表达履历的方法和技巧

① 写简历时应注意什么技巧

1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历"行走江湖"。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。
3、 突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含:个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

② 提高履历内容的真实性有哪些方法

履历的真实性，可以从以下3小点进行提高：
（1）逻辑是否清晰、重点是否突出。
（3）跳槽的频率，如果跳槽过于频繁，会显示工作不稳定，不适合企业的长期发展；
（4）职业的一致性：根据以往的工作经验，职位选择上会不会存在跨度大，比如上一家是做运营，而这一家做美工等等。

③ 简历写作的技巧有哪些

一份好的简历，工作经验是核心 
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。   例如："负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。"   使你的"自我评价"更抢眼 
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如"5年出色的销售经验，业绩过千万"等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。 专业人才填写专业技能 
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！ 
注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

④ 个人简历中的个人履历怎么写

对于介绍自己的履历，或者其他方面的成长经历等等，对于常人来说，可能是不好写的，也有可能的一种情况是不会写，也或者是麻烦，因为除掉收集资料整理资料外，还要编排因为个人履历没有特别格式，。下面我就大体说以下方法，如下：

最后也是最重要的就是整理排版。

之前已经做好了，最后只需要简单的布局一下，让整份看起来更加舒适即可，最后的收尾工作也是对前面的检验，防止出错，一份刚做好的介绍履历并不一定是完美的，需要微调一下。

⑤ 怎么精心打造自己的履历

求职的时候，因为简历的失分而遭到淘汰，这对于很多人来说，是令人非常可惜的事情。简历既是进行自我推销的工具，也代表着个人的形象。所以，在应聘时一定要写好简历。

在通讯器材市场销售领域有丰富经验和优秀表现的高小姐，最近计划往大型外资企业跳槽。她信心满怀地前往人力银行咨询，扔下一份中文简历和自荐信，要求对方“翻译”成英文版即可。

职业顾问看了高小姐的简历后说：“我无法为你做这样的翻译，这也是对你负责。因为就英文简历来说，这样的格式和内容是不合格的。”

看高小姐一脸纳闷，职业顾问分析说：“你有很丰富的专业经验，但你的简历却偏重说明过去的专业学习。”

原来，高小姐的简历和自传只是林林总总地把自己的学历叙述一番。然而，作为给一家大型外资机构的简历和求职信，这是不合格的。事实上，无论是外资或国内企业机构，一份优秀的简历要求都是极其严格的。

经过职业顾问专业指导后，高小姐恍然大悟：原来找工作和准备一份面试文件，是要费不少工夫呢！

当高小姐重新包装过自己的简历后，自信地带着它来到心仪已久的公司，从容地与人力资源主管交谈，不久就收到了该公司的录用通知书。

从高小姐的例子中，你不难发现：简历包装与面试表现一样具有举足轻重的作用。因此，必须引起足够的重视。

根据求职成功者的经验，在你寄出简历之前，至少要从以下10个方向来为它精心“上妆”。记住，认认真真地检查，绝对不要放过任任一个细节。

1．简历的修饰

现在寄简历多用电子邮件，联络资料要正确，清楚地写上自己的详细地址、邮政编码及联络电话。

如果选择用传统方式邮寄的话，不要因为省钱而使用劣质纸张。另外，检查一下是否有排版、语法错误、错别字，甚至水渍、咖啡渍。在使用文字处理软件时，务必善用错误校正，或请你的朋友替你检查可能忽略的错误。

2．简历的内容要优雅

措词要把握诚恳的态度、贴切的言辞、谦和的语气，以呈现出个人的良好修养。

3．精选一张大头照

把握清晰、柔和、亲切、不失真的特点。

4．字符的大小

注意标题、内文字体的区分，不需要使用过多的字体，但要清楚、完整地把项目内文呈现出来。不要压缩版面，行距大约设定在20～25PT左右。

5．真实为上策

不要虚构日期或职务名称来谎造你过去的经验。如果你频繁更换工作，可以只提到几项重要的经验，即使从事的是职位较低的职务，也应该据实写出。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就得和你的新工作说：“再见”了！

6．陈述你的才能

如果你缺少欲应征工作中所需的工作经验，就不要在简历中使用时间表达法，而是通过菜单表达法或技术表达法，从相关的工作经验和技术分类来陈述你的经验。

7．表现优点

为了展示你比其他竞争者更有优势，你需要的不只是简单列出你的工作职责和专业项目，最好是列出你所达到的特殊贡献、工作成果及获奖证明……

8．不要写借口

不要把你离开每家公司的理由写在你的简历上，例如“公司被售出”、“老板不佳”或“谋求高薪”
………

9．突出近况

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。招聘单位会非常想了解你目前的状况，所以一定要把重点突显在最近和最相关的工作经历上。

10．确定目标

不要漫无目的地轻易投递简历，仔细阅读征才信息的每一个项目，斟酌它与你的理想或条件符合之处，再决定你是否适合应征该工作。

除了要注意以上10大细节以外，你还可以使用以下列举的关键叙述来帮助你设计出一份成功的、有益的个人简历，这样的简历将会更有助于你求职成功。

1．与个人情况有关的叙述

面试主考官一般会从简历中寻找是否符合他们要求的关键点，而且，有许多内在因素极少能从直接问答中得出答案。因此，他们只好从你所描述的内容中找出有助于判断的蛛丝马迹。而你的简历内容如果出现以下几个关键词，将可以向应试单位传达直接有用的讯息。

