興趣班招生技巧和方法

❶ 美術班怎麼招生最有效

美術班的招生。要看您的學員，屬於哪個學習階段階段。

中高考藝術生的美術學生的招生和興趣美術班的學員招生，他的方法是不一樣的。

如果是針對美術特長考生的。可以這樣設計你的招生環節。首先是設置一些考前輔導的講座，或者是資料供考試的學生參考學習。讓他們對美術專業的考試有一個初步的了解，同時也對你的專業性有一個了解。

在有了一定的了解之後，然後就是通過轉化和報班的形式，讓他們參與到你的考前輔導計劃班中來，通過這樣的形式來吸收學員。

在你的學員通過你的輔導計劃班以後，順利地通過了考試。這將對你下一步的繼續的招生會產生一個口碑的積累。

這是針對有考試需求的美術班的招生。

那如果是美術興趣班的招生呢？

針對於美術興趣班這一類學員的招生，可以設置這樣的招生環節。

首先是通過一些學員的美術作品，來激發潛在學員的學習興趣。或者是通過一些呃，與美術相關的活動，比方說一些互動的活動，塗鴉的活動來讓潛在的學員能夠參與當中，激發他們的學習興趣和動力。

然後就是通過體驗課的形式，讓學員有一個充分的了解，對你們的課程以及設置的情況有一個初步的了解。

在體驗課這個環節，我們可以對學員進行一些轉化，如果是暫時沒有轉化的學員，可以通過社群的運營，對學員進行二次轉化。

這是針對美術興趣班的學員的情況。

所以針對美術班怎麼招生這個問題，主要還是要看你所面對的具體的學員，他的情況，來針對性的設置招生環節。

❷ 開了個書法培訓，這方面怎麼招生啊，這種技能類的培訓班有什麼技巧嗎

書法培訓招生可以採用線上＋線下的形式，關於線上可以有以下幾個做法：
01 體驗試聽課
為了打消用戶的顧慮，老師可以推出低價/免費試聽課程，或是7天的試用機會。用這種體驗式的銷售方法,讓用戶更直觀的感受課程含金量。試聽課的形式可以是直播也可以是錄播，課程內容最好濃縮精煉，使用一些具有趣味性、想像力的語言，因為書法本身可能比較枯燥嚴肅，如果授課方式能夠有趣豐富一些，相信能吸引更多的學員和家長。
02 提升學員參與感、成就感
要提升課程的續課率一定要讓學員對老師、課程產生一定的情感，可以從提升學員體驗感、參與感入手，比如直播、打卡、作業點評交流、社群溝通等等。趣練習助力老師們打造一個良好的線上學習氛圍，日常打卡、作業會有打卡提醒，老師發布任務，學生完成任務後打卡，老師可以有針對性的點評、點贊、評論、批改，同學之間還可以互相學習、互相監督。而且還可以分享打卡，讓學生保持打卡學習的動力。每當完成一門課程活動，還會生成學員成就證書，提升學員的榮譽感，提高課程復購率。
03 完善督學、保證學員練習效果
書法需要堅持練習才能呈現效果,如果中途放棄是沒有效果的。為了讓學員堅持跟課、保持新鮮感,可以通過設置關卡、獎勵等形式，賦予學習挑戰、闖關的意義。趣練習的【闖關課】，學生隨時報名隨時學習、解鎖課時的特點，任何人隨時報名加入活動後，按照設定的闖關規則，完成預設的全部計劃課時數，即為通關成功，極具趣味性。
以上就是對線上書法老師開課的一些小建議，但其實趣練習還有很多回答中沒有提到的優勢功能，歡迎各位老師體驗使用~

❸ 怎樣做好招生工作

1、招生技巧介紹法

是以學校綜合實力來宣傳學校的一種招生方法和招生技巧。比如，學校的管理、教學質量等實情向生源闡明。介紹法是招生宣傳最普遍使用的一種招生方法和招生技巧。它要求招生老師能夠融會貫通、條理清晰、語言優美地介紹學校的一切情況，對招生老師的口才要求較高，不能說了上句，忘了下句，語無倫次。

2、招生技巧類比法

是通過與同類學校進行各方面對比，突出自己學校的優勢進行招生的一種招生方法和招生技巧。運用類比法要求招生老師一定要了解同類學校的師資、教學、管理、服務、實訓、校貌等基本情況，更重要的是要掌握同類學校的優勢和短處，做到「知已知彼、百戰不殆」在運用此法時要注意客觀公正的評價，不得詆毀誹謗。

