寻找工作技巧和方法

‘壹’ 找工作的途径是什么应该怎样去找工作

首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。我在深圳做HR的时候经常看到一些毕业生在人才市场跑了两个月还没有找到合适的工作。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。

1，自己有什么能力，学历和特长？

2，自己比较擅长哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。

一，利用网络

在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联，卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。

题外话。

对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，要有“舍得”精神，没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，八小之内求生存，八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给那些有准备的人！

‘贰’ 有哪些实用的找工作技巧 ​​

一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中；
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用；
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你；
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知；
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我；
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来；
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多；
八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功

‘叁’ 怎样找工作

找工作有以下方法：

1、网络招聘渠道

很多大型企业都会在智联招聘，前程无忧等招聘网站上发布招聘信息，除此之外还有很多专业性比较强的招聘网站，求职者可在这些招聘网站上注册一个账号，制作一份简历，就可以搜素岗位投递简历了。

2、人才招聘会

每年年初各个城市都会有针对于求职者的大型人才招聘会，求职者可以带着自己的简历到人才市场碰碰运气，说不准可以碰到自己心仪的公司。

3、公司网站招聘板块

在一个行业呆的久了，对这个行业肯定也有自己的了解，什么公司待遇比较好，发展前景比较不错，想必每个求职者心中都有数，求职者可以登录心仪公司的官网，查看招聘板块内是否有适合自己的岗位。

4、媒体招聘板块

有的企业也会选择媒体招聘方式，比如报纸，电视广告等，求职者也可以多多关注这些媒体招聘板块。

5、朋友介绍

年后跳槽人员很多，很多公司都会出现岗位空缺，如果有从事同行业的朋友，可以咨询一下朋友公司是否缺人，是否有适合自己的岗位，通过朋友引荐，面试几率会提高很多。

找工作的技巧

1、简历一定要有关键词

不管面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在简历上，就一定要体现在这方面的经验。

2、实习经历非常重要

不论应聘什么职位，企业都非常看重相关实习经历，所以如果有很多实习经历，请只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。

‘肆’ 找工作的方式有哪些

如果把自己比喻一个产品，你是一个优秀的产品，那么得做好市场调研，放对渠道，才能有一个好的销量。求职过程中，简历写好了，也要找想对应的渠道去投，市面上有上百中的求职渠道，不可能全部都投，因为精力有限，投对很关键。

招聘网站特别多，列一天估计都不能一一列完，投简历可以考虑以下几点投：

1. 热门网站选2-3个投，热门的定义是经常卖广告，人人都知道的，如前程无忧、智联、猎聘；

2. 行业网站针对性地投；

3. 实在还找不到工作，地区网站找合适的。

4. 面试前，查查公司相关资质跟真实情况，注意不要上当受骗。

我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】

‘伍’ 应届毕业生找工作，技巧方法有哪些

就个人的经历来说说应届毕业生找工作的技巧吧。出来工作才知道应届毕业生在找工作时可以带来多少优质的资源和机会，所以一定一定要珍惜校招的机会！利用好这次校招的机会可以抵得上之后两年的工作经验！下面从自我认识分析和面试准备两方面来说。首先，自我认识方面，你要知道应届生在求职时，最易犯的错误就是盲目乱投，不清楚自己想要什么，不清楚自己可以做什么！所以自我认识尤其重要，基本决定未来的发展方向。

‘陆’ 找工作时都有哪些面试技巧

您好

面试十大技巧分享给您：

第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招:留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招:不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。

第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。

第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

‘柒’ 找工作时需要掌握哪些面试技巧

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‘捌’ 如何找到自己喜爱的工作

很多人找不到工作就是这个原因！

找工作过程中，总是会因为筛选了很久找不到合适的行业和岗位，收不到面试邀请，收到了邀请面试结果等通知等等各种原因备受打击，从而心态崩溃，导致怀疑自己。

我也经过如此情景，去年的我因为裸辞，全职学习，学完之后，信心满满的以为就可以找到工作。结果不然，第一次求职花了三天做的面试作品发过去了，作品收了，等了三天之后说不合适，MMB，不合适早说的，何必耽误我那么久。

心有不甘，又受打击，停留了一个星期，然后没做面试作品，求职了两家，都是：我们会在三天内通知你的。然一度陷于自我怀疑，我到底适不适合做运营，最后然久病成医，我总结了一个找工作的套路。

一、废话不多说，直接看套路

1.找到10家感兴趣的公司；

这里边有必要说一下，求职软件的问题

①互联网方面的求职软件：

BOSS，就是最近电梯里边刷屏的那个BOSS直聘，里边啥人都有，就是没有老板。还有一个就是拉钩，这个软件的反馈没有BOSS快，互联网方面的求职比较多，可以说专注于互联网方面的，具体是如何还得等你来体验。