工作的动力与动机：这关系到一个人完成工作的欲望和热情。任何企业都希望自己的员工积极有冲劲，并且愿意接受额外挑战。

交际能力：有效的沟通及交际能力是企业发展的关键要素，也是你个人迈向成功的关键。

谨慎沉稳：几乎每一家公司寻求的都是遇事不会惊慌失措、自信而不妄自尊大、能与人愉快合作的员工。

无限精力：做任何事情都充满活力、拥有积极的态度。

决心：遇到问题或情况恶化时绝不退缩。

自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实。对同事不论其职务高低都坦诚相见，在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。

2．与专业背景有关的叙述

所有的企业都希望找到尊重其职业及雇主的员工，应征者除了本身专业的熟练，若能具备如下职业特点，将可给对方一个忠诚可靠的印象。

独立：能独立完成工作，并能主动向管理人员汇报工作进展状况。

诚实正直：对自己的行为（无论好坏）有能力承担责任，并以企业利益为重。

责任感：以完成工作为荣，愿意付出额外的努力，将该做的事情完成。

判断能力：权衡利弊时，不会为问题表面现象所惑而匆匆做出决策，并能在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素，以求得短期和长期的利益。

倾听能力：认真倾听并理解别人的意见。

总之，在写简历的过程中，越注重细节，注重技巧，你的成功率就越大。

⑥ 写简历的技巧有哪些，简历写作时应该遵循哪些技巧

简历写作时应该遵循技巧有：
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

21.简历一定要附上附信。

22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

⑦ 个人简历写作技巧 简历写作时应该遵循哪些技巧

特别要注意以下十个方面：

1、真实。简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

2、简历的内容尽量简洁。我所在部门的 HR 主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有 17 页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用 30 秒到 1 分钟就看完了，再长的简历也超不过 3 分钟。所以，简历尽量要短，一两页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地一一列举。学习经历应该从大学开始写起。除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实根本没有必要，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对你其中说明的某一项内容有兴趣的话，会要求你在面试时把这些带去，或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的信息。记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

3、简历的内容要有针对性。许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份"比较通用"的简历，然后给每个收简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，这会让别人感到你的诚意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

4、突出你的实习工作经历。对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作做为相应的工作经验。再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

5、推出你的长处。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。

6、陈述你的才能。很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是招聘者眼中的明珠。

7、不要过分谦虚，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

8、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

9、简历的修饰。在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。

10、简历不必做得太花哨，现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用 A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。曾看到过的一份简历封面上赫然写着 4 个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，因为这会增加简历的厚度

⑧ 简历制作的技巧和方法

兹以为简历的制作可分两个部分，一是内容的撰写，二是版面的设计，内容撰写尽可能展示自己，扬长避短；版面设计不必过于追求特立独行，美观大方即可。
因为接触过一些公司的招聘，自己也是面试过来的，所以说一下些心得。
如果是新人，简历撰写以展示自己的学习经历为主，包括毕业院校，学习专业，行业相关基础技能，有获奖情况的也可以展示出来，这些信息旨在传递自己有学习能力和学习潜力，如果有实习经历的就摘选和面试公司对口的经历展示，表明自己不是完全初入社会的小白，这样不至于在薪资方面被压得太狠，要知道资本都是无情的，不会因为毫无经验就同情保护我们。
如果是成熟的从业者，那么恭喜你，已经有了和这个世界谈判的资本，带着自信放心的去谈吧，不要齿于谈薪资收入，现在还是能者多劳、多劳多得的社会。

⑨ 简历的撰写有哪些技巧

简历的重要性毋庸置疑，一份优秀的简历就是岗位的敲门砖。而工作经历则是简历中最重要的一环，也是HR最看重的部分。那么到底要怎么突出自己的工作经历？在海量的简历中，怎么一下子吸引HR的眼光？

有一个屡试不爽的方法：巧用数字。

1.不滥用形容词

滥用形容词对突显成绩并没有帮助。

“骨干力量”、“最快进步”、“显着提高”、“重要贡献”…这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项，也可以用数字标出，全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显着提高”，不如用“半个月内将产量提高100%”、“节省成本10%”、“提前30天完工”等，这些数字会更令HR印象深刻。

2.职务提升很重要，管理多少人更重要

有些求职者在简历中写到，短短一两年间，就从普通员工晋升到了经理。其实除了职位的升迁，管理的人员也应该数字化。

3.如何运用数字优化简历？

1.你的突出贡献。如，为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率…以上这些，可以可用数字说明；

2.把你所参加，尤其是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来，尤其是客户中有知名企业，更要标注出来；

3.你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用？做出简要说明，重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后，公司或部门的收益。如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；

4.你所遇到过的紧急任务或风险管理；

5.你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程，重点用数字说明培训后的效果。

一份心仪的工作和你的故事，往往始于一份优秀的简历，简历中数字的运用技巧，你学会了吗？

⑩ 如何做一个好的简历(求职基本知识与技巧)

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片;有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片;但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。