如何管理职业变化的最好方法

A. 如何应对职场人员的频繁变动

要习惯这样的情况，人员不管如何变动都要尽力的去和新同事磨合，做到不被他人孤立，做一个少说、多做的人。

我就是一个工作了很多年的职场人，像我这样能够在职场中工作近十年的人真的不多见，工作中我经历了太多人的频繁变动，有人升迁，有人辞职，总之一个团队不可能是一成不变的，我的领导也经常调侃我是公司的活化石，有的人可能很不理解我说的少说多做，这样岂不是会容易被埋没，我想说的是职场本来就竞争激烈，如果过于耀眼，反而让自己被人针对。

在我的工作中其实不止这么点人和事情，工作的七八年中，我经历了太多的同事离职、升迁，在我这个不足10人的团队里，粗略估计也超过50人来来往往了，在这漫长的岁月里我已经习惯了和新同事的磨合，毕竟每个人的记忆是有限的，不可能记住那些无足轻重的人，走了的人大多我也记不清了，但是其中有四五个人到现在还和我保持着联系就足够了。

小说家施耐庵曾经说过有缘千里来相会，无缘对面不相逢。

有时候我很感慨，感谢工作让我认识这些好朋友，如果没有来到这个公司就不会认识他们，不认识他们就没法成为志同道合的朋友，职场中的频繁变迁是很正常的，有的人因为要照顾父母而离去，有的人因为追逐梦想而离去，不管怎么说，多年之后这些经历也将成为美好的回忆！