hr如何自救方法

『壹』 HR的工作被動變主動，有哪些方法

在職場上作為一名hr屬於被動的一個狀態的話，確實是非常的糟糕。因為這不僅會影響自己的工作效率，同時的話對整個崗位的運行也是帶來了一定的關卡之處。因為一旦處於被動狀態就說明整個離職率高，一方面要面對整個公司的人才儲備考慮。

另外一方面的話因為公司的一些福利待遇政策之類的，不能夠及時的跟上，導致人才流失率嚴重。而這個時候如果不能轉為主動的一些方式的話，可能連自己的飯碗也會不保。

三：學會及時反饋。

再有就是，當自己處理事情遇到瓶頸時，要學會和上級及時溝通問題，畢竟老闆們見過的各種疑難雜症比普通專員多了。及時的和老闆進行溝通和反饋，不僅能夠快速地得到解決方案，同時的話自己在處理事情上也能夠得到效率的提升，同時達到質量的飛躍。