招聘工资计算方法

A. 工资算法21.75是怎么来的HR该如何套用算薪

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这就是21.75的由来，HR套用此方法算薪，也要注意正算，反算，其实不用这么麻烦的，推荐你一个我们公司现在正在用的系统，薪人薪事人力资源系统，我们公司要解决的不仅仅是算薪，还有招聘、人事管理、绩效管理等等一系列的事情，薪人薪人算比较全面的~而且每个模块分开非常方便，自从用了薪人薪事就再也没有被算薪折磨过了，你可以了解一下~

B. 人力资源计算公式

人力资源计算公式汇总

人力资源管理很简单，因为它并不一定要经过系统的大学学习。很多悟性高的人，半路出家，照样可以把人力资源管理这项专业工作做得非常出色，下面是我整理的一些人力资源计算公式，欢迎参考!

01净人力资源流动率(Netlabor TurnoverRate)

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%

02人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。

03人力资源新进率(EmploymentRate)

人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：

新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%

04员工数量指标的统计

1.期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。

2.平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。 计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=(月初人数+月末人数)÷2

季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3

年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12 或=(年内各季平均人数之和)÷4

05员工人数变动指标的统计

1. 企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数

2. 员工变动指标：员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×100%

06招聘成本的考核数值

1、年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员)

2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员)

其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：(1)招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费;(2)图片、文字等信息制作费;(3)付给猎头公司的中介费

07员工素质指标的统计

员工文化素质统计：

∑(实际培训时间×参加培训人数)除以平均文化程度指标= 参加培训累计人数(人次)之和

08劳动时间利用指标的统计

劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：

企业劳动时间剖析图：

1.出勤率：出勤率反映企业员工在规定的.工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%

2.出勤工日(工时)利用率：反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100%

3.制度工日(工时)利用率：反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为：

制度工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)数÷制度工日(工时)数×100%

4.加班加点比重指标和强度指标

(1)加班加点比重指标(%)= 加班加点工时数÷实际工作工时数×100%

(2)加班加点强度指标(%)= 加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%

09劳动生产率指标的统计

劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式：

劳动生产率(正指标)= 产品产量/劳动消耗量;

劳动生产率(逆指标)= 劳动消耗量/产品产量;

劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量(或标准实物产量)、劳动产量(定额工时产量)、价值量(总产量、增加值勤)等表示：

劳动量可用人数时间表示。

其计算公式为：

1. 工人实物劳动生产率= 报告期产品生产量÷报告期工业生产工人平均人数

2. 实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏

3.员劳动生产率(元/人)=报告期工业总产值(万元)÷报告期全部职工平均人数(人)或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数

10劳动报酬指标的统计

劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。

A.工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由五个部分组成。

1.计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2.计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计件工资和计件超额工资。

3.奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。

4. 津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。

5. 加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。

B. 平均工资统计。平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。其计算公式为：

平均工资(元/人)= 工资总额(元)÷职工平均人数(人)

备注：平均工资的统计，可以按企业不同的职工范围(全部职工、管理人员、营销人员、部门主管人员、工程技术待分类统计)计算，也可以按不同的时间范围(月、季、年)计算。采取何种方法进行统计，应视企业内部核算和管理要求而确定。

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C. 关于销售员的薪资计算方法

我之前也做过销售员，感觉我的提成方式很合理，具体说一下。
我是做家具类销售的，我们的工资计算方式有两种：
一、月工资1800元。
二、900+提成
一般按照地二种方式来提，如果，第二种工资计提达不到1800，按照1800元来结算当月的工资。我一直都觉得很有干劲，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是双赢的。每月有定休，如果没有休息的时间按照加班计算，当天给以30元/天（900元/月）的双倍工资，

工资的计提跟工作的时间和公司的福利和当地的消费水平都是挂钩的，希望可以帮到你，在这么基础上制定合理的符合自身情况的工资标准

D. 人力资源计算公式

人力资源计算公式大全

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。下面是我为大家带来的人力资源计算公式，欢迎阅读。

1人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。

2人力资源新进率

人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：

新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%

3净人力资源流动率

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%

4招聘成本的考核数值

公式是：

1年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员)

