‘壹’ 现在国家规定产假有多久,休完产假年终奖怎么算还有年终奖吗
新的产假规定为98天，难产的增加15天，如果涉及到晚育，地方一般都有晚育奖励假。女职工产假期间只享受生育津贴，年终奖是否有完全取决于单位的规定。
‘贰’ 休了产假年终奖如何算
休产假年终奖正常计算，因为休产假的的工资，福利津贴都是正常发放的。
‘叁’ 产假期间工资奖金福利，怎么计算
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
‘肆’ 产假期间年终奖按比例发放么
产假期间年终奖按比例发放么？关于这个问题我认为就是生育津贴。女职工依法享受云假期间的生育津贴，按本企业上年度只工月平均工资计发，由生育保险基金支付，按照本年度的月工资平均计发，大约就是这个比例，产假包括：98天+30~60天（各省1与计划生育条例延长生育假）+15难产）+15天（多胞胎每多生一个婴领生育津贴。生育津贴是国家补贴业，用来发放产假期间工资的，但计算方法与公司在社保处的申报资基数有关，所以实际中的生育津贴假工资并不相等，所以有规定：产工资和生育津贴，就高领取，简单说尤是：产假期间工资发放标准。1、如果员工的产假工资（即员工以手月的实发工资标准下同）高于生育片，那就按产假工资发员工就ok，生贴下来，归企业.
‘伍’ 产假期间年终奖金怎么发
因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。不影响。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《江苏省工资支付条例》明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
‘陆’ 产假的年终奖怎么算
法律分析：发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。