⑴ 如何减少性别歧视的方法
解决性别歧视的方法
1，健全法律保障体系，加强法律执行力
加强保护女性就业的相关法律法规的制定，同时加强立法机关的执行力。善法律法规，树立公道公正地下的招聘制度；制裁靠不合理关系找任务的行为；为支持失业歧视立法，且做到有法必依、执法必严。
近期出台的法律法规，实际上对于解决就业歧视问题有了非常严格的举措。例如隐性歧视现象往往在应聘者初入公司的试用期内发生，而修订后的《劳动合同法》中，对于用人单位在试用期内解除劳动合同，则提出了严格的限制和举证要求。
完善促进男女对等失业的法律法规，从源头上维护女大学生的失业权益
2，需要政府的大力辅助
（1） 政策赞成。制定优惠政策来安慰女性就业难以及在职场中受到不公平待遇的现象
（2） 增长适合女性就业的相关岗位。增长专门针对女失业的岗位；在经济政策上鼓舞用人单位吸收女性。全部社会关于女性的认同，良性引导企业对女性求职者的态度，不必有成见；提供合适女性的失业岗位；出台女大学生失业专门政策；适当扩展公务员、事业单位和国企的女性失业比例。合理消化女性用工本钱，促运用人单位为女大学生缔造更多失业岗位
（3）优化产业构造，落实失业政策，加大效劳力度，片面促进女大学生失业
3需求妇联组织提供的协助
全国妇联和位置各级妇联，应在促进女大学生失业任务中发扬更大作用。