3、招生技巧權威法

是利用有一定影響力的媒體報道、權威人士的言行、政府部門的政策等進行宣傳的一種招生方法工招生技巧。招生老師在宣傳中，經常會藉助一些有影響的報道、人士、榮譽提升自己的宣傳力度，類似「明星效應」。權威法運用最好的方法還是讓老師現場做宣傳。權威法具有一定的說服力，真實感強，宣傳效果較好。

4、事實說服法

是招生老師用展示某種事實來說服生源，也就是講事實擺道理的招生方法或招生技巧。俗話說：「耳聽為虛，眼見為實」就是這個道理。例如：某些招生老師把已培訓的沉重名單加以整理，宣傳時，拿出來。有時，招生老師帶著當地的在校生一同宣傳，以此證明學校的實力。招生老師運用此法時，必須注意：展示的事實必須真實可靠，不能弄虛作假。

5、招生誘導法

是招生老師在招生中，巧妙地把生源所關心的事與招生工作緊密的結合起來，引起生源的興趣，刺激生源上學慾望的一種招生方法。

❹ 興趣班應該如何招生有沒有什麼可借鑒的招生方案

個人建議你可以選擇騰躍校長在線，裡面有專業的招生方案可以借鑒，包括興趣班相關的招生方法和招生思路，為校長提供切合實際的招生方案，希望可以幫助到您。

❺ 培訓機構招生技巧有哪些

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1116793762098575659


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❻ 教育機構所需的招生技巧方法

機構招生方法：

1、短視頻引流+變現
短視頻營銷是這兩年比較大的渠道紅利，對於教育機構投放大戰來說，短視頻渠道尤其是抖音的投放是重點。而如少兒英語、少兒編程、數學思維、大語文等新興賽道上的在線教育機構非常重視抖音渠道的運營，無論是內容推送還是付費投放，這說明短視頻已經成為獲取流量的必爭之地。同時，快手平台宣布投入幾十億扶持教育類短視頻，打造教育領域「新基建」，已經有很多在線教育企業入駐快手，並希望像當初把握抖音紅利一樣獲取快手上的流量。隨著短視頻營銷的同質化，高質量內容和矩陣式運營越來越成為短視頻運營的核心。

2、免費體驗課
「先嘗後買」的銷售法則同樣適用於教育培訓機構。設置免費體驗課一方面可以展示出培訓機構的自信，潛意識的告訴客戶，我們的課程效果很好，不擔心提前試聽的問題；另一方面，家長通過體驗課的形式也可以看到課程效果，產生更大的信任，提升現場報名的概率。當然，免費體驗課的上課時間，上課次數和上課內容都是需要謹慎選取的，我們的目的是為了促進報名，如果選取的不好反而達到反面的效果那就不好了。

每個教育培訓機構的課程不同，所面對的受眾群體也不同，體驗課設置的次數和上課的時間也會有區別，有些機構設置一次課程就夠了，但是有些可能需要兩節課、三節課甚至是四節、五節課才能看到效果，這就需要每各培訓機構根據自己的情況來確定。在這里要提醒大家一句：體驗課選取的上課內容一定要是能夠吸引客戶或者是能夠短時間內看到效果的，只有這樣才能獲得客戶的認可。

3、裂變引流
相比用付費或免費的方式從外部引流，在最大的流量池--微信生態里用裂變方式獲客，是另一個較為流行且十分有效的手段。拼團、分銷、砍價、眾籌、群裂變等等玩法被各個在線教育機構使用，雖然面對著官方限流甚至封號的危險，但較低的引流成本著實吸引人，也值得更深度的探索。與其他引流方式一樣，內容和產品是否吸引用戶願意參與，是影響裂變效果的核心，但在實際過程中，如何更好地激發老用戶的傳播力量也是比較關鍵的。

這一點可向某少兒英語機構學習，推薦有獎、親友券、個性化海報等一系列激發老用戶分享的措施，幫助其極大降低獲客成本，據稱50%的新生都是老生推薦而來，裂變威力可見一斑。無論是付費引流、平台引流，還是裂變引流，對於不同在線教育機構所帶來的效果是不一樣的，比如有好有壞，只有適合自身業務的才是最好的，但是，這也僅是前提。任何引流手段，前提都要選對人群，選錯了，吸引來的就是無效流量，也就不要提變現了。所以，定位好目標人群，是成功引流的第一步，具體一點就是先確定產品要賣給誰，描述出用戶畫像，據此尋找用戶聚集的平台，為引流的第二步做准備。

❼ 培訓學校的招生方法有哪些

培訓學校的招生方法千千萬，有沒有效卻要另說。究其原因，很多招生方法與教育行業的特性相悖，空有外殼，並不適用學校招生，沒有實質性的作用。這時，最有效的手段就是多觀察、多借鑒、多總結那些成功的招生方法了。下面介紹自帶招生方法的招生系統，是怎麼實現線上裂變引流的。
一、強大的招生系統，離不開一個完善的銷售管理系統。銷售CRM能夠幫助實現線索獲取、分配、跟進、轉化的全鏈路閉環管理，顯著提升招生效率及轉化率。

