简历填写方法和技巧

Ⅰ 简历撰写的方法 撰写简历的技巧与方法

1、针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2、突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

3、格式恰当，篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。

简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

4、注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

5、精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

Ⅱ 个人简历写作技巧有哪些

个人简历写作技巧有哪些

个人简历写作技巧有哪些，关于建立使我们初入职场的一个敲门砖，那么对于我们来说职场建立是非常苛刻的，需要什么样的技巧才能很好的展示自我，那么下面介绍个人简历写作技巧有哪些，一起了解一下吧。

个人简历写作技巧有哪些1

个人简历的写作技巧有哪些？

包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

个人简历写作技巧有哪些2

1、针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2、突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的'。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

3、注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

4、格式恰当，篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

5、精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

Ⅲ 写出好简历的方法

写出好简历的方法

写出好简历的方法？简历在求职过程中是很重要的，因为HR在招人之前都会先筛选简历，如果好的简历是可以得到好的面试机会的，但是写简历也是讲究方法的，下面分享写出好简历的方法。

写出好简历的方法1

一、确定求职方向

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步

如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能

一般为3-4项简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。 五、描述这些成绩 用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序，列出所有相关工作经历

包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书

除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。 任何事情都需要讲求条理，按照这些步骤，仔细简明得表达自己的相关信息，势必能给自己加不少分。

写出好简历的方法2

好简历给你面试加分

技巧一：确定自己的求职目标

针对不同的职位要准备不同的简历，因此，在简历制作前，要确定自己的求职目标，使简历中能突出目标职务相关的内容。

例如，某人以往工作内容涉及的种类很多，在确定自己求职目标后，简历中可以有所侧重，与目标职位相接近的工作内容应该具体展开描写，而关系不大的'职位可以写得简洁一些。或者，当您原先的工作内容与目标职位有些差距，也要考虑在职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位。

技巧二：简历内容一定要精心准备

不少人认为简历是次要的，把自己的工作情况简单罗列一下就可以了，关键在于面试阶段，因此，对自己简历的制作也就过于简单，太过乏味。所以，这种简历无疑使自己的面试机会大打折扣。

简历内容一定要精心准备，给自己一定的时间仔细回忆以往工作的成绩和工作内容，具备的能力和技能，仔细回忆自己在学生时期的表现和成绩，思考自己身上的特点和优势，细细的把它们展现在简历上。

技巧三：简历要注重条理清晰

制作简历时要注意简历内容是否有条理，让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块，如个人信息，自我评价，教育背景，工作经历，专业技能和语言能力，项目经历等。注重各个模块的格式，字体，以及区别重点。

技巧四：简历中的重点之一

自我评价从我的辅导经验中，自我评价和工作经历是简历中的重中之重。有不少人在写自我评价时候，只是把网络上流行的常用的评语照搬到自己简历上，因为他觉得流行的总归是好的。其实，这反而使简历失去了展现自己的机会，把不属于自己的东西加在自己身上，到了面试时，也会使自己很难恰当表现自己。

因此，在自我评价部分，应该概括自己的学习和工作经历，以及期间掌握的主要技能，同时还应该真实的体现自己的特点，如个性特点，处事方式等。

技巧五：工作经历

工作经历都是企业方非常看重的，因此，简历制作时，应该化时间准备工作的内容。工作经历一般把最近的经历放在前面，根据自己以往不同的工作经历的描述，要侧重与目标职位相关的工作经历。

在描述工作经历时，也要注重条理性，如把就业时间和企业名称放在同一栏，在具体工作职责描述时候要分栏目罗列，而且内容排序上也要能遵循从粗到细,从宏观到微观的原则。

技巧六：要实事求是

不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。

技巧七：个人简历要简洁

求职者制作个人简历形成了这样的误区文凭越低，个人简历越厚，求职者生怕个人简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看个人简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的个人简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至个人简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写个人简历还是以简洁精练、重点突出为好。

技巧八：个人简历不要出现书面差错

求职者个人简历多是电脑打印，个人简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

技巧九：其他注意事项

简历内容准备好后，要仔细检查，最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。另外，能根据中文简历来准备一份英文简历。

