擇業的方法與技巧

Ⅰ 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:

1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法:

一、海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二、宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三、參加招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四、上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

Ⅱ 如何擇業

如何找到一份好工作,想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質
（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~/

Ⅲ 如何提高就業技巧

——就業也要有「技巧」——
筆者從事企業培訓業多年來，曾有許多熟人托我找過工作，說我認識的人多，路子廣。他（她）們認為找工作難，自己沒門路。誠然，隨著我國就業形勢的日趨嚴峻和市場經濟競爭的日臻激烈，對就業者的各種壓力勢必愈來愈大，若要在就業競爭中取勝，擁有一定的技巧也是必要的。
一、首先要給自己職業定位。在擇業之前，必須要明確自己「想干什麼和最擅長於做什麼」，整合自身的興趣、特長、專業或經驗，制定兩個或二個以上比較適合自己的就業目標。在制定目標時，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進行，職位、工資待遇等等均應循序漸進。如果你真的感到定位無所適從，那你就根據你的興趣或愛好先「拜師學藝」，或先從業「普通工」（無需特殊要求的或作業簡易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等），或請家人、親朋好友當你參謀作定奪。古人雲「駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。」職業無貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。
二、多渠道捕捉就業信息。有了目標之後，你就要廣泛收集相應的就業信息，尤其是招聘（工）信息，從網路、報刊、廣播電視，從職業中介機構、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業門路奠定基礎！
三、分析對比，鎖定崗（職）位。從就業信息中，選擇自己的理想職位，然後按此單位招聘（工）要求，與自己現有的能力條件作比較，認真分析自己能否勝任。在此同時，你還必須從網上或通過熟人、電話咨詢等等方式了解該單位的一些基本情況，如單位的性質、從事行業、工作方法和單位的價值觀、經濟效益、工資待遇等等，便利「知己知彼，百戰不殆」， 更能准確地鎖定符合自己目標的且「力所能及」的崗（職）位，如果僅是關於「年齡、學歷、身體狀況」等條件不符合招（工）聘要求，但經分析這些條件又不影響你勝任工作的，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個職位，3個單位。
四、做好應聘前的必要准備。鎖定了現有的單位與職位，你就得做些必要的應聘准備：1、根據應征崗（職）位寫簡歷，力求語言通俗易懂，內容簡易扼要，特出崗（職）位相關的經歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會；2、有計劃地向單位預約面試時間，不同單位約見時間間隔2-3天為宜；3、溫習應聘職位有關的基礎知識和基本技能，鞏固一下專業技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下「濫竽充數」的印象；4、不妨預先託人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你「年齡、學歷、身體狀況」等條件不符合招（工）聘要求的情況下，但切忌「過火」，弄巧成拙；5、盡可能地打聽到鎖定單位歷任此崗（職）的人員，向他（她）們討教一下工作要領和經驗，特別是關於面試的；6、通過上網搜索和實際觀察來了解和加深應聘職業的形象，並以此強化自己。
五、規范面試的容貌、衣著和言行，塑造職業形象。1、面試去時，需根據應聘職位修飾一番自己的容貌、衣著，俗話說得好「做什麼應該象什麼」，切忌當管理去的如「癟三」，做普工去的似「老闆」，給人留下不踏實的感覺；2、時常注意你的言行舉止，把握每一個細節，它是你綜合素質的體現，也是你塑造形象和表現自己的機遇。如進辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開椅子要歸位，介紹情況和回答問題時要緊扣主題，發表意見和相互交談時要措詞恰當、多用職業語，等等；3、要充滿信心，設法通過你的容貌手相、衣著打扮、知識能力等多種形式表現自己，讓對方感到你很象是從事這類工作的；4、當你某幾個條件不符合招聘要求，但你又是真才實學的，你不妨大膽提出「真金不怕火燒」的試證，讓單位征服於事實面前。
六、要把單位當成學府，要把工作視為深造。就業之後，要居安思危，要把單位當成學府，要把工作視為深造，在工作中要不斷地培養自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長補自己之短，學多種知識、習多種技能，有條件還需考取職業資格證書、職稱證書，為自己的晉級、轉業和再就業夯實基石。這樣你才會「是直木做梁，肩負千斤；是彎木成犁，耕耘大地！」

