大学生就业难关键解决方法

❶ 大学生就业难怎么办

大学生就业是当下一个比较热门的问题

那么如何切实解决大学生就业困难这个问题呢？这就要从几个方面来谈了。

从大学生本身来说，在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。其次，应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。最重要的是，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作。

❷ 毕业季即将到来，如何解决“大学生就业难”问题

通过给企业发放人才补贴的方式，鼓励其招收应届毕业生。另外，增设体制内的岗位，鼓励应届生报考。

就业压力越来越大，大学毕业生数量每年都在上涨，就业成了个大难题。很多本科阶段个人能力不突出的学生，即将面临失业的命运，这一部分年轻人该何去何从呢？要解决就业，首先要给应届生提供更多的机会，助力毕业生就业分流。

学校要多给大学生上职业规划课，鼓励他们未雨绸缪，规划好将来的人生。多让学生在校期间参加实习工作，积累经验，等到毕业时就能比他人抢先一步。

1、加大补贴，鼓励企业增设应届生工作机会。

企业录用应届生，可以拿到政府的补贴。应届生的身份极其宝贵，希望大家在签劳动合同之前，认真考虑，不要把三方协议轻易交出去。毕业后的第一份工作至关重要，决定你以后的职业发展方向。去私企可以赚更多的钱，辅导员要鼓励大四学生尽快落实工作单位。

刚毕业时，你做出了什么样的选择呢？

❸ 解决就业难的主要途径

如今大学生的就业问题，越来越受到人们的重视。每年都有数百万的应届大学毕业生，大学生的“就业难”的问题，是毕业季人们经常讨论的一个话题，作为一名大学生，如何克服就业难的问题？是每个大学生都应该认真思考的一个问题，在这里小编就有对这个问题谈一下自己的看法。

第一，学生个人努力
大学生的个人综合能力的提高，是我们解决大学生就业难的关键。现在很多大学生在大学里面整天不学习，只顾着玩游戏、旅游，而对自己的专业知识却一无所知。大学的意义就是让我们学习到更多的专业知识，在以后的专业面试中，我们能够想别人更好地展示自己的专业素养。同时大学生也要转变自己的就业观念，找工作时不要挑三拣四。每个工作岗位都是锻炼自己能力的一个机会。

第二，学校的积极引导
对于大学生就业难的问题，学校也要积极积极地引导，提供更多的就业信息岗位，让学生能够有所选择。对于即将毕业的大学生，学校要制定相关的政策，为学校走出校园，在社会上寻找工作提供更多的方便，减少对学生的工作干预，给学生提供一个自由宽松的就业环境。

❹ 当代大学生该如何解决就业难的问题

一、大学期间搞清楚就业方向

大学生毕业后有很多出路，找工作、参军入伍、考公务、自主创业等等很多的就业形式，关键在于你考虑好准备走那条路线？有没有做好一直走下去的准备？可能很多刚毕业或即将毕业的大学生根本搞不清自己到底想要什么，对就业也没有什么概念，长期被学校保护着，突然就要走出校门面对复杂的社会，确实很难，所以这些问题一定要在毕业前搞清楚，才不会在毕业的时候茫然不知所措。

❺ 大学生应如何面对就业难的问题

随着社会的不断发展，科学技术也有了很大的提高，很多工作都由机器来替代了，这是造成就业困难的一个方面，另一个方面是毕业的大学生一年比一年增多，是的市场人才需要过分饱和，这是一个主要原因。面对就业困难，作为大学生的我们要怎样去面对呢？

一、提高专业能力

因为有工作经历的人不需要教他怎么去完成任务，直接就会自己处理好问题。因此多实践才是真理，而不是只学习课本上的内容。

就业困难的现象我们自身无法改变，但是我们可以通过不断的提示自己，来跟上时代的进步，把自己变成一个符合社会需要的人才，这也要我们在大学里面的不断努力实践来完成。因此在空余时间多学习多实践，而不是在宿舍睡懒觉，打游戏。

❻ 面对大学生就业难的这个问题，最正确的解决方法是什么

浅谈大学生就业难的原因及解决方法摘 要：随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。 关键词：大学生 就业难 原因 对策 大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招后，大量毕业生涌入就业市场，无论是政府、社会、学校、还是家长和学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题，本文试就其原因及其应采取的对策进行简单的探讨。 一、大学生就业难的原因分析 1、从社会就业市场环境看 第一、毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，已超过600万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。 第二、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的

❼ 如何应对大学生就业压力

近年来，随着大学生教育的普及，大学生的人数越来越多，不同于七八十年代高考的困难，现今大学生几乎遍地都是。据报道，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。同时，随着大学生人数的增加，随之而来的是巨大的就业压力，大学生应该如何应对这种就业压力呢？下面我就这个问题提出我的几个看法。