首先，精細管理客戶信息來加速商機轉化，跟進回訪不斷檔，能夠有效把控銷售節奏。
其次，系統可設置客戶資源超期可搶，加速線索流轉，防止資源浪費。
另外，支持成功/失敗案例分享，呼叫錄音，銷售數據統計分析，也方便銷售復盤，用數據驅動業績實現增長。

二、高效的招生，需要構建強大的微信招生系統。
1，構建獎學金轉介紹機制。藉助系統功能推出「邀約獎學金」支持計劃，在線即可快速分享詳情鏈接及海報，轉介紹數據透明公開、實時可查詢，更有效激勵學員老帶新。
2，使用小程序招生方案。
招生小程序內置眾多的網紅爆款招生模板，供機構一鍵復制快速啟用發布。招生模板玩法豐富多樣，包括階梯拼團、限時秒殺、續費支付、體驗課包、多人助力、公益趣味活動等，而且覆蓋各個招生節點、節假日，滿足各式應用場景。

以上每一功能的實現，都需要大量的市場經驗積累，不斷落地改進，歷經磨礪檢驗，才能具備真正強大的招生作用。校盈易招生軟體十年專注教育行業信息化，服務足跡遍布全國232個城市，累計開展培訓服務超14000場，招生軟體研發經驗很豐富，對機構還是非常有幫助的。
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❽ 新開的培訓機構怎麼招生

培訓班招生用傳統的發傳單方式效率低下，轉化率低，可能地推人員辛辛苦苦發幾天傳單也拉不來幾個人，即使來了，也不見得有幾個報名的，其實換個思路，招生會很簡單。

招生無非是兩個步驟：

1.吸引人來
2.讓來的人報名

第二步比第一步要重要的多，這牽涉到成交流程的的打造。轉化率高了，前端引流的成本就能低得多。

先講引流吧，不知道你辦的是什麼培訓班？就以小學生的興趣班吧舉例吧，下面的數據只是為了說明思路：

假設每個學生一年能有2000元的毛利，如果你花費20元采購相關的贈品，吸引用戶到你那裡去領，來100個人，只要成交一個就不會虧本了。20元的贈品采購成本差不多市價能有五六十吧，免費去領還是有誘惑力的。

怎麼讓人去領呢？

我們知道，小學生回有其他的需求，比如文具店、童裝店、玩具店等，我們可以跟這些商家合作，免費給他們提供禮品領取卡，只要在他們那裡買東西的小朋友，可以持此卡免費到我們店領取價值五六十元的禮品。這樣會比大街上發傳單效果好很多，人們更會降低防備心理。

這是一個吸引人到店的思路，希望對你有幫助。理解了這個思路，吸引人到店根本不是問題。

至於怎麼樣提高轉化率，那是成交流程的設計了，內容太多，三言兩語也說不清楚。

純手打，希望採納

❾ 輔導班有哪些招生的技巧

方法一：需要針對附近的學校，聯系學校的老師，請他們推薦，前提是你輔導班的宗旨要得到學校的認可，和他們達成共識，然後在中國式的關系一下，這樣的效果是最好的！
方法二：通過學校或者其他途徑採集你需要輔導的學生信息，然後和學生家長溝通，把你們輔導班的宗旨和特色傳達給家長，得到他們的認可，這樣做家長一般情況下都會同意（你收費要合理），這個效果比較繁瑣，但是比較穩定.
方法三，通過一些利益關系，找人推薦給你們輔導班，或者通過一些商業活動來吸引學生參加，一般這個方法我是不怎麼認可，但是會有效果的！
方法四：太多了，就不意義羅列給你了！呵呵 祝你成功
想要了解更多關於輔導託管班方面的關注宮中好：託管輔導班經驗分享

❿ 教育培訓機構在推廣招生方面有什麼技巧和注意事項

很多時候，顧問在和客戶溝通的時候因為沒有做好細節工作，導致丟單的情況比比皆是。相信各位管理人員都會去提醒顧問注意細節，可是並不是所有的顧問都有這樣的悟性去研究到底應該注意什麼細節，就算知道了應該注意的細節也不知道怎麼做才能讓客戶信任自己，從而報名。
今天我們來說一說教育培訓機構招生必須掌握的五大細節，方便各位管理人員提升自己顧問的業務能力，讓更多家長報名。

