年假计算方法举例

A. EXCEL年假计算公式

在人事档案里，一般入厂日期是已知的，假设在A列。
如果可以多用一列，即插入一列计算工龄，假设在B列，则有B2=DATEDIF(A2,“2011-12-31”,"y"),2011-12-31是截止日期，你可以自由设定。再计算年休假就跟楼上的差不多了。1,2楼都可用。
如果不想出现工龄一列，直接在B列得出年休假，则把公式设为B2=IF(DATEDIF(A2,“2011-12-31”,"y")<1,0,IF(DATEDIF(A2,“2011-12-31”,"y")<10,5,IF(DATEDIF(A2,“2011-12-31”,"y")<20,10,15)))
，同样2011-12-31是截止日期，可以自由设定。

B. EXCEL年休假计算公式

1．在excel中输入一组工作时间数据，根据该数据计算年假时间。

C. 急求年假计算公式

如果你说的内容是要在EXCEL表格中实现
则假设B2单元格是入职时间
年假公式如下
=IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7))
或
=IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7))

第二个公式在首次享受年假时的天数四舍五入到整数天,这个看你的具体要求定,本人没做这方面工作不懂1天多的年假时是按两天还是按一天算,如果是按两天算,则将ROUND函数换成ROUNDUP函数
就行了

试一下是不是你要的

D. 年假计算公式

(工作时间计算)不同用人单位累计工作时间。根据新的规定，同一用人单位或者不同用人单位的从业人员，依照法律、行政法规或者国务院的规定，以工作时间为工作时间，以累计工作时间计算，连续工作12个月以上不准休带薪年假。(三)跳槽人员的休假，按照本年度单位剩余历日计算，对跳槽人员的带薪年休假天数也有规定: 新用人单位职工的带薪年休假天数 = (本年度剩余历日365天)职工本人全年应享有的带薪年休假天数。转换后不足一天的雇员无权享有带薪年假。日工资收入的300% 。根据新的规定，如果雇主必须在无薪年假之外安排为期一年的带薪年假，雇主必须征得雇员的同意。如果没有安排带薪年假，或者带薪年假天数少于应有天数，无薪年假天数应为日工资的300% 。职工因自身原因和书面原因不休带薪年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资。

E. 求EXCEL年假计算公式

逻辑：
年假=IF(司龄年<1， 0 ，司龄年+4）
司龄年=LEFT(司龄，FIND（"年",司龄）-1）

C2公式:
=IF(LEFT(B2,FIND("年",B2)-1)=0, 0, LEFT(B2,FIND("年",B2)-1)+4)
一个公式应对无限情况：
年假=司龄年+4

如果 司龄年=1 计算结果年假=4+1=5
如果 司龄年=2 计算结果年假=4+2=6
如果 司龄年=3 计算结果年假=4+3=7
...........

F. 年假公式如何计算请详细，谢谢。

自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

据此，你的年休假应该是5天。
你说“公司规定满1年能请7天”，那可能是公司的自行规定，休了5天还想休剩余的2天，公司不准，那你还是要向公司问明白。

G. 年假规定及计算方法

年假的规定与计算方法如下：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

H. 求年假计算公式，求excel高手

这个灵活性太强了。today（）在变，去年的7天，过后会变8，要换一个思路设计。
从上述说明中看出，年假可以存的，否则没有【去年剩余未休年假】列，到年底也不折换薪水。也就是说，只要计算该员工入职至今天（实时）已经获得年假总天数，已休天数，剩余天数即可。在表右边空白处添1列【工龄（年）】，=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y") ，隐藏。
根据【工龄】计算总年假天数=W2*10-IF(W2<1,0,IF(W2<2,3,IF(W2<3,5,6)))
上述思路给你作参考。

I. 年假计算公式

假设A1是入职日期，B1输入公式
=IF(DAYS360(A1,TODAY())/360<1,"",IF(AND(DAYS360(A1,TODAY())/360<6,DAYS360(A1,TODAY())/360>1),5,IF(DAYS360(A1,TODAY())/360<15,INT(DAYS360(A1,TODAY())/360),15)))
下拉填充公式即可

J. 国家规定的年休假的计算方式

年休假天数的计算方式：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

下面举例说明：

某人于2000年5月1日到单位参加工作，在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天;从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天，这时2010年度的年休假天数应分两个时间段分开计算，然后相加，即是2010年度应享的年休假天数。

2010年4月30日前，计算方法为：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，应舍去，所以2010年4月30日前应享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(8个月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，应舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。

(注：4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的平均数，若精确计算，需确定相应日历天数作为计算依据。)

这样2010年度应享年休假共7天。

拓展资料：

职工不享受当年年休假的情形：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。