最后，我认为需要及时地同年级的同学进行交流，如果实在有困惑，可以去找辅导员或者学校开设的就业指导中心的老师们进行询问，他们会提供相应的帮助。就像我们学校就有开设就业辅导中心，有相应的老师针对我们的情况进行指导和一对一咨询，相信老师们能为我们提供建设性的帮助，也减少我们独自面对的困扰和焦虑。

❽ 如何解决大学生就业问题

如何解决大学生就业问题

高校毕业生是我国宝贵的人力资源。大学生就业关系到经济发展与社会和谐。从根本上解决大学生就业，需高等教育结构与产业结构、企业结构协同。

一、调整高等教育结构

1.我国高等教育进入大众化阶段。

我国高等教育毛入学率从1978年的1.55%上升到2011年的28%，在校大学生2900多万名。1996年美国高等教育毛入学率为80.9%，是世界上第一个进入高等教育大众化与普及化阶段的国家。我国高等教育毛入学率2002年为15%，也进入了大众化阶段。

2.高等教育结构调整的方向和重点：解决大学生就业的结构性矛盾。

中国社科院2012年《社会蓝皮书》的数据：2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%。2012年全国普通高校毕业生680万人，预计100万以上大学生难以找到工作，不少地区、行业、专业又面临人才短缺，技能型人才缺乏，高级技工更是奇缺，高级技工仅占技术工人的3.5%，发达国家在35%以上。发达国家，高技术专业人才的社会地位、工资待遇、就业机会，比传统大学的博士学位获得者更具优势。法国Grand Ecole大学的`生源、教育水平、就业机会均优于综合大学，工程师证书和其它专业证书比博土学位证书更受重视。美国中学毕业生进大学，也首选应用型技术专业。

现在，社会急需工程师、设计师、技师、技术员、创新型人才，高校应面向社会需求，改革高等教育学科专业设置，专业化、实战型、定制化、技能型培养人才。专业化实用型人才是高校对接产业发展的一个战略支点，也是解决大学生就业的主要途径。

3.明确高校定位。

重点大学和重点学科主要培养一大批拔尖创新人才，高职、高专和一般普通高校主要培养数以千万计的专门人才，形成合理的人才结构。

①高职院校定位为“技能型”人才

2011年底公办高职院校有944所，民办400所，2011年高职(专科)招生326万人，在校学生近1000万名，应贴近产业发展和企业需求，培养专业技能，成为产业蓝领的技术骨干。

②本科生定位为“知识转化型”人才

本科教育既注重专业基础，又注重实践技能，将知识转化为工作能力，成为产业基础型人才队伍。

大学生就业难点在本三，在校生400多万名，既要注重知识培养，更要注重技能培养，规避“高不来、低不就”的尴尬境地。

③研究生定位为“科技型”人才

2011年在校研究生140多万名，其中博士生25万名，硕士生 120多万名。研究生教育为高科技产业提供人才，成为我国参与国际高科技竞争的主力军。

二、提升产业结构和企业结构，创造更多的就业机会

1. 高校与企业这“两个轮子”的内在协同

高校是大学生培养的主阵地，企业是大学生就业的大市场。企业提供就业机会，前提条件是产业创新和企业创新，从“中国制造”上升为“中国创造”，发展现代制造业和现代服务业，提升产业结构和企业结构，创造更多技术型人才的就业机会。

我国经济从粗放型转向集约型是一项国策。这里，政府的引导和扶持十分重要，从政策层面大力支持产业结构和企业结构的调整，对于行业领先的企业给予政策扶持，包括投资政策、税收政策和金融政策等扶持，使产业链的龙头型企业成为解决大学生就业的主动力。

2.企业提供实习基地

大学生就业后的知识应用率不足40%，多数大学生所学知识不能转化为岗位所需能力。大学生适应周期在1～2年，发达国家大学生到岗适应期仅为2～3个月。大学生需要在企业的实习基地，培养就业前所具备的岗位基本技能。

3.项目配套政策

不少企业不愿意招收应届大学毕业生，不愿意承担大学生在岗培训费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。理工科大学生需要三五年的工作实践，才能成为合格的工程师。在项目配套政策上对解决应届大学生就业的企业应给予财政扶持。

三、鼓励和支持大学毕业生创业

充分发挥大学生的智力资源，融入产业链和企业集群，倡导多样化、低风险、协同型的创业，从政策层面开创大学生创业的新格局。

如“专利技术型”创业，政府设立和规范“大学生技术交易市场”，鼓励大学生将科技发明专利、实用专利进行“市场化创业”。专利作为一种无形资产投资，转换为企业的股份，大学生进入企业的技术岗位或管理层，规避单独创业的诸多困难和市场风险，实现技术与资本的有机结合，大学生与企业共同发展。

如合伙制创业，大学生作为创业者之一，借助社会各类资源共同创业，规避创业风险。

如产业链弥补型创业或者增值型创业，大学生创业可以弥补产业链的某个薄弱环节或者某个价值增值环节，随着产业的发展获得自身发展。