⑴ 如何利用excel函数计算上班工时
具体操作方法如下：
进入excel，选中“打卡时间”一整列，点击上方“数据”一栏，再选中其下排的“分列”选项。
⑵ 工时怎么算的
工时计算是要算出员工在某个岗位上，某个项目上或一个月内出勤工时，缺勤工时，具体计算要把每种工时类型统计出来，包括休假工时，加班工时，迟到工时，早退工时，旷工工时，会议工时，外出工时，出差工时，班车延误工时，就餐工工时。。。。。。
推荐一款好用的工时统计软件：京顶HR劳动力考勤工时统计分析系统
系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计
考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。
⑶ EXCEL中工时计算的公式
1、打开excel表格，在单元格中输入需要计算工时的数据，下图为具体数据显示。
⑷ 电子厂里的标准作业工时怎么算
简单来说，就是用秒表测各工序时间，或者用一些预定动作时间方法(PTS)来分析得出时间，这个要看你们工厂里的IE工程师是否有足够的时间来做了，比较耗费时间和精力。国内一般都是秒表结合PTS来做，比如MOD法、MTM法等。也有结合软件工具来做，但是要花钱购买。我就是一家外资IE软件公司的员工，这里不多做广告了，有兴趣可以发信息给我。
⑸ 电子行业生产流水线标准工时怎么计算和公式是怎样的
先要理清以下术语定义：
标准工时：就是指在正常条件下，一位受过训练的合格工作者，以规定的作业方法和用具，以正常的速度完成一定的质和量的工作所需的时间。
宽放时间：指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括私事宽放、疲劳宽放、管理宽放、其他宽放等计算时通常先定义宽放率。（电子行业的宽放率一般为4%~15%不等）
标准工时的产生，通常的作法是IE人员用秒表，通过对接近上述标准条件的作业对象进行观测，所计算的结果而来；比较普遍常用的标准工时计算公式如下：
标准工时＝观测时间X（1＋宽放率）
例：观测某工位作业周期时间的平均值为10秒，当宽放率设定为10%时，则该工位的标准工时＝10X（1＋10%）＝11秒
产能的计算：
确定产能的计算公式前，首先应明确产能的单位，通常使用每小时(即3600秒)产能为单位，即:"Pcs/H"
产能公式: 产能(Pcs/H)=3600秒/工位标准时间(秒)
如上例,则该工位的产能为每小时327PCS: 公式 3600/11=327(Pcs/H)
以上为计算任一工位的标准工时与产能之计算公式与方法，若计算某一工段（如插件段、装配段等）的标准工时与产能，则首先要计算该工段的标准工时，再依瓶颈工位时间计算产能。
工段的标准工时常用有两种计算方法，由不同企业自行定义选择，公式如下：
（1 ）标准工时＝各工位标准工时相加的总和
（2 ）标准工时＝节拍时间*（该工段所有工位）人数
工段的产能计算公式：
（1 ）产能(Pcs/H)=3600秒/节拍时间(秒)
希望以上能解决你的疑问，如果要更深入了解，建议去网络文库搜相关专业资料。我最近会上传一份EXCEL档《标准工时表》于网络文库，到时下载后研究一下公式，也许对你会有更多帮助。
⑹ 标准工时的计算公式
摘要
标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率)；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：
⑺ 标准工时如何计算
直接观察
1、秒表测量方法：即使使用秒表（又称码表）进行直接测量，通常也会选择一般技术人员在正常环境下工作进行时间测量。
2、秒表测量方法也有多种，可以选择使用多种测量方法，您还可以选择连续测量；已建立的时间标准设置（预定时间）电子标准（PTS）方法是将构成工作单元的动作分解为若干基本动作，详细观察这些基本动作，然后制定基本行动的标准时间表。
3、模型法将人的各种行为分解为21个基本行为，在制定标准工时时，将员工的工作行为分解为相应的行为。并根据相应行动的相应时间制定标准工作时间。
4、模型法中的基本动作单位时间为0.129秒，根据模型法，基本动作单位时间为0.129秒。不同的条件，如熟练程度，应加以调整。
5、简短工作因子（bwf），bwf还将各种行为分解为基本动机，基本单位为bu，每个bu的时间为0.06秒，每个动机为5个bu。通过将员工行为分解为基本动机，可以计算出标准工作时间。
6、其他方法：除上述方法外，还有mtm（预定作用时间的标准方法）和wf（工作系数法）等标准工时制定方法。
7、这是指理论方法。实际上，制定标准工时的方法可以灵活运用。例如，新机型需要设定标准工时时，可以参照以往同类机型设定标准工时。
(7)电子工时计算方法扩展阅读：
1、含义：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有
2、标准工时=标准作业时间+辅助时间
3、标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。
标准工时作用：
1、作为部门和人员的考核标准。
2、安排生产加工任务。
3、与实际值比较不断调整修正标准工时。
4、标准工时的局限性在于，没有任何两个人、两台设置和工作环境是一样的。
5、因此标准工时只是一个参考值，在反复从事相同工作的流程性企业或岗位有意义，对以项目为主导的企业和单位不适用。
参考资料来源：
网络-标准工时
⑻ 如何进行标准工时的核算
标准工时的计算方法：
标准工时=正常工时X（1+宽放率）；
宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；
正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；
宽放率主要是如下几个方面的总和：
1．生理宽放一般取2%~5%。
2．疲劳宽放一般取5%~20%；
3．管理宽放一般取3%~10%
4．特殊宽放
电子制造业使用的宽放率一般取10%