Ⅳ 擇業與就業的區別該如何選擇

1、擇業與就業的意思不同。

擇業：所謂擇業，就是擇業者根據自己的職業理想和能力，從社會上各種職業中選擇其中的一種作為自己從事的職業過程。任何已具備勞動能力的人，都要進入社會職業領域選擇特定的職業。

在職業選擇過程中，擇業者不僅要考慮到個人的需要、興趣、能力等因素，還要考慮社會發展的需要。

就業：是指具有勞動能力的公民，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動

2、擇業與就業的選擇：

面對嚴峻的就業形勢，處於求職期的大學畢業生，必須把握力爭及時就業的原則。一是要調整好擇業心態，合理確立就業期望值，注意克服脫離現實、攀比、盲目選擇等心理情緒的干擾，避免由於自身擇業觀念而導致「有崗上不了、有職任不了、有業就不了」的人為行業情況。

二是要正確認識就業的動態性，改變「一步到位」、「從一而終」的擇業觀，避免盲目地東挑西選，或過於精挑細選而錯失及時就業的機會。

三是要採取勇於競爭、不怕挫折的態度，積極主動地探尋就業機會，避免在消極等待中延誤擇業時間。

(4)擇業的方法與技巧擴展閱讀：

「就業培訓面向包括大學生在內的所有求職者，旨在幫助他們明確職業發展方向，提高求職面試技巧及就業能力。」國內某就業培訓指導機構的負責人向記者透露，

專業的就業培訓機構應該專注於職涯規劃、求職面試以及職前培訓，有效緩解國內高校對大學畢業生進行的就業培訓指導不足的現狀。同時我認為高等教育應該加強對大學生就業指導的培訓，更好的讓大學生把在學校學到的知識與社會最迫切的需求進行結合。

大學生面臨的不再是先擇業再就業還是先就業再擇業的選擇，而是如何擇業如何就業。

作為擇業和就業的關鍵內容，職業生涯規劃和面試技巧等在網路里比比皆是，但是充斥著大量粗製濫造的面試技巧分享，常常造成誤導。面試求職不僅是技巧，更是一門系統的學科，是一門知識，系統的進行學習不僅可以讓你在面試中掌握更多的主動性，更可能帶來意想不到的收獲。」

Ⅳ 大學生應該如何擇業

首先，就業觀念是影響大學生就業最重要的因素。就學生自身而言，自身素質欠缺，不明確相關的就業知識也是
影響就業的因素
。同時，高校部分專業設置的不合理，等級證書的限制，考研與就業的矛盾，企業對於性別的歧視也在一定程度上影響著就業。
要考慮的因素大致可以分為職業理想、自我定位、社會需求、工作環境、收入空間、發展前途。畢業生的第一份工作會影響到之後的發展軌跡，也是從此邁入社會的轉折點，一定要慎重選擇。
首先就是大家都會考慮到的薪資待遇，其次是公司對個人的培養計劃，還有隱藏價值的提升，比如說純能力提升，技術能力，客戶資源，視野層面，負責的
scope層面，等等你能想到的對能力的提升，相對來說，在行業內名氣大的公司待過的更容易獲得更好的機會，當然這個有時是可遇不可求的。還有需要考慮的就是轉正和編制以及合同簽署的問題了。
一、轉變就業觀念 如何樹立正確的就業觀和擇業觀 
第一，樹立能上能下的就業思想。打破職業框框。 

第二，樹立跨地區、跨行業、跨所有制甚至跨國界的全方位的就業思想。 

第三，樹立先就業再擇業、流動就業的思想，打破一步到位、從一而終的就業觀。 
第四，樹立創造性就業的思想。職業受市場經濟左右，他不僅具有競爭性，而且具有創造性。因為多層次的市場需求導致了順應需求的各種行業的產生和發展，使就業機遇增多。只要大學生留意觀察，具有創造性，擇業就業的渠道就 會很廣。  

