⑴ 浮动额怎么算
1.要计算浮动金额需要知道浮动汇率；
2.在单元格C2中输入用于计算浮动金额的公式：= A2 * B2；
3.单击输入生成数据，然后单击下拉列表填写复制公式以生成一批浮动金额数据；
4.然后计算浮动工资，并输入计算公式：=A2+C2；
5.单击Enter以生成数据，然后单击复制公式以分批计算人员的浮动工资。
拓展资料：
一，所谓工资水平，是指企业支付给不同岗位的平均工资。薪酬水平重点分析组织间的薪酬关系，即组织相对于竞争对手的整体薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平无疑会直接影响企业在劳动力市场上获取劳动力的能力，进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争力，实际上是指一个企业的薪酬水平以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力。
二，薪资水平是指组织之间的薪资关系。一个组织相对于其竞争对手的薪酬水平反映了一个企业薪酬的外部竞争力。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬和竞争对手薪酬的绝对值。它直接影响到员工的吸引力和企业的薪酬简拿竞争力。其数学公式为:工资水平=工资总额/行业从业人数。
三、工资卡是记录工资水平和工资标准的原始记录。劳动人事部门应在每个员工进厂时为其建立工资卡。其内容主要包括:员工姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从员工进厂到员工调动或退休时建立。财务部门根据工资卡发放或停止发放员工工资。
四、工资就是员工的工资。它是员工在固定工作关系中获得的工资，有支付的时间规则。是指用人单位或合渣埋法用人单位根据法律规定、行业规定或与如咐蚂劳动者的协议，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。它是劳动报酬(劳动报酬)的一种主要形式。 其中一个组成部分是员工，另一个是支付有时间规定，第三个是工资一般是货币形式。