Ⅳ 如何写简历 5种方法来写简历

目录方法1：设计简历1、设计版面。2、设置页面格式。3、创建你的标题。4、选择一个版面布局。方法2：按时间顺序排列的简历1、列出你的工作经历。2、提供有关你教育经历的信息。3、根据需要添加其他部分。4、写出推荐人。方法3：技能性简历1、思考清楚是不是先写上自己的"教育程度"或者"曾经获得的奖励"。2、提供有关你教育经历的细节。3、决定展示你技能，所获奖励和所取得成就的方式。4、列出你的工作经历。5、写上志愿者经历。6、写出推荐人。方法4：综合性简历1、思考清楚如何将你的教育经历，工作经历和其他成就组合在一起。2、列出你的工作经历。3、提供有关你教育经历的信息。4、提供有关你技能，所获奖励和所取得成就的信息。5、写出推荐人。方法5：润色简历1、写一个醒目的标题。2、技巧性地使用关键字。3、在形容你过去岗位职责和所取得成就的时候使用主动动词。4、校对简历并检查错别字。简历就是推销自己的广告，一份好的简历应该展示出你的工作技能，工作经验以及取得的符合所应聘职位要求的成就。这份指南提供了3份免费样本，你可以通过它们制作自己的简历。同时，这份指南还会教你如何开始，如何排版，以及如何突出你的技能以吸引人事经理的注意。
方法1：设计简历
1、设计版面。不管你选择哪一种风格的简历，都需要对版面进行设计。合适的版面设计专注于突出你的优势，而不是字体。通过下文的设计要点，你可以很轻松的润色你的简历，给人留下良好的第一印象。以下是设计时应该注意的地方： 把上下左右的页面边距都设置为1厘米。
使用标准字体，如黑体或宋体，有时仿宋也可以。
将你的姓名大小设置为16，小标题大小设置为14，其他文本大小设置为12。
加粗你的姓名和小标题。
多留空白（空行）。适当留白能够让你的简历更清晰，更易阅读。
除非申请极其特殊的工作，否则一律使用白纸黑字。
2、设置页面格式。上下、左右页边距都要设置为一英尺（2.5厘米），行间距设置为1.5或2，正文向左对齐，而标题在上方居中显示。
3、创建你的标题。它应该包括你的姓名，地址，电话号码和电子邮件地址。 你的姓名应该设置为16点加粗，其他文本只需设置为12点。你可以把标题置中，也可以放在页面右侧或左侧。
4、选择一个版面布局。你的信息如何展示取决于你所申请的工作。这里有三种不同的类型。 详细信息请见下文。按时间顺序排列的简历。这种版面强调工作经历。按时间顺序排列的简历最适合有相同领域工作经历的人，它可以展示出一个人在职场中的稳定进步，即前一个工作的经历为后一个工作的获得打好了基础。例如，某个人一开始是接待员，后来成为了法律秘书，现在，如果他想申请律师助理的话可能就需要用到这种简历。
技能性简历。这种类型的简历强调技能和经验，而不是工作经历。技能性简历最适合那些没有一长串工作经历的人。在版面设计上这种简历突出特别的技能，而不是工作头衔。经常变换工作或者没有工作经历的人可能会需要这种简历，例如，一名曾经的全职妈妈，或者一名得过摄影大奖却只做过摄影这一个职业的摄影师，他们都会从技能性简历中获益。
综合性简历。综合性简历最适合那些有着特别技能并且希望突出他们如何获得这些技能经历的人。如果你从各式各样的活动中学到了许多技能，并且在实际工作中进一步磨练了你的技能，那么一份综合性简历可能最适合你。
方法2：按时间顺序排列的简历
1、列出你的工作经历。最近的工作应该第一个列出。包括公司名称，公司地点，你的头衔，你的职责，以及工作日期。
在每一项工作介绍下面加一个小标题"主要成就"或者"成就"，然后把你在这项工作中所取得的主要成就列出来。比如，你可以写你节省了公司资金，提高了公司运作效率，或者给公司带来了新客户或者新消费者。举个例子，你可以加上这样一条信息——"制定了新的备案制度，从而平均每人减少了10元的供应商和劳动力成本。"
2、提供有关你教育经历的信息。如果你参加了一个以上的大学或培训项目，把最近的先列出来。
每一个教育机构，都要写上名称，所在城市、省份，以及你获得的学位或证书。
如果你的累积平均绩点（"GPA"）达到了3.5或更高，就也写上去。
