公司单休工资计算方法

⑴ 单休工资计算方法

单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。

同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。

(1)公司单休工资计算方法扩展阅读：

一、21.75天制度计薪日的计算方法：

年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

二、加班费计算案例：

张三每月工资5000元，该月总计上班25天，其中有一天是五一劳动节，则其该月的总工资计算方法如下：

1、21.75天的工资为5000元；

2、五一劳动节为法定假日，工资计算为3倍，则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（劳动节）-21.75天=2.25天为休日的加班。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65+204.34=5893.997元。

⑵ 公司单休制工资计算，是用基本工资/26＊实际上班天数吗具体怎么算

按劳动法规定，应该是双休，如果单休，加班的一天应该支付双倍工资。每月工作天数应该按21.75天计算。
每天的加班费计算方法如下：
基本工资÷21.75×2

⑶ 请教一下单休企业工资的具体算法

正确的计算方法是这样的
员工工资÷21.75÷8=每个小时的工资
然后每天上班的小时数*制度工作日*每小时的工资

因为如果是单休的话，每天的工作时间是6小时多一点，7小时不到。
超过的部分是要算加点工资的，因此只有折算到小时才能精确。

休息日是不带薪的所以不需要计入。
其实员工工资计算说起来简单，实际操作非常复杂。

⑷ 单休工资怎么算才正确

法律分析：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

⑸ 单休工资的计算方法

摘要 您好，1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

⑹ 单休的公司，请假怎么计算工资

那得看你们单位是怎么规定的了。
一般的话可以用月工资+加班工资（周六算加班），加班工资用日工资*2*加班天数，请假几天就扣几天工资。
日工资用月工资÷21.75