面試提薪最簡單方法

㈠ 應聘時如何談工資

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。

如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項：

1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。

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工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

㈡ 面試時該如何談判談薪

【獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好，就關繫到你未來整個的薪資水平，羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講，站在求職者的角度，應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前，做個調查很有必要；

這個調查的目的是：

1、了解職位市場行情及人才供給情況；

2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外，其餘的職層均有較嚴格的標准，不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足，薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場行情，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場行情，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場行情來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。

同他人「談談薪」的時候，千萬要心平氣和，帶著「談談心」的態度進行交涉，應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信，讓對方了解自己的要求是合理的，並且要注意留有談判空間；招聘方或者管理人（HR或老闆）則必須看清對方的真實需求，除了針對他人提出的要求進行合理的談判外，還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」，但並非不可觸碰，談判雙方共同努力，進行有原則有技巧地交流，未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

㈢ 想要面試時薪資提高一倍，有哪些辦法

在過去的兩年裡，經濟一直不景氣。公司裁員很多，職員離職也很多，在任何情況下，所有上班族都希望自己下一份工作的工資待遇能更好。面試時，有些人主動出擊，不估計自己的價值，張著獅子的嘴直接被淘汰了。有些人為了盡快找到工作，為了降低身價，很快就入職了，但冷靜下來後後悔了。還有人認為，看到招聘上的待遇寫得好，沒必要說。

它展示了不可替代的價值，如上所述，面試中最忌諱工資的是一開始就談。這時對方完全不了解你，不知道你的能力不能滿足你的高薪要求，還會留下不好的印象。因此，在談論工資之前，我們需要向面試官展示出不可替代的價值，使你感到可信。通過什麼可以體現出你無法替代的價值？你的人品有多好，人際關系處理得有多好，可以參考幾個。

㈣ 在面試中，如何提出合理的薪資要求

在求職面試時，薪酬問題是一個敏感又不可迴避的問題，一般分為兩類，一類是"心理底線"，一類是"期望值"。作為求職者，和考官談薪酬時，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去機會。而事實上，薪酬問題應當留在最後的時候來討論，你首先應該表達對職業的興趣，再根據時機提出薪酬要求。很多主考官在面試的時候會反過來問你對薪資的看法，諸如，你希望什麼樣的薪資待遇？你願意降低自己的薪水標准嗎？面對這種情況，我們該如何巧妙地回答才更能讓考官接受呢？一. 你首要的事情是要評估自身價值，人才市場對這類人才的需求有多大？並且了解行業和職業的平均工資水平，從實際出發，不低估自己的能力，也不要求自己達不到的水平。給自己定一個合理的期望值。這樣提出來的薪資標准才會讓考官覺得合理，接受起來也容易得多。

㈤ 面試談薪的7大秘訣，分別都是什麼

1.面試前做足准備，了解市場；需要調研所在行業和職位薪酬的整體水平，再結合自己的優勢來評估自己的市場價值。咨詢同行，可以是你現在或者之前的同時，了解該職位目前的一手薪資情況。利用線上渠道（招聘網站、薪酬趨勢報告網站等）進行綜合薪資評估。

㈥ 面試時薪酬要怎麼談好

剛入職場，很多人在薪酬談判方面都是處於被動地位。這完全基於對這概念比較含就告訴你，理想薪酬是這樣談的：1.技巧一：說話留有餘地一般面試，面試官都會詢問理想薪酬。倘若此時你一口價，沒有商量的餘地。不僅會影響用人單位對你的印象大打折扣，更會斷絕自己的後路。一般情況下，這樣面試成功的幾率少之又少。如果在你提出理想薪酬後，hr說：「對不起，對於這個崗位，我們達不到你的理想要求……」這時，你可說「我再考慮一下」，這樣，就留有迴旋的餘地，主動權就留在你手裡。此時，你可進一步試探、協商以爭取更高的待遇。2.技巧二：迂迴戰術倘若公司開出的薪酬達不到你的理想薪酬，你也不用著急。不妨使用試探、協商的方式爭取更高的待遇。你可以說：「我認為，工作是應該雙贏的，而薪酬是個人價值的提現。您看，我曾在拿過公司的銷售總冠軍，一個月為公司創造了200萬元的收益。我相信，我能為公司創造比這工資更高的價值。所以，您看能不能適當提高工資水平？」此時，如果hr說「這個可以考慮下。」說明hr給出了協商的空間。這時，你應該乘勝追擊，列舉出你值更高工資的理由。相信這種情況下，hr也會結合實際情況，給你調整工資的。另一種情況，如果hr語氣堅定，說薪酬是公司的規定。這時，你可以迂迴爭取試用期縮短，或直接一步到位拿轉正後的工資。3.技巧三：善於發問俗話說：「知己知彼，百戰百勝。」在薪酬談判中，我們應該不斷爭取主動權，這樣才能做到心裡有數，也為談判成功做好准備。但hr問你：「你還有什麼想了解？」你可以讓hr介紹公司的薪酬體系，這樣，hr就會對現有體系、福利待遇等進行介紹。如果依然不詳細，你還可以繼續詢問貴司除了工資外，還有哪些獎金、福利和培訓機會，試用期後工資的漲幅是多少等。這樣，你就能做到心中有數了。