2年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员)

其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：(1)招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费;(2)图片、文字等信息制作费;(3)付给猎头公司的中介费;

5员工数量指标的统计

1期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。

2平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。

计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=(月初人数+月末人数)÷2

季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3

年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12 或=(年内各季平均人数之和)÷4

6员工人数变动指标的统计

1企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数

2员工变动指标：员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×100%

7员工素质指标的统计

员工文化素质统计：

∑(实际培训时间×参加培训人数)除以平均文化程度指标= 参加培训累计人数(人次)之和

8劳动时间利用指标的统计

劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：

企业劳动时间剖析图：

1出勤率

出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的'程度。计算公式为：出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%

2出勤工日(工时)利用率

反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100%

3制度工日(工时)利用率

反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为：制度工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)数÷制度工日(工时)数×100%

4加班加点比重指标和强度指标

(1)加班加点比重指标(%)= 加班加点工时数÷实际工作工时数×100%

(2)加班加点强度指标(%)= 加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%

9劳动生产率指标的统计

劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式：

劳动生产率(正指标)= 产品产量/劳动消耗量;

劳动生产率(逆指标)= 劳动消耗量/产品产量;

劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量(或标准实物产量)、劳动产量(定额工时产量)、价值量(总产量、增加值勤)等表示：

劳动量可用人数时间表示。其计算公式为：

1工人实物劳动生产率= 报告期产品生产量÷报告期工业生产工人平均人数

2实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏

3员劳动生产率(元/人)=报告期工业总产值(万元)÷报告期全部职工平均人数(人)或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数

10劳动报酬指标的统计

劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。

A.工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由五个部分组成。

1计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计件工资和计件超额工资。

3奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。

4津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。

5加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。

B. 平均工资统计。平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。其计算公式为：

平均工资(元/人)= 工资总额(元)÷职工平均人数(人)

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E. 第三方招聘工资怎么算,第三方扣多少工资

第三方招聘工资怎么算，第三方扣多少工资解答如下。
1、第三方员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式.派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工.同样的.待遇正规的外包都是同工同酬。
2、根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超.直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊。

F. 一般企业员工工资怎么算才是合法计算工资的公式又是怎么的来的

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

G. 人力资源hr每天只是打电话请人来实习，那工资到底怎么算的

人力资源hr的工资一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司会采取固定薪资的方式，但基本上人力资源hr的工资都不会太高。

其实人力资源在公司起到的作用还是比较大的，因为很多面试者或者是求职者都是通过这个岗位的员工去招聘过来的。因为任何一家公司在经营的过程当中，都是需要不断的吸收新鲜的血液进来，而且老员工也会有流动的。可能我们看到的只是hr大部分的时间都是在打电话邀约人过来面试或实习，但他们在这背后也是有做了很多的努力的。

H. 工厂里普工的工资如何计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：
(一)制度工作时间的计算
年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
(二)应发工资计算
1、平日工资计算
按照法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21.75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2、加班工资的计算
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（三)加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。
1、加班工资基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。但是，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2、加班工资系数
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(三)实发工资的计算实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。
一、若是下班后开会半小时算加班吗?
算加班。
1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
2:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如果公司加班不给加班费怎么办?
如果在公司加班却没有给加班费，可以向劳动监察投诉，但是需要准备一些材料，比如说投诉人的身份证，以及劳动合同，用人单位发放的工作证等可以证明身份的一些东西，然后投诉就可以了。向劳动监察投诉需要以下材料： 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他证明劳动关系的材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

I. 上海万仕诚药业普工工资待遇计算方式

你想问的是上海万仕诚药业普工工资待遇计算方式是什么吗？上海万仕诚药业普工工资待遇计算方式是计件工资。根据上海万仕诚药业发布的普工招聘公告的职位要求可知，服从领导安排，适应加班，按计件方式核算薪资，做六休息，包吃，上海万仕诚药业普工工资待遇计算方式是计件工资。上海万仕诚药业有限公司于2010年01月26日在金山区市场监管局登记成立。法定代表人郭少辉，公司经营范围包括医药领域内的技术开发、技术咨询、技术服务等。