第五，樹立競爭就業思想，現代社會對人才的需求越來越高，特別是「競爭上崗」的推廣和實行，人才的競爭更加激烈。因此，大學生要樹立就業競爭，上崗靠本事的思想，打破「等、靠、要」的消極的就業觀念，不斷學習新的知識與技能，不斷提高自身素質，把自己培養成為適應社會需要的人才。   

二、提升自身就業素質  
自身就業素質包括溝通能力、應聘能力、就業心態和適應能力等，相當於「產品的包裝和代言」。  

1.訓練溝通能力。溝通的技巧包括善於傾訴、選擇適當的交流方式、把握好聯絡的時機、訓練解決突發事件和問題的能力，以及注意在交流中突出重點等以期達到資源共享的目的。  

2.提高應聘求職能力。要積極參加學校和社會組織的職前培訓和應聘訓練，對即將面試的崗位作資料准備和心理准備。 

3.調適就業創業心態。就業過程中出現偶爾的、暫時的心理障礙，這是人之常情，不能完全避免，無須過度關注。 

4. 積極參加社會實踐。縮小與社會的距離，主動適應社會、融入社會。 
三、強化專業能力  
專業能力包括系統、扎實的專業知識和專業實踐能力等。  
1.掌握好專業知識。 
2.提高專業實踐能力。 
四、培養差異性能力 
現代社會是一個分工高度發達的社會。而分工的一個重要特性就是工作性質的差異性，這種差異性客觀上要求勞動者的知識與能力具有差異性，或者說，勞動者的能力具有個性特點。因此，每個大學生都應該著意自己的特長，把差異性體現在「人無我有，人有我優」等方面。只有具有這種差異性，才能更具有核心競爭力。同時，一個有著突出的差異性能力的大學生，其創業的基礎也將更加穩固，因為這將給他帶來更敏銳的行業洞察力和不斷學習、開發創新的實力。

Ⅵ 求職擇業的方法和技巧有哪些

看你求什麼職位了,還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官,技巧不是對誰都管用的,比如說的考官是個嫉才妒能的人,你跟他展示才華,跟他使用技巧就沒用,反而淘汰更快,要是考官是個君子的話就好辦了,問什麼你就答什麼,不懂得的就說,非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐,不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛,只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久,專業也對口,,那你就成功一大半了,剩下的就是頭他所好,但是切忌,必須謙恭有度,千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人,還有要少說話多做事！
求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。
祝您成功！

Ⅶ 擇業的擇業原則

如何找到一份好工作想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

Ⅷ 大學生擇業規劃的方法

1、第一階段——探索期

大學生在探索期的階段目標是：職業生涯認知和規劃。要實現這一目標，可從三方面努力：一是轉變由高中生到大學生的角色，重新確定自己的學習目標和要求。二是開始接觸職業和職業生涯的概念，重點了解自己未來所希望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，多向畢業生咨詢就業方面的問題，進行初步的職業生涯設計。三是熟悉環境，建立新的人際關系，盡快融入到大學生活中去；認真學習，掌握好專業基礎知識，加強英語、計算機學習，掌握現代職業者所應具備的最基本技能；積極參加各種各樣的社團活動，盡可能全面地鍛煉自己。

2、第二階段——定向期

大學生在定向期的階段目標是：初步確定就業方向以及相應能力與素質的培養。要實現這一目標，應從四方面努力：一是認識自己的需要和興趣，確定自己的價值觀、動機和抱負。二是以提高自身的基本素質為主，通過參加學生會或社團等組織，職業規劃培養和鍛煉自己的組織領導能力、團隊協作精神，同時檢驗自己的知識技能。三是思考未來的就業方向，開始嘗試兼職、社會實踐活動，爭取在課余時間長時期從事與自己未來職業或本專業有關的工作，提高自己的責任感、主動性和抗挫折能力，不斷總結職業經驗。四是增強英語口語和計算機應用的能力，通過英語和計算機的相關證書考試。