②传统行业的求职软件前程无忧、智联招聘，这两个相信大家都基本上知道的。

③根据你要找的工作岗位性质选择招聘的软件，然后在上面找到10家你心仪的公司，不反感且想要去面试的公司。

2.从10家中找到3-5家特别感兴趣的

在这个10家公司中，初步调查一下公司的业务，公司的性质，公司的状态，是不是你想去的，是不是你喜欢的，是不是你反感的，然后筛选，用排除法去做出来，再选出3-5家公司。

3.分析3-5家的公司的招聘要求

分析JD，这个JD不是京东，是招聘要求，简单的看一张图片（下图），逐个分析一下公司的

总结成一句话就是：面试时试着带一些证据，表明你具备工作中所需要的能力。

一定要打有准备的仗。能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。比如是设计，发一发你的作品；比如是程序员，带上你开发的软件；比如是运营，亮出你做的“渣渣的”账号，原理都是为了成功入职。

‘玖’ 在职找工作技巧

想在职业发展中找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险，不少人会选择一边工作一边求职的方式。如果你打算“骑驴找马”，想在不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面的低调处理方法。

一、不要和同事聊跳槽相关话题

其实一个人的工作状态和日常状态，往往就能反应出他是否会近期跳槽离职。在没有确定好工作下家前，最好不要把自己离职的打算和别人宣扬，这容易造成公司对你的警惕，提前辞退或故意为难。另一方面，也会造成其他同事的人心不稳，让人觉得你打乱人心。

二、简历设置浏览权限

一个人从产生跳槽意愿，到真正离职跳槽，其实有很长一部路要走。需要在线更新简历，查找适合的岗位进行投递，等企业的面试通知，面试，谈薪资等等，这个过程中如果有一部产生问题，都可能导致你需要继续留在目前的岗位。所以一定要学会巧妙地求职，不能让自己的简历暴露在现在公司的HR和同事的视线中，需要设置浏览权限，仅对投递的岗位进行开放。

三、留个人手机和邮箱

找工作时一定要注意留联系方式时不要将办公室的座机和企业邮箱留下，这样容易让周围的同事怀疑。一定要留个人的手机号和个人邮箱，这样方便求职期间企业HR可以顺利联系到你。

四、接HR猎头的电话技巧

对于骑驴找马的人来讲，在办公室接到其他企业HR或猎头打来的面试电话，难免有些尴尬，不知道该如何处理。一般这种电话都是座机号码，大家看到后都希望第一时间接电话，不被别人怀疑。

其实大家不需要有这种做贼心虚的感觉，大家都是出来工作，考虑好利弊，不要因为自己不敢接电话，反而错过了一次难得的机会。你可以在求职期间，将手机设置为震动或静音，这段时间你会随时留意手机的情况，不要设置一个非常明显的铃音，接电话最好到外面一个比较安静的场所，避免和本部门同事频繁碰面。这样既可以有利于沟通和交谈，也可以让同事们不产生怀疑。

五、除了电话，QQ、邮件、微信交流

现在很多企业HR和猎头都非常尊重求职者的隐私，如果求职者讲话不方便，一般都愿意留QQ、邮件或微信联系，这样也极大方便了很多人秘密找工作。

六、请假面试或下班后面试

如果已经通过了电话沟通，收到面试邀请后，大家还需要进行面试环节， 建议不要将面试安排太紧密，这样请假容易让人察觉。另外很多企业都可以应面试者要求，下班后面试，但这种情况需要提前与用人单位协调好时间，避免HR和部门负责人等太久而失去耐心。

面试时间往前或往后推，这样可避免牺牲过多的工作时间。许多雇主会表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他们见面是因为你还有本职工作要做。

七、找对骑驴找马面试的借口

无论你为自己骑驴找马面试找什么借口，说的时候切记要自信、言语清晰，因为你也有隐私权。

八、不要利用在职公司资源找工作

你想在职找工作不被发现，那么就不要利用公司的资源找工作。无论你是想和人预约还是准备简历或求职信，千万不要使用公司的电话和电子邮件，以及办公用品、复印机或其它设备。

准备跳槽的人，都会有那么点紧张和压力，因为一旦让人发现你想跳槽，那么你在职场的可信度会大大降低，你也很难再继续开展工作。而且，大多数老板会希望你立马走人。不过你可以通过以下手段打消老板的疑虑：在办公室时工作更勤奋；对长期项目表示出很大兴趣；积极主动地承担各项工作。