年薪假计算方法

A. 年休假天数计算方法

年假天数的计算方法

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。