3、第三階段——准備期

大學生在准備期的階段目標是：掌握求職技能，為擇業做好准備。應著手做好以下工作：一是在加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或通過相應的職業技能鑒定。二是進一步樹立科學的就業觀念，學習撰寫簡歷、求職信，學習面試知識、求職禮儀，掌握求職技能。三是了解搜集就業信息的渠道，加入校友網路，向已經畢業的校友了解往年的求職情況，參加和專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會等。

4、第四階段——沖刺期

大學生在沖刺期的階段目標是：成功就業。在這個階段大學生的畢業方向已經確定，大部分學生的目標應該鎖定在工作申請及成功就業上。宜著手做好以下事情：一是審視自己的職業目標是否明確，就業期望是否恰當，所作的准備是否充分。二是主動參加就業、創業講座，積極參加模擬招聘，提高擇業技巧。三是重視實習機會，通過實習從宏觀上了解單位的工作方式、運轉模式、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規范，為正式走上工作崗位奠定良好基礎。四是精心設計製作求職材料，開始畢業後工作的申請，主動了解就業指導中心提供的招聘信息，積極參加招聘活動，落實就業單位。

總之，職業生涯規劃具有十分重要的意義。大學生應從大一開始就及早謀劃，科學地設計自己的職業生涯。這不僅有利於大學學業的圓滿完成，順利走上就業崗位，更有利於正確把握人生方向，創造成功的人生。

一、開設大學生職業職業規劃培訓的意義

（一）職業規劃幫助學生了解職業發展和就業規劃。職業規劃培訓，能夠使大學生在走進企業，走向崗位前清晰認識到企業發展的、需要是否和自身的'興趣愛好、職業發展、人生規劃相符合，及早制定就業計劃。同時及早彌補自身各項素質的不足，盡快適應社會需要、企業需求，獲得社會的認可，實現自我發展。

（二）職業規劃培訓幫助大學生順利成才。擇業是人生的關鍵問題，它關乎一個人一生的發展。沒有規劃的人生的盲目的，沒有計劃的就業是迷茫的。因此，適時的進行就業指導規劃，避免了學生在就業過程中走彎路，四處碰壁，也避免了學生在就業後頻繁更換工作崗位，浪費了青春，也浪費了知識。

（三）就業指導規劃，幫助社會合理配置資源。我國近幾年一直出現的人力資源供需不平衡的矛盾，一些企業招不到具有專業技能的員工，而一些大學生有扎實的理論卻一直招不到合適的工作。社會出現的『用工荒』，企業單位時刻在為合適的人才勞神。就業指導規劃使市場和用人單位有機結合，實現人才信息共享，為合理配置人力資源提供了良好的平台。

（四）為學生走向崗位做好准備。高校的教育重視的是理論基礎，對於企業發展的需要不能做到及時關注和調整，因此出現大學生在實踐中的動手能力及處理事情的能力不足，阻礙了大學生的發展。職業規劃向學生提出了企業的要求，使學生與針對性的學習知識，鍛煉能力，盡快適應社會發展。

Ⅸ 如何擇業

高級銷售(有技術含量的),技術服務等比較有挑戰性的職業,您的愛好比較廣泛容易和人打交道
最好做與人交流的多的工作,但是不要有機械基礎的專業丟了

Ⅹ 擇業技巧有什麼

1、擇業的技巧比較通用的方法就是騎馬找馬！ 前提是首先你是已經就業的基礎上，才能用上述方法。 2、當你的能力完全提升，能夠獨立承擔風險及生活、工作的壓力時，你可以擇業。而此時的擇業講究的是一個時間效益，即：時間就是金錢。 上述是擇業的基本渠道和方法，只要你有能力。可以進行擇業，可以選擇你喜歡的行業。 當你不具備任何條件時，建議你：羽翼滿時再進行擇業！