如果你并没有上过大学，就不要写你的高中教育经历，否则会显得你非常不专业。
3、根据需要添加其他部分。每个人都是独一无二的，所以你可能希望添加一些其他信息来表明你是这项工作最合适的候选人。例如：如果你有一些非常特别的技能，就把它们写上去并归入"特殊技能"里。
如果这项工作需要用到多种语言，而你又会说两种以上的语言，就把你掌握的语言写入到"其他语言"里。
如果计算机技能对这项工作非常重要，那么就建一个"计算机技能"小标题，把你所会的计算机技能都写上去。
4、写出推荐人。你要提供两到四位在你专业技能方面的推荐人（不是你的朋友或家人），写出名字、关系、联络信息（包括电话、地址和email）。推荐人最好是你的上司，或者是对你印象深刻的大学教授。
你要申请的地方可能会联系这些推荐人，所以一定记得先和他们通个气，告诉他们你申请工作时把他们写在推荐人名单中了。
方法3：技能性简历
1、思考清楚是不是先写上自己的"教育程度"或者"曾经获得的奖励"。正确的选择会让你看起来是这项工作的合适候选人。如果你有学士或者研究生学位，或许应该把你的教育经历放在突出的位置。
如果你掌握着职业技能或者获得过大量的奖项，或许应该把它们放在显要位置。
例如，如果你并没有任何正式工作经验，但你是大学生，把你的教育经历突出出来就容易强调你在学习过程中所获得的各种奖项。
另一方面，如果你没有完成本科学业，但你有2项当志愿者和2项实习的经历，就应该把你的这些经验先写出来，以突出你的勤奋。
2、提供有关你教育经历的细节。不管是否首先列出你的教育经历，写清楚你学习的内容都非常重要。如果你参加了一个以上的大学或培训项目，把最近的先列出来。
每一个教育机构，都要写上名称，所在城市、省份，以及你获得的学位或证书。
如果你的累积平均绩点（"GPA"）达到了3.5或更高，就也写上去。
如果你并没有上过大学，就不要写你的高中教育经历，否则会显得你非常不专业。
3、决定展示你技能，所获奖励和所取得成就的方式。 你可以把这些内容分成3个部分独立的展示，也可以放在一起展示。 每个部分写个小标题，如"专业技能""奖励&成就"或者"主要成就"。
这部分或这些部分可以用来展示你所掌握的满足目标职位要求的技能，包括一系列的奖励，按时间顺序排列的成就，或者这几者的组合。
4、列出你的工作经历。因为这不是你的强项，所以可以把这些内容列在最后，让人事经理了解你的优势之后再看这部分内容。你可以根据你的工作经历加上小标题，如"管理经验""法律工作经验"或者"财务经验"。
对于每项工作，都要写清楚公司名称，公司地址，你的头衔，你的职责，你的工作日期。
你可以在每一项工作描述下写一个加粗小标题，如"主要成就"或"成就"，然后把你与目标职位有关的成就写上去。
你可以写明你通过各种方法提高了工作效率，如"通过制定办公室制度加快了工作流程并降低了纸张开支。
5、写上志愿者经历。如果你过去志愿者经历丰富，在这里列出来。要写出志愿项目、服务时间、志愿时长以及你所负责的内容。
6、写出推荐人。你要提供两到四位在你专业技能方面的推荐人（不是你的朋友或家人），写出名字、关系、联络信息（包括电话、地址和email）。推荐人最好是你的上司，或者是对你印象深刻的大学教授。
你要申请的地方可能会联系这些推荐人，所以一定记得先和他们通个气，告诉他们你申请工作时把他们写在推荐人名单中了。
方法4：综合性简历
1、思考清楚如何将你的教育经历，工作经历和其他成就组合在一起。记住，简历是自我推销广告，所以把你最优秀的一面先列出来。例如，如果你有一个研究生学位，就可以先列出来你的教育经历，或者如果你在相关领域得过大奖，就可以先把你的技能、所获奖励和所取得的成就列出来。同样的道理，如果你最近取得了很了不起的成就，就把它先列出来。
2、列出你的工作经历。这可以通过以下两种方法的任何一种完成。如果曾经在多个领域工作过，你可以把你的工作经历分别写在不同的小标题下，这样可以把你技能区分开（如"财务经验"，"客户服务经验"，以及"研究经验"等）。当采用这种排列方式的时候，每个小标题下应该列出你在相关领域的工作职位，还包括用人单位的名称和地址，你的职责，工作日期，以及你在这一职位上所取得的成就。
