① 工龄如何计算
每家企业计算工龄的方式各不相同，有的企业可能会从试用期就开始计算工龄，有的企业则是从正式入职之后才计算工龄。但不管怎么样，计算工龄需要根据员工本身的员工档案为依据，不能由个人来定。
【法律分析】
所谓工龄，本身是指职工和用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。最早源自于《劳动保险条例实施细则草案》，关于工龄部分的认定。
【个人建议】
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
【法律依据】
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
【拓展】
关于工龄其实有两种情况，一种是劳动者的实际工龄，一般是从劳动者正式开始参加工作计算。而另一种则是在一家公司的工龄。一般在涉及到单位需要支付经济补偿金或者做出赔偿的时候，往往是根据后者来计算补偿金或者赔偿金的数额。