㈦ 一般和面試人員談薪資待遇有哪些技巧

謝謝邀請。

談薪資無非就是一個主動式的問，一個被動式的了解。

1、評估自己的綜合條件，針對自己要應聘的某個具體崗位，自己對崗位職責內容了解清楚，我能達到多少符合度。
2、了解該崗位在行業內的薪資水準（有個大致的范圍，心裡有個數就行），也可以通過朋友，同學等了解，這個不算很難做到的。
3、主動告訴面試官，你期望的薪資（這裡面真感覺有好多東西要寫了，這個薪資要參考的方面很多，自己把控就好，主要是自己的綜合能力，崗位平均薪酬標准，自己過往薪酬標准，該崗位的職責內容等）。如果面試官給你的薪資低於行業標准值，可以大膽的說出你的理由。理由我上面說的那些你參考參考。
4、面試官主動直接就告訴你薪資，可能大多都低於自己的預期，如差距太大，又無可商量，建議換個東家。差距不是很大，或願意商談，可以按自己的意願選擇『』是『』還是『』否『』，這個意願比較主觀比較抽象，相信你自己的選擇就是。

希望可以幫助到你。 來自職Q用戶：邢先生
作者：劉童
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來源：知乎
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1. 樓主如果不知道自己的價值，那麼你永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水。首先，不清楚自己價值的表現，是一種嚴重的信息不對等狀態，因為你的價值是一個專業的人力資源從業者可以評估的出來的，在嚴重信息不對等狀態下的談判，你必敗！所以，你首要的事情是要評估的事項是自身的價值，你可以從下面幾件事項來進行評估：①行業和職業的平均工資水平知道最基本的行業工資梯度和職業平均工資，評估渠道：曝工資、分智等薪酬發布機構、APP和網站。注意：請注意城市之間的收入差異，如沈陽的同等崗位工資基本等同於北京同等崗位工資的60%以下。②工作年限一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復利增幅，你可以進行換算。注意：非相關工作經驗無換算價值。③復合能力復合能力代表你的適用於工作的多項組合能力，比如說你是一個碼農，但是你懂設計，那麼你顯然可以適應更多工作，或是你是個銷售，而且你還懂品牌運營和市場營銷。你都可以要求公司為你多出來的那部分能力支付薪酬注意：前提是這項能力對公司有用且公司在乎。④公司和項目背景這一點是較為拉開差距的一點，以某人為例，雖然不是BAT公司出身，但是經歷比較牛，有國家級兩化融合重點項目的參與經驗，所以工作和薪水基本上也是任由他挑。一般來說，好項目經歷大於好公司背景，因為大公司里見天混日子的也不少，好項目裡面就算沒做過實際貢獻，但是耳濡目染之下，對於項目的成功方法論上還是能有些感悟的。在這一點上估值是比較困難的，我建議你不要輕易的設定，看目標公司與你做過項目的切合度來觀察，否則你這項目再成功，但是跟新公司關系不大，就沒必要說出來的。注意：建議真的有項目經歷再寫在簡歷里，擦邊行為就別提了，否則HR會揪著這一點來回問，不是真的有經歷會被輕易發覺。⑤教育經歷和資源一般來說，同等工作學歷高的會比學歷低的薪水高些，這個是國家現狀，學歷崇拜觀的遺留，也被大多數企業接受，一般招聘應屆生和工作年限小於3年的職位時比較看重，超過這個年限的更重視下一個東西——資源。資源是指你在工作中積累的有利資源，包括人脈、項目經驗、銷售機會、資金來源，甚至於競爭對手信息等等，這些信息往往更有說服力，會極大地提升你的議價空間。通過以上的信息，相信你可以基本估計出自己的基本價值，但是我仍然建議你在相關論壇上進行一些咨詢，很多人力資源網站上都有比較詳細的薪酬方案，還是找不到，建議找個HR朋友，坐下來聊聊，也是個不錯的選擇。2.樓主如果不知道薪水只是薪酬體系中的一小部分，那你就永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水。讓我們來做一個選擇：情況一：月薪5K，五險一金，節假日加班二到三薪，帶薪年假7天（逐年遞增1天，至15天止），免費早午餐，另有公費旅遊、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等。情況二：月薪6.5K，五險無公積金，無加班費，帶薪年假5天（無遞增），無其他福利。你更喜歡哪一個？在不參考公司發展前景、個人喜好等其他因素的情況下，我相信大部分人肯定是更偏好第一種，雖然錢少了1.5K，但是公司顯然更加正規，更重要的，完整的福利制度顯示出公司對於員工的人性關懷，這一點在充實員工的工作滿足感上更有價值。3.談薪實質上是一種商務談判，如果樓主不運用適當的策略，那你就永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水。