1．關於稱謂
在談話的過程中多用敬稱「您」，少說「你」。很多顧問會有這樣的想法：稱客戶為「您」感覺怪怪的，會不會把客戶叫老了等。都去商店買過東西吧，一個營業員過來問：你需要什麼；另一個營業員問：您需要什麼，你會對哪個更有好感。用敬稱可以讓客戶感覺到尊重，願意繼續和你溝通。
多說「我們」「咱們」，少說「我」從心理學上講。顧問在說我們時會給客戶一種感覺：這個人是和「我」站在一起的，是站在「我」的角度想問題，雖然我們，咱們只比「我」這個字多一個字，但是卻讓人感到一分親近，拉近你和家長關系。

2.隨著客戶的不同而改變不同的談話風格
這點，很多人顧問都知道，但是真遇到不同的客戶了，就不知道怎麼做了。最難教的是靈活多變，也是很多管理者認為的，只可意會，無法言傳的一點。那顧問需要先注意一點，先了解客戶，不要客戶一上來就開始忽悠，喋喋不休。
會忽悠客戶在某些時候是有優勢，但是如果一個只會忽悠客戶的顧問很難保持好的銷售業績，現今階段，很多客戶見識過各種各樣的忽悠，那麼這個顧問在喋喋不休的忽悠的時候，客戶已經開始對這個顧問反感。
那些善問會聽用問題來引導客戶，並隨著客戶的不同，調整自己說話的速度與風格的銷售員終究會成為卓越的銷售員。客戶是慢條斯理的，顧問需要更有條理，把客戶問題和解決辦法一條條列出來說給客戶聽；客戶是十分急躁的，就先解決客戶最關心的問題，再告訴客戶，這個問題可以解決，應該怎麼解決，如果要解決，需要提供什麼信息或是需要先解決什麼問題等。

3. 不要忽視顧客的問題
對客戶的異議，千萬不要說「我根本沒聽過」，「這是第一次出現此類問題」，這種處理方式會讓客戶反感。千萬不要覺得這樣說沒什麼，給大家講個事實，我朋友在經過多家對比後，決定給孩子報名一家培訓機構，想做最後確認，於是問這家機構的課程顧問「上次試聽的時候，你們老師遲到了，以後會不會經常發生這樣的情況」這個客服人員立刻說道「這個老師是第一次遲到，剛好就被您趕上了」，刷新了我朋友的三觀，這個回答似乎在說是我朋友的問題，之後我朋友隨便說了2句就掛了電話，徹底將這家機構排除掉了。究其原因，這個顧問一開始的態度就是認為我朋友是去找她麻煩的，她本能的反抗這種麻煩，保護自己公司而說出了這樣的話。
所以當客戶提出問題的時候，不要認為客戶是來找自己麻煩的，家長真正關心的是，這些問題會不會影響孩子的學習，說明家長已經決定要到你的學校學習，只是想做最後確認。這時候要和家長說明2點，第一點是告訴家長問題並不嚴重，對孩子的學習沒有影響，第二點是告訴家長這個事情我們之前已經解決好了，我們用xx的方法解決的，從上次到現在已經半年了，再沒有出現過這樣的情況。

4. 花更大力氣在那些不夠滿意的客戶身上
如果已報名客戶向你抱怨對你公司的不滿，你應該對客戶說：謝謝您的反饋，並盡力幫客戶處理好他的問題。一些研究結果顯示，在對你的公司不滿的客戶當中，只有10%的人什麼也不說，但將來仍然回來同你做生意！相反，90%的客戶則投訴他們不滿意，並最終得到了補償和滿意的服務，他們將仍是你的客戶。顧客提出他們的要求的時候，也是處理公司和顧客關系的重要時刻。若處理得好，則更容易讓顧客信任公司，所以，一定要讓顧客在出現問題時能夠很容易地聯繫到你，他們找你的次數越多，你就有更多的機會留住他們，讓他們成為你的老客戶，推薦新客戶。

5. 跟進問題並協助解決
這點也是針對已報名的客戶，已經報名的客戶，需要主動關心孩子學習情況，積極和家長溝通反饋，如果自己沒有發現問題，而客戶提出了他的問題，就應該親力親為跟進解決。若你不得不把顧客打發到另一部門，一定要打電話給負責此事的同事，說明客戶情況，同時打給顧客確認問題是否得到解決，是否得到了滿意答復，並問他還需要什麼幫助，如真的還需要，那就盡量做到他滿意為止。在這些細節問題的處理上，如果沒有幫客戶解決好問題，客戶感受差了，自然會給自己的公司打差評，讓客戶續報名就會十分困難，更別說讓客戶推薦朋友了。相反的如果處理好了，這個客戶會將自己的親戚朋友都推薦給公司，獲得這種免費又靠譜的渠道。