基本的求職方法與技巧

⑴ 找工作的技巧

找工作的技巧有：把求職看作一項全職工作；列出聯系人，尋求幫助；拓展聯系人和專業技能；到每一家你感興趣的組織試一試，不必在意那裡是否有職位空缺等等。

1、把求職看作一項全職工作

當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。

2、列出聯系人，尋求幫助

別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗並努力效仿。

3、拓展聯系人和專業技能

為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。所以在找工作時候不妨發動自己的人脈資源，讓別人介紹工作。如果想進入某個行業，那麼也需要學習相關的專業技能，增加面試的機會。

4、到每一家你感興趣的組織試一試，不必在意那裡是否有職位空缺

如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老闆或HR經 理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。

5、尋找中小型企業

大家都傾向於把規模較大的企業作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上，你會發現它更易於接近，你的表現也更容易讓BOSS看在眼裡。

如果你找那些發展勢頭好的和正在擴大業務的小公司，你會發現 目前這家公司相對較小，但它有著很大的發展潛力，許多大公司也都經歷了從小到大的發展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。

6、藉助電話進行求職

首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通後要求與經理通話，然後做自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。

記住，只給你真正有興趣的企業打電話，通話前要對這家企業進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。

7、嘗試不同形式工作（全職、兼職）

全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創業等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業規劃。因為職業的選擇等於生活的選擇。

8、嘗試不同的公司

僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業求職，就等於自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那裡的'條件看起來多麼誘人，也無論他們是否對你說過「下周一 我們給你電話通知」這類承諾，你千萬要繼續尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。

⑵ 求職的基本方法和技巧

目前來說招聘會與招聘軟體是效率比較高的兩種求職方式
多下幾個招聘軟體多投遞簡歷，機會多入職率高
優化簡歷，針對不同崗位突出自己的優勢，吸引HR注意力
多去招聘會轉一轉，裡面也有不少合適的工作
祝你成功

⑶ 在求職時,我們應該掌握哪些求職技巧

1.網申前做好手邊的准備工作，如中英文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫。
2.網申要通過網站關注你所申請的企業，知己知彼百戰百勝。
3.網申的開放性問題回答可以提前准備，控制好字數，編輯在word里查錯。
4.千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。
簡歷篇
「你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，求職准備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。」這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什麼導致面試失敗?
1.應聘常見問題與答案
(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什麼應聘、有什麼優勢)。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將。回答時應著重突出與你現在所應聘的職業有關的專業課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績，顯示自己的優點。
(2)請講一下您以往的工作經歷。
回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化。回答時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專 業技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷，簡潔客觀地展示業績，少用主觀或籠統的評述語。口氣應平靜，態度應不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責是什麼?
回答建議：目的是檢查你有無相關工作經驗，以及干工作時的系統性和全面性。回答時最好說透一兩個細節，並從中引申出一點新穎經驗來。
(4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?
回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協作。回答時應高潮展示你的團隊協作精神。以及個人的專業與管理作用。
(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
回答建議：目的是委婉地考察你的態度是否坦誠，也為日後的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重於知識的正規和系統性，能力的可操作性和效益性;主要說優點，也要說些無傷大雅的缺點。
(6)對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?
回答建議：目的是了解您對自己的職業生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩定性。回答時應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業設計，對穩定性則只作大致性的表態，盡量避免機械的實質性表態。
(7)您離職的原因是什麼?
回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質，估測你與組織的融合性。回答時盡量以平和的語氣，強調大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破 產，等等。
(8)您對薪金待遇和福利有什麼要求?
回答建議：目的是試探你在物質方面的個體戶。回答時不宜具體挑明數字，但又要留有適當的迴旋餘地。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。
(9)您的學習成績不是很優秀，怎麼回事?
回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應變能力。回答時應講出一個令人信服的理由。
(10)您最大的優點和缺點是什麼?
回答建議：目的是了解你的工作態度和氣質心理、個性脾氣等。回答時既要實話實說，又應避免招致懷疑或異議。
2.失敗原因
(1)對招聘企業一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用;自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應聘太盲目。
(2)獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。
(3)心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點迴音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優勢，第一步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。
(4)應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。
(5)自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標，確定發展方向。工作經驗又不足。
(7)求職者「找工作要實際一點」才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作太過理想了。
(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛煉語言能力，達到能言善變，流利，又有思維性。
3.面試技巧
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試准備、優良的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候「察言觀色」。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
資深顧問認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的工資和待遇等方 面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個工資，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來， 看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因工資問題上的小小分歧而錯過一個 不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上「實戰」，才 能更好地把握「察言觀色」這項求職技能。面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方法。如何才能在激烈的面試競爭中出類拔萃呢?
應聘要訣
態度尊重、言語簡練、心情放鬆、思路清晰、隨機應變。
面試者應明白，無論你准備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

