跳槽如何快速辭職最有效的方法

① 有什麼辦法可以快速的辭職走人

在職場上，員工的走與留，本來是一件很正常的事情，可是由於企業的管理方式和員工個人的實際情況不同，結果一個簡單的辭職就演繹了無數的風花雪月版本，讓管理者往往是哭笑不得，不過最常見的辭職手段如下。

【1】找借口頻繁請假。在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種借口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。

【2】工作故意出錯，讓上司厭惡。這類員工往往在企業里邊屬於領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就乾脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導產生厭惡，然後為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。

【3】以盡孝為借口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的借口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為借口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。

【4】說工資太低，無法滿足自己的日常消費。這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的採用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。

② 怎樣快速離職

一、提出離職
首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。
根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要你待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，你可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。
二、離職面談
1、面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。
2、「跳槽公司，入職之前都盡量保密」一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓告訴我們：職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。
3、「領會主管的真實意思」離職面談時，你的老闆可能少不了會給你「畫餅」「許諾」「依依不捨」。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為「你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人干」，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競爭對手，以後對公司造成威脅。所以，如果你已經非常確定要走，就不要被「動搖」了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
三、做好工作交接，「不留後患」辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現？你的離職證明會怎麼寫？非自願離職者怎麼申請失業保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個「爛攤子」。

③ 有事著急辭職，有什麼辦法能迅速離職

依據《勞動合同法》的要求，工作合同的解除關鍵有職工單方面消除、用人公司單方面消除和彼此協商一致消除3種情況。一般來說，不論是職工或是用人公司單方消除，都務必嚴苛依據法律法規的要求，達到法律法規限制的標准，遵循法律法規的程序流程。

因此 ，為了更好地不給自身產生財產損失，不留有未來應聘求職背調的欠佳紀錄，一定要搞好與企業的商議：1、搞好交接工作，不危害企業或是新項目的一切正常經營；2、與單位直屬機關領導幹部搞好溝通交流，得到 他的了解，一般直屬機關單位確定一切正常辭職，人事部僅僅走一走步驟；3、平常與行政部門、會計、IT等單位搞好人際交往，由於這種單位都很有可能變成你辭職確認單上的簽名人，一旦有一環沒有簽名，你都沒法一切正常簽署辭職合同書；4、辭職時，確定好個人社保、個人公積金的最終交納時間，請人事部開離職證明書。

④ 離職最快的辦法是什麼

1 怎麼快速離職？離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場行情，比如待遇，晉升機會等，了解自己離職後，憑借現在的條件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
2 離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。

3 離職，不僅是你個人的事兒，也是公司部門領導的事兒。離職，意味著原先的工作崗位暫時失去人員，很多工作需要新人接替，因此，離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。不可搞突然襲擊，讓大家都無法接受。
4 一個蘿卜一個坑，你離職了原單位會找一個同事來接替你的工作，在這段過渡時間，你需要把工作中的事項交接給這位同事。不要打什麼小心眼，你工作交接好了，以後你去到了新單位也不會被這邊的事情所拖累，否則新同事一天打電話問你原來工作的事，你也會很煩，並且影響你現在的工作。

⑤ 想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職

想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職？你做到這二條，就可以體面又快速的離任。一是想好一個完整的理由，便是自己編出的來但不能有縫隙；二是這個理由，要有相當的緊迫性，讓人有一種你現在就應該離任的感覺。咱們現在從如何找理由開端剖析，給你指出一條既快速又體面的離任通道。

離任是一件大事，不能輕易地提出。不能由於自己一時情緒欠好，作業上暫時受點冤枉、作業有壓力等就不計後果的提出離任。特別是當下經濟形勢欠好，作業欠好找的情況下，個人自動離任更應該穩重。你假如按照以上思路施行你的離任計劃，在你向公司提出離任，就可達到你要的既體面又快速的離任。

⑥ 如何快速離職

首先你要確定自己想要的，據多分發簡歷，然後去面試去篩選，等確定下家找好之後，然後做下一步的打算，首先你要查詢一下公司的規定，公司有沒有規定需要提前一個月去辭職或者和公司說？然後再有就是做好准備去和主管談和人力談 然後直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多長時間 可以做下一步的打算，就是找一個合理的借口，比如自己家裡出了什麼事情，需要自己請長假去照顧家裡，比如家裡需要拆遷，需要立地回家，然後和公司說自己需要走，再也就是說家裡誰需要自己去照顧，然後需要請長假，然後需要離職，最好找的借口是，那種公司沒法拒絕的，這樣是最好的，再有就是資金准備一定要充足，准備好自己和公司鬧翻鬧不愉快的打算，應該就是這些吧 還有就是一定要處理好自己分內的事，做好交接工作，把工作交接好了，然後這樣對自己，對以後的工作都有好處，因為如果你找的還是同行業的，他...

⑦ 最聰明的辭職方式

可以找一個大家都能理解和接受的辭職理由，不過一般來說，工作都是雙向選擇，只要按規定遞交辭職報告，最多企業挽留你幾句，給你提高待遇，如果你堅持辭職，企業也不會強留的，大多都是好聚好散，所以也談不上聰不聰明的方式

⑧ 辭職辦理的流程太長了，快速離職的方法是什麼

勞動者辭職，就是勞動者提出解除勞動合同。如果在試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。如果過了試用期，勞動者就要提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。勞動合同法第三十七條有這方面的規定，目前仍然現行有效。

勞動合同法規定提前三十天通知用人單位，是基於勞動者離職，給用人單位帶來職位或崗位上的空缺，用人單位需安排新人來接替工作，不至於因為勞動者離職，造成用人單位工作上的不便，甚至有可能給用人單位造成損失。

勞動者可以快速解除勞動合同的條件還有不少呢，比如受工傷，工傷職工可以提出解除勞動關系。雙比如用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。這些在勞動合同法第三十八條有明確的規定，對照自己的情況處理就可以了。總有一條可以為你所用。

⑨ 辭職辦理的流程太長了，有哪些快速離職的方法嗎

如果你不辭而別，會有很多風險。根據《違反相關勞動合同規定賠償辦法》第四條的要求，公司損害賠償的重點包括：用人單位為招用員工立即支付的費用；用人單位為職工支付的培訓費；生產、經營和工作造成的直接財產損失；勞動合同中承諾的其他補償費用。因此，為了更好地不給自己造成財產損失，也為了不留下以後求職的不良記錄，必須做好與企業的協商工作：做好交接工作，不危及企業或新項目的一切正常運營；做好與直屬機關領導幹部的溝通工作，並得到他的理解。一般直屬機關單位確認一切正常辭職，人事部門只走一步。平時要做好與行政部門、會計、IT等單位的人際溝通，因為這樣的單位很有可能成為你離職確認單上的簽字人，一旦一環沒有簽字，就無法正常簽訂離職合同；辭職時，確定個人社保和個人公積金的最終繳納時間，並要求人事部門出具辭職證明。

⑩ 如何才能快速離職

首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。

根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。

再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，可以不當著領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鍾，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經默認開始倒計時。

其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關系，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

離職要做好工作交接

做好工作交接，「不留後患」

辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裡，使離職流程走得更為順利。