如何站队正确的方法

⑴ 办公室生存法，如何摸清脉络“站队”

办公室生存法，如何摸清脉络“站队”？这个问题问的真的是很直白，但是这个问题在职场上是不可避免的，有些人不说只不过是心照不宣罢了。毕竟国人崇尚“君子矜而不争，群而不党。”合群但不结党营私才算是君子。但站队就有“结党营私”的嫌疑了。但是大家都知道，跟领导在“同一战队”职场上才能过得相对舒坦。表示跟领导站到一个队伍中，不是对着干，至少是不给自己惹麻烦的做法。但是跟领导站队，和进入领导的内围，应该算是两个问题。

⑵ 新入职的小白，如何在公司派系中站好队

我们常说，只要有人，就会有江湖。换句话说，只要有人，就会有战斗。往往这些战斗是没有办法拒绝的，因为只要你拒绝了，他们就会把你当成另一个派系，压制你，把你排除在一切之外。所以，为了生存，你必须加入一个派系，这样才能在职场上维护自己的利益。如果你不属于任何派系，没有拍戏替你说话，那你只能吃哑亏。

职场该如何站队？做这三件事，你是领导的心腹

第一，改革队伍，首先要观察情况。

在职场中，不了解情况的时候，不要轻易加入任何派系，否则会被贴上派系的标签，成为其他派系压制的对象，甚至成为炮灰。所以，在加入一个派系之前，一定要比较权力、资源、利益、势力，然后结合自己的职

6.永远不要超越你的直接领导——无论你的直接领导是有能力的、有影响力的还是失败者，你都必须尊重它，永远不要超越它。你想想，如果你有很强的直接领导能力，肯定有前途，但是如果你不够强，肯定有背景。无论如何，你必须尊重并忠于你的直接领导。这是你改革的前提。

总之，改造团队的思路是：学习技能——提升到更高的层次——守清局——潜规则——选老的——忠于直线。

⑶ 作为一名职场人，如何去处理好职场中的站队问题

在职场中，领导之间存在矛盾是普遍现象。能当领导的人一般都不是好人，而是有一定手段的人。可以说他们不是善良的人，你也可以理解他们不是好人。职场有人，哪里有人，哪里有委屈，哪里有委屈，哪里就有江湖。领导之间的矛盾是不可避免的，原因很多，可能是权力斗争，利益冲突，或者是工作作风问题，即使看着不顺眼。

站队太冒险了。如果你错误地站错了一边，你会崩溃的。你要想在中间得心应手，就要学会直面问题，多想想双方都满意的解决方案，让双方都能从中获利而不丧失尊严，让所有领导都觉得你是为他着想，觉得你是他的人。不管哪个队赢了，博比都能从中获利。

⑷ 公司领导发生分歧，你应该如何站队

其实职场中每个人都会遇到这样那样的事儿，比如站队，几乎是每个人都遇到过的，不同的是，有人主动站队，有人是被动站队，有人则被逼着主动站队，看来题主是后者。不要完全相信所谓的埋头干好自己的工作，总有人能看到，干好工作是必须的，但是不一定总有人能看到，总有人选择性失明，那么多干工作的，干嘛就看见你？

总之，站队与否，取决于环境，也取决于自己内心的选择，但是我觉得物以类聚人以群分，往往人都会本能的选择与自己的价值观一致的人去跟从，当然，也会有，什么人都能跟的上那种，我很佩服这种人，已经完全超越感性，用有用与否去调整自己的行为规则了。

⑸ 职场人，应该怎么站队有什么好的办法

初入职场中需不需要站队？该怎样站队？在职人员场上，早已拥有过多的探讨，可是很有可能很多人都还弄搞清楚。站队，俗称拉帮结派、搞圈子，听上来大家都了解是对的。可是，基本上任何的初入职场明里暗里都是会发生必须站队的状况。终究，有些人的地方就会有社会。

总而言之，有价值才会被挑选。那么，好好做自己，坚持不懈自身内心深处的标准道德底线，保护好自己的使用价值。不管最后所站的领导干部如何，只需自已是有效的人，就一定会被器重。是金子，总是会发亮的。最终，不管是不是站队，是被动或是处于被动，都需要留意，待人接物诚挚真心实意，不必由于站了队，就对另一方趾高气扬、高傲自大。初入职场路较长，好好地做好自己。

⑹ 职场中站队很重要，应该怎么做才能片叶不沾身

我想反驳一下问题，职场中站队并非是重要的事儿，而且站队根本无法做到片叶不沾身，只要站队就代表着这个员工拜了门派认了领导，这样一来赢了固然好皆大欢喜，但只要输了必定会殃及池鱼，站队的所有人都不能幸免，所以我建议保持中立，不要站队。

