Ⅰ 對公司的合理化建議的點子,給幾個實用的。想提前下班
1 公司所有制度進行簽認。
2 下班所有的插銷全都拔掉,避免跑冒滴漏。
3 私車公用設立補貼制度。
4 設立下午茶制度可以同時召開會議。
Ⅱ 晚上有事,想要提前下班,怎麼跟上司說比較好
你直接把你的事情跟領導直接說就可以了,要是真的需要提前下班的話,那一般領導都是會同意的,而且,今天又是長假前的一天,一般都是會提前半天就沒事做的,提前下班是可以的。
Ⅲ 早下班秘訣之如何提高工作效率
一、告訴員工明確的目標和要求
很多主管不直接告訴員工自己對他的期望,卻希望員工能夠理解。要知道,即使再聰明的員工,也不能知道你所有的期望。除非你明確的告訴他們。提高員工工作效率的首要原則就是:告訴他們明確的目標,以及相應的要求,防止員工出現花費寶貴的資源,但工作卻發生了南轅北轍的方向性錯誤。
二、向員工提供必須的資源
如果主管只提供片面的信息,就會使員工看起來像個完全不能勝任工作的笨蛋,事實上,如果能夠獲得足夠的信息,員工一定能夠按照公司的要求完成任務。在信息不足的情況下,只能猜測。
三、解決員工不能克服的困難
企業面對的問題中,大多數來自「制度」,而不是人。你可以從兩個角度來觀察分析現有的制度。
首先可以從做事的角度,也就是從工作本身出發,查看哪些制度實際上沒有必要,甚至使工作變得復雜;
其次,從員工的角度觀察制度,有哪些制度束縛了他們的手腳?總之,你必須運用自己手中的權力,使員工不受制於不切實際的某些制度,從而提高他們的生產力。
四、給予完成任務的員工獎勵
或許你認為,完成工作是員工的本分,或者工作本身就是最好的獎勵。有經驗的主管都知道,提高員工的戰鬥力很大程度上依賴實際的獎勵措施,包括現金、紅股、休假和升遷。假如,設計一套科學的獎勵制度;如果你不能用金錢獎勵員工,可以用時間。當一名員工完成一項重要的工作之後,可以給他一定的時間的假期。最關鍵的,你必須弄清楚,什麼樣的獎勵可以激勵他們。同時,也不要忘記——稱贊,要大聲,明確,而且不斷重復。
Ⅳ 想提前半小時下班,有事的,而且一個月有兩天要早走的,怎麼說啊,請高人進來說說
回復 膽小鬼SDN 的帖子我和你說老闆不喜歡畏畏縮縮的人,喜歡大方得體的。你又是女孩子,老闆如果是男的,他不會為難你的!所謂異性相吸這句話還是要信的!
Ⅳ 如何讓工作效率大大提升,提早下班
制定合理的工作計劃
開始工作之前,先做一個工作計劃表,把當天工作按照輕重緩急進行排序,優先處理緊急工作,然後在處理不緊急的工作。另外將相似工作安排在一起,便於集中快速處理,提高效率。
學會合理的時間管理
工作時一定要有時間意識,合理利用時間,要有緊迫感,要有危機感,切記消極怠工。同時也要合理的安排時間,勞逸結合,超負荷的工作反而降低工作效率。
尋找最優的工作方法
將復雜的工作簡單化,找到合適的工作方法,能夠事半功倍。不要一味地悶著頭傻干,要多為自己找捷徑,巧妙的運用各種工具輔助自己的工作。
調整出積極的工作心態
無論做什麼事,心態都同樣重要。當你面對繁重的工作壓力,消極的心態就已經將你帶入誤區。心態很大程度上決定我們做事的成敗。所以遇到工作不要消極,首先要積極的需找突破口,如何讓自己在繁重的工作中開辟一條捷徑。
注意個人身體健康
身體健康才能全身心的投入工作,才能有精力應對工作的種種困難。平時要多進行體育鍛煉,同時注意合理的膳食搭配,保證充足的睡眠。
Ⅵ 在職場中,如何提前一個小時下班
你遇到過這種情況嗎,制定了一個充實的計劃。明確地安排了時間,但到了最後期限,有幾件事還沒有完成,或者制定的計劃都變得一團糟。這種情況大部分是不管理時間的災難。如果不能管理時間,就會被時間牽著鼻子走。要想做好時間管理,有秩序地完成計劃中的事件,就要理解這四個規律。經常聽到有人抱怨自己太忙,太忙。但是如果你每天忙於處理瑣碎的突發問題,就會發現你的時間管理並不理想。
黃金3小時定律,我們大腦的活動度和精力的焦點程度在每天不同的時間段有很大的差異。有些人深夜效率高,有些人早上每個人都有自己的黃金三個小時。最重要、最燒腦的工作進行3個小時的黃金,精神力量得到有效利用,工作也能事半功倍,取得更多效果。同一任務在不同的時間段完成,通過完成時間完成效果評價就知道了。
Ⅶ 提前下班,怎麼能做到
最簡單的辦法就是稱病請假,希望領導能給提前下班是不太可能的,在非過節的日子,領導是不會給你提前下班的,尤其是私企,不讓加班就不錯了
Ⅷ 想要提前下班,excel的快捷鍵一定要知道
6.alt+m+f,插入函數
使用方式:使用函數計算是工作時最常用的工具,想要快速的插入函數,在表格中點擊alt+m+f,即可彈出插入函數的窗口。
牢記這些常用的excel快捷鍵,就可以盡快的完成工作,提早下班,也能使工作變得更加輕松。