⑷ 求職方法有哪些

在現代求職的過程中，求職的方式有多種多樣，但主要的求職方式不外乎如下：

1、網路求職。這種方式目前是主流，只要是文職人員或文職級別以上的人，都喜歡通過手機、電腦，以網路的形式，投放簡歷並進行求職面試，此方式高效便捷，並且選擇性和靈活度較高。所以這種方式是目前求職的主流。

總之，在實操的環節中，很多求職者還會利用關注企業公眾號求職、利用企業官方的QQ 求職 、利用企業路演（路邊攤）求職 、甚至是通過熟人介紹求職等等。所以在求職的過程中，一定要學會八仙過海、各顯神通。從而快速通過各種渠道找到理想的工作。

⑸ 求職簡歷的製作方法與技巧

求職簡歷最主要的部分是自己的工作經歷，沒有工作經歷就突出獲獎情況，有工作經歷就用數據等可具體描述的語言來豐富。
其他地方，挑重點簡單介紹就好。
整個風格突出簡潔、大方

⑹ 談談怎樣提高自己的求職技巧

1、培養競爭意識和創新觀念。

競爭意識是推動個體努力學習，自覺提高職業素質的動力。所謂創新，就是不因循守舊、墨守陳規，敢於獨辟蹊徑，創造出新的產品、開辟出新的職業領域。創新就是要打破安於現狀、聽天由命、依賴別人的人生觀。

一個人光有文化知識和職業技術是不夠的，還必須具有創新觀念與創業精神，才能更好地實現就業和創業。

2、培養適應變化的能力。

職業環境也是處於不斷的變化之中。在個人與環境的關系中，人對環境的適應性與變通性構成人類生存和發展能力的重要條件。個人與職業的關系不是一對一的機械組配，同一個體可以適應兩種以上的不同職業，同一種職業也可以由不同類型的個人擔任。

個人一生中面臨著職業的多次改變，同時，新的職業不斷產生，即使是傳統職業，隨著時代的發展對職員也會有新的要求。如果一個人只能在已習慣的、固定的模式里工作，那是很難成功的，在職業選擇面前也會顯得束手無策。因此，必須培養適應變化的能力。

3、培養廣泛的興趣。

興趣是人們活動的心理動力之一。作為個性傾向的重要內容，它創設一種積極進取、主動熱情的心境，支持人們去探索和參加各種活動。人們一旦產生某種興趣，便會聚精會神地投入其中，克服一切困難，直到最後取得成功。

一個人只有對自己所選擇的職業有興趣，他才能敬業樂業，在職業崗位上全身心地投入學習和工作，才能充分發揮自己的聰明才智，從而在事業上做出成績。

4、製作簡歷時言簡意賅，首先要闡明自己的總體情況，其次要有針對性，然後要針對應聘的職位列出自己學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想；強調成功經驗，來證明自己的實力；還要坦率真誠，內容真實是簡歷最基本的要求。

5、掌握回答問題的技巧。把握重點，條理清楚；講清原委，避免抽象；冷靜對待，寵辱不驚；有自己的見解和特色；要知之為知之，不知為不知等。

⑺ 求職的基本技巧

求職時要做好准備，掌握恰當的求職技巧，展示出自己內在的才能和優勢。以下幾點可以幫助我們掌握求職的基本方法：
（1）搜集就業信息
就業信息主要用於擇業決策和求職兩個階段。可以通過傳媒和網路、學校和中介、親戚和朋友等多種渠道搜集就業信息。
（2）掌握面試技巧
面試是通過當面交談對應試者進行考核的一種方式。面試要重視行為舉止，掌握談話技巧，推測對方心理，展現自身優勢。談話時要口齒清晰，語言流利，語氣平和，語言要含蓄、機智、幽默，注意聽者的反應。
（3）善於推銷自己
在求職中，我們要消除畏懼心理，積極地向用人單位推銷自己、展示自己，盡量給對方留下良好的第一印象。
要根據對方需要推銷自己。針對用人單位的具體要求，強調自己的優勢。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好，往往會得到用人單位的青眯。
要揚長避短的推銷自己。了解用人單位看中的是什麼，再針對自身進行比較，找到自己的長處，並有意識地向用人單位展現。
要多渠道推銷自己。推銷自己有直接推銷和間接推銷兩種。直接推銷是指由本人向用人單位做自我介紹。間接推銷是指藉助中介人推薦自己。

⑻ 求職面試的方法與技巧

1、前期准備：前期需要對公司及崗位做出詳細的了解，對於一些必問的問題做好回答規劃，增加面試成功率；

2、基本禮儀：第一印象非常重要，穿著一定要得體，基本職場禮儀要掌握；

3、積極交流：面試其實就是一個智慧的交流，積極展示自我的長處，及時回應面試官的話語非常重要；

4、放寬心態：越是在意、越是緊張，其效果反而不好，面試需要我們以平常心對待。
面試時的談話技巧：交談時要注意發音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。