床护比的计算方法

‘壹’ 床护比的计算公式是什么

没有计算公式，卫生部硬性规定医护比达到1∶1.25,市办及以上医院床护比不低于1∶0.6,公共卫生人员数达到0.83人。

根据常住人口规模合理配置公立医院床位规模，重在控制床位的过快增长。各地应结合当地实际情况，参考以下指标研究制定本地区公立医院床位层级设置：每千常住人口公立医院床位数3.3张（含妇幼保健院床位）。

医疗机构评审

分三级六等，分三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等、一级甲等、一级乙等。综合性医疗机构的三级医院床护比一般在1:0.6，二级医院一般为1:0.4，二乙以下不设比例。所以一级医院没有医护床位比。

1978年原卫生部出台规定，医疗机构病床与护士的配备比例不得低于1：0.4，2008年国务院出台的《护士条例》再次明确这一标准，但时至今日，这仍然只是一个难以落实的“参考标准”。

‘贰’ 如何计算床护比

不是计算，是卫生部硬性规定的。

医护比达到1∶1.25,市办及以上医院床护比不低于1∶0.6,公共卫生人员数达到0.83人。

根据常住人口规模合理配置公立医院床位规模，重在控制床位的过快增长。各地应结合当地实际情况，参考以下指标研究制定本地区公立医院床位层级设置：每千常住人口公立医院床位数3.3张（含妇幼保健院床位）。

(2)床护比的计算方法扩展阅读

其中，县办医院床位数1.8张，市办医院床位数0.9张，省办及以上医院床位数0.45张，国有和集体企事业单位等举办的其他公立医院床位数调减至0.15张。实行分类指导，每千常住人口公立医院床位数超过3.3张的，原则上不再扩大公立医院规模，鼓励有条件的地区对过多的存量资源进行优化调整。

对医疗卫生服务资源短缺、社会资本投入不足的地区和领域，政府要加大投入，满足群众基本医疗卫生服务需求。中医类医院床位数可以按照每千常住人口0.55张配置。同时，可以按照15%的公立医院床位比例设置公立专科医院。

‘叁’ 护士与床位比例怎么算

护士与床位之比
=
1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）
公式来源于
《卫生指标计算公式》_网络文库
按照卫生部要求，病房床位与病房护士比至少不得低于1：0.4.
原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于：1：0.6，普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:o.4，监护室实际床位数与护理人员数之比应为：1：3-4，儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2：1

‘肆’ 产科的床护比计算中，是病房护士和助产士的总数比床位数吗

这个我还真不知道。但是也得说两句。你问这个干嘛？

‘伍’ 护患比的计算公式是什么

护患比的计算公式：1：（统计周期被当班责任护士人数/统计周期内每天各班次责任护士数之和）

护士被称为白衣天使。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过。工作时必须脱下便服穿护士服。

相关信息：

护理专业分为：初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）、高级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。

护士资格考试不需要考计算机和英语，主管护师及副主任护师、主任护师则需要，2012年度护理学初级（士）各科目成绩当年有效，不再进行滚动管理。这加大了护士资格考试的难度，所以要一次性通过两门，大量的权威考试辅导资料和知识点总结。

‘陆’ “病区护士”与“床位比”怎么算

计算方法为：护士与床位之比 = 1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）。

例如：年末医疗卫生机构实有床位数为50张，年末医疗卫生机构注册护士数100个，那么护士与床位之比 = 1：50÷100=1：0.5。

病床床位与病房护士之比不少于1:0.4，具有大专以上护理专业毕业文凭者不少于护士总数的20%，护理部正、副主任，内、外、妇、儿、急诊科、手术室及重点科室护士长应具有副主任护师以上技术职务，主管护师、护士结构合理。

(6)床护比的计算方法扩展阅读

1、按照卫生部要求，病房床位与病房护士比至少不得低于1：0.4。

2、原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于：1：0.6。

3、普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.4。

4、监护室实际床位数与护理人员数之比应为：1：3-4。

5、儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2：1。

到2020年，我国三级综合医院和肿瘤、儿童、妇产、心血管病三级专科医院的全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比，应从目前的0.6∶1、0.4∶1提升为0.8∶1、0.6∶1。

二级综合医院和肿瘤、儿童、妇产、心血管病二级专科医院的全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比应从目前的0.5∶1、0.4∶1提升到0.7∶1、0.5∶1。

护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%，其中本科及以上护士占比为14.6%。各省（区、市）及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养，护理专业技术水平不断提高。

‘柒’ 如何计算床护比例

你好：怎样计算动态床护比

‘捌’ 病区护士与床位比怎么算

计算方法为：护士与床位之比 = 1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）。

按照卫生部要求，病房床位与病房护士比至少不得低于1：0.4；原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于：1：0.6；

普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:o.4；监护室实际床位数与护理人员数之比应为：1：3-4；儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2：1。

(8)床护比的计算方法扩展阅读

分级分等

等级医院管理将医院分成一、二、三级，一、二级医院分别分为甲、乙、丙三等，三级医院分为特、甲、乙、丙四等。

一级医院：（病床数在100张以内，包括100张。[作者注]下同）是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。

二级医院：（病床数在101张—500张之间）是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。

三级医院：（病床数在501张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。

（注：实际执行中，一级医院不分甲、乙、丙三等的。医院等级的划分是按医院的技术力量、管理水平、设备条件、科研能力等按1000分计分而划分出来的）。

各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。

‘玖’ 床护比1:0.4如何计算

还有一种计算方式：用你单位一年的出院人数除以全年天数得到实际床位数（包括加床），再和你单位工资单上护士人数比。此为较严格的考核方法!