㈠ 美容师业绩是怎么计算的
【美容师工资的计算方法】
备注：美容师工资的计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成
1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。
2、如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成（这个是激励美容师销售）。
3、如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。
注：
1、美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。
2、每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。
3、如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。
4、美容师第一个月工资回公司领（业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户）。
当然，美容师的业绩还是具体要看不同的店铺，建议在入职前问清楚，保障自己的权益。希望以上的内容能帮到你，如果满意我的回答，请采纳哦，谢谢！
㈡ 美发店提成的方法
提成的方式不一样！看你店里的生意而然的！
想我们发型师和烫染技师的提成就是发型师和烫染技师一样没有底薪
发型师剪发提成分为2种：1是回头客给百分之25！2是进店里没有指定发型师客人这时给发型师百分之20！烫染的提成是和剪发的一样！只不过是抛除成本以外！
烫染技师的是百分之10！抛除成本
OK
㈢ 美发店员工是如何计算底薪加提成的
美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。
㈣ 美发店要怎么算利润
看得出来你对这行业不懂，我也是开理发店的，我来告诉你，
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1.一般理发店都会有账本，记录了每天的收入和开支，这个查起来比较方便。
2.计算方法：每个月的总营业额算出来，减去开支就是所得利润，
3.开支包括：房租，水电费，员工工资，伙食费，产品费，杂物费。
4.库房的产品多少不必理会，因为经常有进货和消耗的。只要你以月为单位计算产品进货情况就好了，当然，有库房明细账本最好，因为你是投资人，可以要求设立账本。
6.我说得够详细了吧，也许你和那朋友关系好，不好意思开口问，但是你要记得，兄弟亲钱财分，一直糊涂反而更麻烦。
㈤ 请问理发店员工的个人业绩是怎么记的比如发型师和助理烫了个500的头他们怎么分业绩呀
客次量：就是当月会重复来店的客数，以洗发可数为代表，也会影响账单数的高低。
客人量：就是当月不会重复来店的客数，以剪发、烫发客数为代表，比如有位设计师每月剪发客数都有50人，表示背后客人量大约有100人（剪发周期约2个月），设计师客人量多，表示能够动员或教育的对像多，当然会直接影响设计师业绩高低。
平均客单价：就是平均一张账单花多少钱（总业绩除以账单数）代表顾客的花钱水平，也代表设计师的效率高低。
每个月账单数在100张以下的设计师，大多是新生代或是新报到的设计师，基础客源与经验都还在累积当中，每天空闲的时间约6-7小时，所以最重要的是先要增加客次量，对新生代设计师的好处是可以维持上班的节奏与热忱，和累积服务顾客的经验。
要增加客次量，最快的消费项目是洗发消费，洗发客数要增加，卖洗发卡与提升吹风成型技巧，以及服务的热忱是最有效的方法，当设计师能够了解提升客次量对他的好处，才会自发性练技术，不再排斥洗头，热忱的服务！账单数变多，自信心自然提升，气色当然好起来
第二顺位要增加的是客人量，客人量是剪发、烫发顾客，对新生代设计师来说，是要学习如何满足顾客需求和剪烫技巧的控制； 第三顺位才是平均客单价的处理，要处理平均客单价，技术理念（为什么要剪、烫、染、护及对顾客好处在哪）及开口就变的非常重要，所以对新生代设计师来说，是练习口才和专业沟通最好的机会。
尤其是要把老设计师的顾客当成练习的对象，除了没有成败压力外，如果沟通上有不周延的地方，还有老设计师可以补强，时间久了就变成新设计师‘包工程’，老设计师操作，还真算是一种很有价值的学习方式，所学习到的口才再用在自己顾客的沟通，投资报酬率更高！
㈥ 理发店什么是啊业绩是业绩又怎么算 到现在不懂 求解释
业绩是店铺给你开的而你的工资是按照百分比从业绩里面扣的，比如我店是50%洗一个头20业绩提50%就是10块钱工资
㈦ 理发店提成 和费用怎么算
理发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。