领导回复好的技巧和方法

❶ 领导下班后发消息，怎样回复最好

老板下班后发消息，教你怎么回复？
一、及时回复

回复≠马上就去做。

如今的职场，特别是互联网行业，别说上班，下班回复信息都已经是标配了。当然，你也可以直接跟老板说，我下班了别烦我。但聪明的员工绝不会晾着老板，你可以说收到或者明天处理。

查无音讯是职场最大的禁忌。如果你已读不回，这样很容易让老板认为你对他不尊重，对工作不负责。

二、“有技巧”的拒绝

这个的前提是，老板所提的内容是无理要求。当老板对你提出无理要求时，比如：晚上12点找到你，要求你马上去做紧急文件。很多人都会果断地拒绝，但其实这样做是不对的。

当老板越界，拒绝要有技巧。比如：哎呀老板不好意思，我在外面赶不回去。我晚上约了朋友，下次您提前说，我好推掉行程。

当你给老板足够正当的理由以及备选方案而不是直接拒接时，别人会觉得你虽然无能为力，但也是真心想帮忙的。就算是被拒绝，也要给足老板面子。

三、主动出击

避免老板下班后给你发信息最好的办法之一就是，你主动找他聊。

在下班前，可以向领导汇报你的工作进度，以及接下来你希望进步的想法，或者工作的安排，缺少什么资源，比如：“关于您安排的工作，现在已经非常熟悉了，也在按照正常的进度去推进，接下来我打算***，您还有其他的安排吗？”

当你们在工作时间内把所有的事情都聊清楚了，那么他下班找你的机率就会少很多，也可以给老板留下一个积极主动工作的好形象。

❷ 领导说谢谢怎么回复

领导说谢谢应该怎么回复需要分析场景，常见场景如下：

1、把做完的工作文件发给领导，领导回复“收到，谢谢”

其实领导只是告诉一声文件收到了，并不是道谢。针对这种情况，可以说：“您客气了，如果后续有什么问题可以随时找我。”在结束聊天的时候，表达自己会为后续事情继续工作，让领导既舒心又放心：这个人工作认真负责，不错。

和领导说话时的技巧

1、直奔主题

开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。和领导谈话时，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，这样的行为方式，自然受领导欣赏。

2、说话时间

控制好谈话时间，当然这个前提是自己找领导谈话，而不是领导找自己谈话，二者间有质的不同。一般不能太长，也不能太短，控制3~5分钟内最好。

3、讲重点，不说过程

和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起工作过程等问题，就只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题。

❸ 领导回信息只有一个“好”字，作为下属要如何回复呢

在领导回复大家“好”以前，大家发送给领导信息内容的种类差异，取决于大家回复的方法、对策差别非常大！只要我们可以明确的理解大家给领导发送短信的种类而且理清了沟通交流逻辑性，解决、回复非常简单！一定要弄清楚什么叫“纯粹告之性”信息内容！在给领导发送短信时，有一类归属于“单纯告之”的信息内容。

假如是请示报告工作方面如何办的事儿，领导回复一个“好”字，能选回复，还可以挑选不回复。挑选回复，可以写“那么我马上办”“立刻贯彻落实”之类得话。挑选不回复也无可非议，由于请示报告后，已获得确定回应，直接去办就可以了。挑选不回复还可以降低领导看短消息的时长，以防不断打搅他。自然事儿办好以后，向领导汇报一下结论，给领导一个结果反馈反是很有必要。这便是诸事有贯彻落实，件件有回声的反映。