以上是我作为HR的经验之谈，职场小白就看看吧。

⑺ 职场潜规则，你该如何站队

有一句俗话：站对了队，顺利有机会。站错了队，没资源没机会。首先我想说的是，如果没站队的必要，就不站队，必须站队，就摸清情况在行动（也要留抽身余地）详细的说一下。新人入职后面对要站队的问题，我们这么分析着来看：

复杂的人事关系，是新人入职后要面对的第一个问题。如果处理不好很容易带来很多负面的影响，甚至会影响新人的职业生涯。对于职场中存在的“站队”问题，一些大公司或者具有相对规模的机构都是有这种现象的。关于这个问题，有两点建议分享给大家：

一、尽量不要站队

在一个单位里，结成小团体是一把双刃剑。看上去会给新入职的你带来很多资源和便利。但稍有不慎就有可能造成很大的麻烦。因为只要单位有小团体，就相应的不止一个小团体，而且一般都伴有利益关系冲突，充满涌动的暗流。人际关系之复杂，不是一个新入职员工能看清楚的。

⑻ 职场中有多个领导该如何站队

1.你站的一边，背后有更大的靠山
在职场中，很多人站队都说，看谁大就跟谁。但是在笔者看来，这种说法只是太停留在表面了。其实在职场中，站队并不是说谁的职务大、等级高就要跟着谁。诚然在看不清楚的局面的时候，这种选择是最好的。但是实际上，站队是站资源。这种资源并不光是在公司内，而且涉及到公司外的。比如，公司有个副总是从基层升上来的，经验、资历、能力很强，但是又有另外一个副总是集团上面共空降过来的，你应该站谁的队？很显然，这个空降过来的有更多更高层的资源，应该站他的队。这种就是本土派和中心派的区别。

所以职场中的站队，不是看表面谁强、谁弱，而是看他背后有多大的能量，能够调动多少资源。而作为你，选择站队的方向，不是他这个人，而是站队他背后的资源，仅此而已。

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2.你站的一边，有利益且对你好
要说职场是个利益场，估计没有人会不认同。因为只要有人的地方就有江湖、就有争斗。不过职场中的人都是成年人，争斗的原因也绝对不会如小孩子一样，是因为看不爽谁，或者不喜欢谁。争斗的原因就是利益之争。不少人在职场中，站队会自动的给自己画群体，比如这个是自己的老乡、校友、朋友之类的，那么觉得自己就要站他们的队。

这在笔者看来，大错特错。因为选择站队面临的就是斗争，成王败寇之下，每个站队的人想获得利益，自然也要承担风险。如果你只是因为这些社会关系，没有计算利益得失，而让自己至于风险之下，那就是不智了。纵观古今，那些因为利益背叛的例子还少吗？而且没有利益形成的结盟和站队永远是最脆弱的。

那么，该如何选择站队呢？很多朋友想，站能够获得更大利益的一方。这个说法很对，但是不全对。诚然的确有一方能够给你带来的利益，但是他们给你吗？他们带你玩吗？你这个考虑过了没有。如果你站过去了，但是这些利益没有你的份，你还要冲锋陷阵承担风险，那你不就是倒贴的送死炮灰吗？这样的队也不绝不是你要的。

所以在职场中，站队首先应该考虑，是否主动对你示好，然后才是利益的大小。

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3.你站的一边，没有人和你有利益冲突
前面说了，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。所谓站队其实一些一群人聚合在一起。从大的层面上来看，是一伙人和一伙人的斗争。但是在这一群人、一伙人的内部就没有矛盾和斗争了吗？笔者认为，没有是不可能的。就连毛主席都说过“党内无派，千奇百怪”。

那么选择站队后就极有可能陷入到内部派系的斗争中去。如何避免呢？其实也是站队前的考虑因素之一。那就是看看这个组织中，是否有和自己具有同样能力、属性的人存在。那么如果存在，自己过去，就多半会形成冲突和斗争。而且，这个组织中，存在两个功能重叠的人，必然会出现主次之分，自己的稀缺性、重要性无法得到体现，自然就会对自己的利益产生损伤了。

⑼ 职场人，应该怎么站队

我认为在职场当中不应该考虑如何站队，而是应该考虑怎么做才能两边都不得罪，做好自己的事情，努力提升自己才是最重要的。很多人在职场当中都会考虑这样一个问题，那就是究竟要站在哪一边呢？有些人可能会说站在势力比较大的那一边，有些人可能会说站在顶头上司这一边，其实我认为在这种情况下，这不是我们应该考虑的问题。

所以在职场当中不要轻易去战队，因为一个不小心就会断送自己的前途。最好的办法还是能够做到圆滑自处，两边都不得罪，这样自己的职业人生才能够有更好的发展。