談判之前。首先，談之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增長幅度至少要在15%，這個幅度的增長才能抵消因為跳槽而帶來的風險成本，如果低於這個數值，完全沒有跳的必要，除非你換了職業或行業。其次，你要做好個人形象的塑造，一個風度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對方對你的印象分，更重要的是，良好的儀容形象表示出你並沒有陷入經濟危機之中，你有充分的時間來進行職業的選擇，在談判中這一點尤其重要。最後，你必須做好事先的調查，這個公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態，甚至於老闆的風格、喜好、過往經歷，只要你用心肯定能打聽的到，畢竟圈子就那麼大，隨便聊聊也能夠聽到些。知己知彼，方能百戰不敗！談判之中。我就簡單說說談薪時的具體策略。首先，不要主動問對方類似於我值多少錢、這個崗位的工資預算是多少或者你薪水的大概范圍的問題，這首先暴露了你不懂得對方公司薪水定酬的弱勢，為了避免這一點，先問下對方的福利制度、節假日福利、加班費用等等擦邊問題，通過這些福利反推公司的實力狀況，然後自信的給出自己的價格（根據段落1中描寫）。然後，你要告訴對方，你對於自己價格的自信程度（前提是這個價格相差不大），它來自於對於整體薪酬的評估、自身實力的評估、市場需求的評估，相信到這種程度，基本上HR不會再跟你死纏爛打了，他應該明白你不是個好忽悠的人，剩下的就是由相關領導決定了，HR是決定不了你的工資的，至於那個領導是否接受這個價格，就得看你的面試成果了。談判之後。這一點上可探討的不多，只有幾點。①別把蘋果都放在一個籃子里，多嘗試幾個公司能夠讓你對於這個工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對方的還價，你的價值應該不是輕易可以降低的，你要讓對手知道，在這個方面你可以運用一些小策略，具體什麼的我就不說了。4.這是重點中的重點，如果你讓自己的簡歷與眾不同，讓人眼前一亮，我建議你去時光流影網站注冊一個賬號，把自己的簡歷內容列印成一本書，現在簡歷那麼多，製作的這么精緻必然能引起對方的好感，覺得你是走在世界前沿的男人OR女人。這有利於增加你的逼格。 來自職Q用戶：賽先生

㈧ 面試談薪酬的技巧有哪些

1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點： 除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。 千萬不要主動提出你希望的薪水數目。 面試以前，先計算好你需要的薪資。 面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。 面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。 2、要點分析和准備工作 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。 看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。 不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。 等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。 等到你明白該職務的工作性質和內容。 等到對方發現你才是該職位的最合適人選。 等到你已進入決定性的面試。 等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。 等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。" 為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標准更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。" 千萬不要主動提出你希望的薪水數目。 如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。 經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。 為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標准，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"