❶ 换单位年休假的规定
1. 法律分析：员工在新旧单位连续工作累计满1年后，便有权享受年休假。若员工在原单位已部分或全部休过年休假，转至新单位后，依然有权按照新单位的规定继续休年假。在新单位享有的年休假天数，需按照一定规定进行折算。
2. 计算方法：在新单位当年的年休假天数 = （当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享有的年休假天数。如果折算后不足一天，则不享受年休假。
3. 法律依据：《职工带薪年休假细则》规定，为了保障职工的休息休假权利并调动其工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了该细则。
4. 细则内容：任何连续工作1年以上的职工，无论是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户，都有权享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受年休假，职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。
5. 年休假天数：根据累计工作年限，职工的年休假天数有所不同。工作满1年不满10年的职工享有5天年休假；满10年不满20年的职工享有10天；满20年及以上的职工享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
❷ 年假换单位后如何计算
换公司后年假的计算方法：如果劳动者在公司累计工作1年以上不满10年的，年假按5天来计算；如果累计工作10年以上不满20年的，按10天来计算；如果已满20年的，则按15天来计算。
❸ 到新单位后年假怎么算
法律分析：新单位当年度年休假如何计算凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。