面试提薪最简单方法

㈠ 应聘时如何谈工资

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。

如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。

谈薪资的注意事项：

1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。

2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。

3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。

4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。

5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。

6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。

7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

(1)面试提薪最简单方法扩展阅读

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

㈡ 面试时该如何谈判谈薪

【猎头顾问教你如何面试谈薪酬 】

薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。

一、面试前，做个调查很有必要；

这个调查的目的是：

1、了解职位市场行情及人才供给情况；

2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。

3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外，其余的职层均有较严格的标准，不易随意改动。而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足，薪酬方面伸缩度的可能性较大。

聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。只要你获得应聘公司的认可，根据市场行情来提薪酬要求，是可以被认可和接受的，除非人家不认可你的能力，所以才会不认可你的薪酬要求。

同他人“谈谈薪”的时候，千万要心平气和，带着“谈谈心”的态度进行交涉，应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信，让对方了解自己的要求是合理的，并且要注意留有谈判空间；招聘方或者管理人（HR或老板）则必须看清对方的真实需求，除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外，还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“薪资”话题虽然“敏感”，但并非不可触碰，谈判双方共同努力，进行有原则有技巧地交流，未必不能达到“双赢”的目的。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

㈢ 想要面试时薪资提高一倍，有哪些办法

在过去的两年里，经济一直不景气。公司裁员很多，职员离职也很多，在任何情况下，所有上班族都希望自己下一份工作的工资待遇能更好。面试时，有些人主动出击，不估计自己的价值，张着狮子的嘴直接被淘汰了。有些人为了尽快找到工作，为了降低身价，很快就入职了，但冷静下来后后悔了。还有人认为，看到招聘上的待遇写得好，没必要说。

它展示了不可替代的价值，如上所述，面试中最忌讳工资的是一开始就谈。这时对方完全不了解你，不知道你的能力不能满足你的高薪要求，还会留下不好的印象。因此，在谈论工资之前，我们需要向面试官展示出不可替代的价值，使你感到可信。通过什么可以体现出你无法替代的价值？你的人品有多好，人际关系处理得有多好，可以参考几个。

㈣ 在面试中，如何提出合理的薪资要求

在求职面试时，薪酬问题是一个敏感又不可回避的问题，一般分为两类，一类是"心理底线"，一类是"期望值"。作为求职者，和考官谈薪酬时，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去机会。而事实上，薪酬问题应当留在最后的时候来讨论，你首先应该表达对职业的兴趣，再根据时机提出薪酬要求。很多主考官在面试的时候会反过来问你对薪资的看法，诸如，你希望什么样的薪资待遇？你愿意降低自己的薪水标准吗？面对这种情况，我们该如何巧妙地回答才更能让考官接受呢？一. 你首要的事情是要评估自身价值，人才市场对这类人才的需求有多大？并且了解行业和职业的平均工资水平，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。给自己定一个合理的期望值。这样提出来的薪资标准才会让考官觉得合理，接受起来也容易得多。

㈤ 面试谈薪的7大秘诀，分别都是什么

1.面试前做足准备，了解市场；需要调研所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估自己的市场价值。咨询同行，可以是你现在或者之前的同时，了解该职位目前的一手薪资情况。利用线上渠道（招聘网站、薪酬趋势报告网站等）进行综合薪资评估。

㈥ 面试时薪酬要怎么谈好

刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。2.技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？”此时，如果hr说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时，你应该乘胜追击，列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下，hr也会结合实际情况，给你调整工资的。另一种情况，如果hr语气坚定，说薪酬是公司的规定。这时，你可以迂回争取试用期缩短，或直接一步到位拿转正后的工资。3.技巧三：善于发问俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。但hr问你：“你还有什么想了解？”你可以让hr介绍公司的薪酬体系，这样，hr就会对现有体系、福利待遇等进行介绍。如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了工资外，还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等。这样，你就能做到心中有数了。

