工作快速上手的方法

1. 在工作中新员工，怎么快速上手新工作

新员工不用太拘束，没有那么多目光聚焦在你身上。踏踏实实把事情做好是最重要的。己给自己定位，弄清楚你现在的岗位职责，你需要做什么你需要汇报什么（自我定位），看看其他同事在做什么，有什么你能做得能帮忙的（融入团队），用餐时间，可以多和同事组队一起吃饭，聊聊工作聊聊生活（熟悉同事），多看多学多做少说。

想要尽快上手本职工作，还有其他很多可以求诸的资源，比如安排你工作的领导，比如其他同行朋友，比如以勤补拙实践摸索等等。不要坐等就好。

2. 在工作中，新员工如何快速上手新工作

刚刚步入一个新的工作岗位，陌生的环境、陌生的人 、全新的工作，心理上难免有疑虑、不安甚至恐惧的感觉，从而在新的工作中容易走入极端：

（1）工作中表现为缩手缩脚、唯唯诺诺;

（2）工作中表现为清高自傲 、随心所欲。这两种截然不同的行为反映了在新的工作中小心谨慎或急于表现的心理状态，不可否认这两种行为对于职业生涯都是致命的，如何才能避免这种现象的发生，快速的、更好地进入新的工作中去呢？

3. 新进职员如何快速上手工作

相应的培训，但培训不要太多太久，因为要快速上手还得实际操作。给他工作规范和工作职责（这个公司内部要做全），然后给他分享老员工的工作痕迹，让老员工多带带他。

如果是业务人员，更好办，直接用“好笔头”把别人的工作记录转给他，他可以清晰地看到别人从开始到最后成单的跟进过程，从而学到真正有价值的东西。

4. 刚刚接触自己的工作手忙脚乱，应该怎么让自己尽快上手

静心，坐下来，放松身体，闭上眼睛，深呼吸几下，默默地想一下，今天的计划和目标是什么，把身体调整成一种准备开干的状态。工作的最基本的目的就是活着，只有更好地工作才能获得更好地条件，工作的动力来自亲人、来自梦想，时刻提醒一下自己，让自己更加努力地前行，反复告诫自己“专注”，并注意用一些小方法自我激励，制造紧迫感，例如“冥想法”，再如闭目深思，再如掰响指关节等等。

职场小白快速进入工作状态需要：和身边的老同事学习，并且能够用心去完成领导教派给自己的任务，如果你有“进入不了状态”的困惑，那解决的手段其实并不难，所谓的进入不了状态，实际就是“缺乏专注力”，等到老板催逼的时候，又会陷入手忙脚乱的境况，受了老板骂，一整天的情绪也会很差。

5. 作为一个新员工，如何快速上手岗位的工作

多向前辈学习，要不懂就问别觉得丢人，犯错误被骂更丢脸，阅读相关的书籍。做到这些都能很快上手所在的职位，不过现在很多人，都老是不敢去问别人，总会拿各种理由来搪塞，真的要改掉，不然你到哪都不行。

只能说在职场，只有多问前辈，要主动争取学习的机会，多提升自我，千万不要随遇而安，还有就是一定要停止抱怨，无时无刻都要思考在现在的环境里我要做出什么成绩来，再有目标积极改变自己，慢慢来提升自身的认知和能力，相信做到这样就很快能在新环境中混的好，也能有一个好的提升

6. 如何快速上手新单位工作

一般入职后都有拟离职的员工与新员工进行工作交接，但拟离职的员工心思已不在此地，很可能导致交接环节流于形式，交接后新员工只知大概，对于细节往往不明就里。更糟糕的情况是入职后，原岗位员工早已离职，这时只能和其他人进行交接，或者自己完全靠自己摸索。

岗位职责

向部门负责人取得本岗位的岗位职责说明书，细读并记下要点或关键词。

要点记录是快速上手新工作的技巧

请教同事

一般部门会安排专人辅助新人快速接手工作，遇到不懂的环节新人最好在本子上记录下来。尤其是比较关键的环节的注意事项。

查看前任电脑资料及书面文档

看完这些基本上就能对本岗位的工作内容及负荷情况有个大概的了解了。

列出初步工作计划

这点尤为重要，列出工作内容清单及计划后记得提交上级检查过目是否有遗漏以及工作计划是否符合部门的要求。

7. 如何快速上手人事方面的工作

人事就是一群臭女人之间的办公室斗争并且引发到整个公司

8. 职场新人面对自己不擅长的任务，如何快速上手

对于初入职场的新人，大多都会遇到一个共性的问题：领导安排给我的任务，我不擅长怎么办？

很多事情都是从陌生发展到擅长的，关键是碰到陌生的任务时，我们应该如何快速的把不擅长变成擅长。