工业企业年金计算方法

㈠ 企业年金如何计算个税

企业年金，企业缴费部分单独按照一个月的工资进行计算。比如每月缴1000元年金，就按照1000元对应的档次缴个税（不扣除免征额）。跟你每月工资多少没有关系。
总体来看，企业年金缴费按月缴纳最省个税。因为你按季度或者年度缴纳，一次缴费高，对应的个税比例也高（不能还原到每个月）。
至于个人缴纳的部分，没有税收优惠，直接从税后工资里面扣。
根据《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号），“一、企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。二、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。”

㈡ 年金计算公式是什么

公式如下：

1、年金终值计算公式为：F=A*(F/A，i，n)=A*(1+i)n-1/i

其中(F/A，i，n)称作“年金终值系数”。

2、年金现值计算公式为：P=A*(P/A，i，n)=A*[1-(1+i)-n]/i

其中(P/A，i，n)称作“年金现值系数”。

(2)工业企业年金计算方法扩展阅读：

根据《企业年金办法》：

第十七条 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

第十八条 企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

第十九条 职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十条 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：

（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；

（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；

（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；

（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；

（五）企业年金方案约定的其他情形。

第二十一条 企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。

企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。

第二十二条 职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。

也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

第二十三条 企业年金方案终止后，职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理。

㈢ 单位年金怎么计算

计算方法如下：

1. 假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。

2. 如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年)+ 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
2.企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。

㈣ 企业年金工龄如何计算

企业年金属于企业内部的补充养老保险，运行规则应该是企业内部自己制定，可以参照社会上的连续工龄计算方法，也可以按照本企业工龄计算，总之，企业内部的规定只要不违法，通过一定的程序制定出来，就是有效规则。

㈤ 企业年金怎么计算

工资部分个人所得税=（8692.34-1951.78-3500）*10%-105=219.056元
企业年金部分企业所得税=486.56*3%=14.5968元
合计应纳个人所得税=219.056+14.5968=233.6528元。
你的实发工资=8692.34元-1951.78元-233.65元-114.25元=6664.66元。
企业年金计税不与你的工资相合并，而是单独作为一个月的工资不扣除起征点计税。
因此你的个人所得税包含两部分：一部分是薪金收入的个税（按照原来办法计算），一部分是企业年金公司缴费部分的个税（单独作为一个月工资不扣除起征点计税）。

(5)工业企业年金计算方法扩展阅读：

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

㈥ 退休时领取企业年金的多少怎么计算

计算方法如下：
假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出
100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为
1:3)。
如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到
100(元
)x12(月)x
30(年)+
300(元)x
12(月)x
30(年)=144000元。
1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
2.企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。