如果想证明你在各种工作中磨练了目标职位所需的关键技能，那么可以将你的工作经历反时间排序，不再写小标题。取而代之的是，策略性的对你的每一句话加以斟酌，并描述你的岗位和职责以突出你的技能是怎么得到锻炼的。
3、提供有关你教育经历的信息。你在教育经历中所填写的内容应该和在其他类型简历中填写的一致，唯一的差别就是在简历中展示的位置。列出来你上过的每一所学院、大学或职业学校的名称及位置，你所获得的学位或证书，以及你的学习年限。如果你的年级平均绩点（"GPA"）3.5分或更高，你也可以写到简历上。
4、提供有关你技能，所获奖励和所取得成就的信息。这些信息可以写在一起，也可以分别写在不同的小标题下以突出它们。
5、写出推荐人。你要提供两到四位在你专业技能方面的推荐人（不是你的朋友或家人），写出名字、关系、联络信息（包括电话、地址和email）。
方法5：润色简历
1、写一个醒目的标题。看看你的标题，它是不是很清晰明了？是不是很有趣？试着让它更突出一些。人事经理将在30秒甚至更短的时间内浏览一下你的简历，所以多花一点时间来吸引他们的注意力是值得的。与其说你曾经当过收银员，不如说你做过客户服务专员，或者与其说你曾经当过秘书，不如说你做过行政助理。然而，不要使用有歧义的标题。你仅仅需要思考的是怎样才能更好的描述你的工作，怎样才能更有趣。例如，"管理"这个词并不能传达出管理谁，管理什么的信息。而"人力资源管理"这个短语就更具描述性，更适合写在简历中。查找一下现行的职业目录，试着从中找找灵感让你的标题更具竞争力。
2、技巧性地使用关键字。由于现在很多雇主都使用特殊的软件来扫描简历，通过检索简历中的关键字来决定应聘者的去留，所以确保你的简历同时包含目标领域以及目标岗位的关键字就非常重要。看一看雇主在招聘广告中的措辞。例如，如果雇主将研究能力设为岗位的必备技能，那么在你的简历中"研究能力"这个词至少要出现一次。
但是，你并不需要把在招聘广告中出现的所有关键词都列出来，那样就太假了。
3、在形容你过去岗位职责和所取得成就的时候使用主动动词。 这将会突出你的技能或者能力，表明你适合你所申请的工作。选择一些动词来描述你的岗位职责，然后确保在简历中使用这些动词。例如，如果你曾经是一名接待员，那么你可能就会用到"安排""协助""提供"之类的动词。你可以说'安排会面' ’协助客户' '提供行政支持'等。
4、校对简历并检查错别字。这一步重要的不能再重要了。多校对几次。你可以找一些人帮你。然后，再请第三个人来读一下你的简历。不管能力多好经验多丰富，只要简历中出现错别字或者语法错误你就一概没戏。校对时需要注意的地方有：错别字。
语法错误。
联系方式错误。
打印错误。
标点符号错误。
小提示推销你自己。不要对你潜在的雇主说你以前'接电话'。相反，告诉他们你'负责5条电话线，并总能给客户及时有礼貌的回复'。
有创意。这并不意味着你在投递简历之前使用一些花俏的字体或者在上面喷洒一些香水，但是，一些项目符号列表，加粗字体以及信息的条理性可以让你比其他的申请者更为出色。记住，雇主会在平均7秒的时间内浏览一下简历，然后决定是继续阅读还是扔进垃圾桶。你需要在有限的时间内把雇主的注意力吸引到你的能力和成就上，让他觉得你是最佳的应聘者。
为每项工作量身定制你的简历。分析下雇主的招聘广告，这会使你了解雇主在寻找什么样的人。如果岗位中特别要求需要有3-5年的工作经验，那么就把这一点写在简历的突出位置，向雇主表明你达到了要求。例如，你可以在简历中加入“15年工作经验”这样的短语。研究下你所申请的公司。什么样的特质最容易打动他们？把这种特质融入到你的简历中。
简历最好真实可信，不要过度夸大自己的能力——好得令人难以置信。
投递简历前，使用高质量的白纸以及信封。确保在信封上打印邮寄地址和寄信地址，这一点非常重要，因为如果你申请诸如秘书，行政助理，律师助理等职位的话，寄信是日常工作之一，你必须掌握如何准备和打印信封等技能。

