、專業設置和教學內容，努力發展社會中需求量比較大的特色專業。還有，大學要加強就業指導，創造良好的擇業平台供學生使用。加強大學生的求職擇業指導，為畢業生的職業發展進行規劃設計，幫助他們制定合理的擇業目標。廣開渠道可以主動加強與用人單位的廣泛聯系，積極主動地為學生牽線搭橋，提供更加廣闊的就業空間給大學畢業生。

第四，對畢業生加強求職技巧的訓練，以此提高面試的成功率。而現存的面試形式比較固定，具體的招聘需要招聘人在招聘人才時經過潛心的精心策劃，促使求職者在現場發揮能力。應聘者不僅要需要有備而來，更要表現的沉著冷靜，不卑不亢的表現才能真實地展現自己最優秀的一面，在眾多的求職者中被挑選出來。第五，鼓勵畢業生自主創業,依靠自身實力解決就業問題。

總之，大學畢業生就業難問題是一個比較突出的問題，政府和各大高校共同加以重視，充分利用政府在宏觀調控的政策上的支持，積極採取有效的措施，在大學生以及社會各界的共同努力之下，相信這個問題很快能夠得到妥善的解決和安排。

8. 找不到合適的工作時該怎麼辦

現實的情況是：即便是你最喜歡的工作，也會有很多讓你感到不適的刺激存在。完全匹配你的喜好、性格、專長、心理訴求，沒有一點不適的完美工作並不存在。只有接納這一點，才可能做出現實而理性的選擇。要有長期堅持和積極妥協的心理准備。

描述自己可以接受的找工作的時間周期，比如半年、一年……在這個周期內，努力尋找，接近這個周期還沒找到，就進入下面的預案。

縮短你的工作特徵清單，只保留你最看重的，將清單縮短到1項或者2項，這樣匹配到目標職位的可能性就會大很多。這是積極的妥協，是現實的理想主義，先能生存下來，這很關鍵。

如果你只有一個要求，還不能找到工作。那也還有選擇，一是看看你的要求是不是不夠明確，是不是看似一個實則包含很多個；二是放棄要求，先解決生存壓力。

如果你不得不接受最壞的情況，做一份自己不喜歡的工作來養活自己，那也還有轉機：

努力把它做到出類拔萃，你可能會因為做好了，看到了更好的自己而喜歡當下的工作。

在業余時間繼續豐富自己的知識和技能，為將來的切換做准備，合適的時候再戰江湖。

不要求太高，可以先從低做起，再有空閑來去學習學習提高自己的專業水平，一步步提升自己。