㈦ 一般和面试人员谈薪资待遇有哪些技巧

谢谢邀请。

谈薪资无非就是一个主动式的问，一个被动式的了解。

1、评估自己的综合条件，针对自己要应聘的某个具体岗位，自己对岗位职责内容了解清楚，我能达到多少符合度。
2、了解该岗位在行业内的薪资水准（有个大致的范围，心里有个数就行），也可以通过朋友，同学等了解，这个不算很难做到的。
3、主动告诉面试官，你期望的薪资（这里面真感觉有好多东西要写了，这个薪资要参考的方面很多，自己把控就好，主要是自己的综合能力，岗位平均薪酬标准，自己过往薪酬标准，该岗位的职责内容等）。如果面试官给你的薪资低于行业标准值，可以大胆的说出你的理由。理由我上面说的那些你参考参考。
4、面试官主动直接就告诉你薪资，可能大多都低于自己的预期，如差距太大，又无可商量，建议换个东家。差距不是很大，或愿意商谈，可以按自己的意愿选择‘’是‘’还是‘’否‘’，这个意愿比较主观比较抽象，相信你自己的选择就是。

希望可以帮助到你。 来自职Q用户：邢先生
作者：刘童
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1. 楼主如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，你必败！所以，你首要的事情是要评估的事项是自身的价值，你可以从下面几件事项来进行评估：①行业和职业的平均工资水平知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。②工作年限一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。注意：非相关工作经验无换算价值。③复合能力复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。④公司和项目背景这一点是较为拉开差距的一点，以某人为例，虽然不是BAT公司出身，但是经历比较牛，有国家级两化融合重点项目的参与经验，所以工作和薪水基本上也是任由他挑。一般来说，好项目经历大于好公司背景，因为大公司里见天混日子的也不少，好项目里面就算没做过实际贡献，但是耳濡目染之下，对于项目的成功方法论上还是能有些感悟的。在这一点上估值是比较困难的，我建议你不要轻易的设定，看目标公司与你做过项目的切合度来观察，否则你这项目再成功，但是跟新公司关系不大，就没必要说出来的。注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。⑤教育经历和资源一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被大多数企业接受，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西——资源。资源是指你在工作中积累的有利资源，包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源，甚至于竞争对手信息等等，这些信息往往更有说服力，会极大地提升你的议价空间。通过以上的信息，相信你可以基本估计出自己的基本价值，但是我仍然建议你在相关论坛上进行一些咨询，很多人力资源网站上都有比较详细的薪酬方案，还是找不到，建议找个HR朋友，坐下来聊聊，也是个不错的选择。2.楼主如果不知道薪水只是薪酬体系中的一小部分，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。让我们来做一个选择：情况一：月薪5K，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天（逐年递增1天，至15天止），免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。情况二：月薪6.5K，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天（无递增），无其他福利。你更喜欢哪一个？在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，我相信大部分人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了1.5K，但是公司显然更加正规，更重要的，完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。3.谈薪实质上是一种商务谈判，如果楼主不运用适当的策略，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。谈判之前。首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！谈判之中。我就简单说说谈薪时的具体策略。首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。然后，你要告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估，相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。谈判之后。这一点上可探讨的不多，只有几点。①别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。②不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的，你要让对手知道，在这个方面你可以运用一些小策略，具体什么的我就不说了。4.这是重点中的重点，如果你让自己的简历与众不同，让人眼前一亮，我建议你去时光流影网站注册一个账号，把自己的简历内容打印成一本书，现在简历那么多，制作的这么精致必然能引起对方的好感，觉得你是走在世界前沿的男人OR女人。这有利于增加你的逼格。 来自职Q用户：赛先生

㈧ 面试谈薪酬的技巧有哪些

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。 2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。 不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。 等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。 等到你明白该职务的工作性质和内容。 等到对方发现你才是该职位的最合适人选。 等到你已进入决定性的面试。 等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。 等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。" 为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。" 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。 经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。 为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"