Ⅳ 简历写作技巧

简历写作技巧

简历写作技巧，简历制作是求职过程中的第一步，用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。来看简历写作技巧。

简历写作技巧1

简历版面必须有条理

简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来 说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及 职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3 处)。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少 五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

写电子邮件 简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。

但是，如果你申请的是一些相对 高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。

发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发 送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的 几点要求。

在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、 小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，

并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种 做法。

此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留 下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

简历写作技巧2

什么简历15秒内被扔掉？

1、华而不实。

2、简历照片太丑或太美。

3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。

4、不懂对症下药。

5、优秀却不幸运，在第一关就被pass。

简历撰写争分夺秒进阶攻略

巧写简历标题瞬间迷倒HR

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，

否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

3-5秒抓HR眼球的简历

首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.

再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。

再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，

那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。

打造十秒简历

1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。

注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如着名公司从业、参与着名培训会议论坛、与着名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

5、条理性。要将公司可能雇用你的'理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

30秒内HR谨记的简历

不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，

也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

Ⅵ 个人简历基本信息的填写技巧

个人简历基本信息的填写技巧

商业秘密发生争议属于劳动仲裁受理范围吗?

简历怎么写才能让招聘企业HR递上面试的橄榄枝呢?作为个人基本信息展示的简历，建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧。

基本信息之居住地

若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。

基本信息之联系方式

联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。

基本信息之自我评价

自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的.优势领域;3、表达自己的处事能力，切记浮夸。

基本信息之期望薪资

很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办，简历填写技巧分析：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。

基本信息之工作内容

工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，简历填写技巧：1、切记写的过短，一句话搞定;2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去;3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。

基本信息之工作经验

一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。

基本信息之下属人数

很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。

最后总结一下写简历不可犯的错误：

1、简历中出现错别字，标点符号错误;

2、简历模板没有条理性，工作经验一段话概括;

3、简历中的时间出现交叉及时间混乱，如：2012年3月----2012年12月，XXX公司;2012年11月---2013年7月XXX公司;

4、简历中出现负能量的内容。

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Ⅶ 网上求职个人简历填写技巧

网上求职个人简历填写技巧

在招聘现场，求职的人们携带着个人简历，那么在网上发布自己的求职简历要怎么制作呢?下面是我收集整理好的网上求职个人简历填写技巧 ,我们一起来看看吧!

1

首先在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

贰

其次，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职前来面试，只能挑选少数专业对口，优势明显的求职者前来面试，因此不防将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

叁

最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职闰的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，就填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

肆

结语： 个人简历是对你各方面情况的如实反映。它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要信息。简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。

最后，要经常更新你的简历内容，以便随时抓住良机。

简

历是沟通能力的体现

现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的'条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。

填

写简历讲技巧

一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

简历首先要真实可靠。许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对

症下药有奇效

什么样的简历可以获得招聘人青睐?越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

简历的主要填写方法是：

突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位;用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。

在填写简历时，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实;适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。

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