如何提意见的方法

2. 初入职场，应该如何向上司提意见

敢于给领导提意见的员工都不是一般员工，至少已经开始与众不同。我们在职场上求生存，还是要讲究一些智慧。比如给领导提意见这件事，领导虚怀若谷主动征求意见没有错，下属犯言直谏也没错，可是做事的方式方法有讲究。就题主所说的情况而言，征求意见的领导和提意见的下属，都有不妥的地方，这才造成现在的尴尬。

4、看脸色

这里一定是要懂得看领导的眼色，也就是不要让自己的领导下不来台，有时候大家都是奔着共同目标去努力的，但是每个人的眼界和看待问题的方式不同，在某些问题上难免存在一定的分歧。我们既不能像某些小人一样随声附和，乱拍领导马屁。也不能固执己见，不分场合当众让领导下不来台，把领导至于尴尬的境地。

3. 怎样给别人提建议

1.
记住对方请求你给建议和你自己主动提供建议之间的差别
2.
在给出建议之前先说谢谢
3.
要充分理解问题的边界。
4.
要自信，但不要自大。
5.
给对方留出不接受的空间。
提建议是沟通的一种特别的形式，需要注意的问题还有很多，在给别人提建议时，千万不要给出模棱两可的意见，要给有真诚的建议。毕竟人与人之间的沟通，真诚才是最重要的。

4. 在向领导提意见的时候，有哪些小技巧是值得学习的

很多人总觉得我是为了企业好或者为了领导个人好，那么我提意见，当然什么时机都可以。作为职场新人，对于工作掌握的还不充分，对于企业了解得还不够深入。做好准备，有意见或者建议，就要充分想好怎么提？提什么？论据论点有哪些？可能遇到什么？准备好，提的对说明你工作能力强，否则一定被怼的灰头土脸。如果是个人方面的建议，你最好就别提了。除非深刻的影响到了你。

提意见的时候，给老板做选择题，而不是问答题（提供几个solution，而不是把问题抛给老板）；一般不宜在大庭广众之下给领导提意见，可采取与领导单独沟通或书面形式进行交流，这样领导也易于接受。你上级的上级的上级是否有其他用意？因此，不要提意见，当然也别教条主义，当上级的用意和个人利益有冲突的时候，如果领导有兴趣再说你的解决方案，如果没有就到此为止。有时候会不说话比提解决问题更有效果。

如果同意了你的提案，他们会获得更大的价值，预期收益、可行性、成功率都站的住，那么他们就愿意欣然接受，甚至是给予额外的支持了。

5. 怎么和领导提意见

最好私下向领导说，而且要善于沟通，不要强迫式，使领导反感，互相商量着，为的是把工作做好，也是为了单位好，如果领导不同意，就不要提了。

6. 如何给领导提意见和建议

1、提意见和建议要掌握好分寸
首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。
2、建议领导多开展集体活动
如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。
3、建议领导多注意身体
如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。
4、建议领导给提供更好的工作环境
好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。
5、建议领导给自己多进行指导
可以从自身的情况出发，说出自己目前还存在哪些不足，并且已经为止努力了，但同时还是希望可以得到领导更多的工作方面的指导，并希望领导给予更多的锻炼机会，以便让自己更快成长，为领导排忧解难。领导看到有这样的奋进的苗子存在，自然会感到欣慰的。

7. 怎样在恰当的提出意见

如果你十分确定自己更胜一筹，那就要好好从公司利益的角度来看待这个问题。最巧妙的方法，其实不是指出领导的不足和弊端，或者仅仅强调自己方案的优点，而是能从全局利益来考量你们意见的分歧。当你从大处着眼的时候，会发现更不一样的视角，也更能让领导看到你的视野和胸怀。其实，只要你的论据足够充分，领导一般会很快意识到应该如何处理这种分歧。毕竟，没有任何一个人愿意因为自己而让公司蒙受损失或者停滞不前。

8. 应该怎样给领导提意见呢

了解领导的性格特点和做事风格，职场也是很复杂的，要处理好与领导和同事之间的关系，在给领导提意见之前要仔细审视领导的脾气性格，比如有些领导比较开明有些比较自我，有些心胸宽广有些比较狭隘，掌握这些基本要素也是很必要的。

不能抢了领导的风头，有时候我们虽然提了一个很好的建议，但是也不能觉得自己立了多大的功，想要得到什么好处，古时候很多功高盖主大臣最后都不能善终，所以要低调一些。

9. 如何正确的给别人提意见

在生活当中总是充斥着各种各样的想法，不同的人，不同的思维模式和处事方法，注定了我们会跟一些人的思想和行为产生碰撞，这个时候就需要告诉对方自己的想法，跟对方去沟通，才能够让两个人更好地相处，那么如何正确的给别人提意见呢？金无足赤，人无完人，每个人身上都有自己的缺点，我们也不能根据自己的行为准则去判断别人的对错，不要觉得对别人提意见就是在帮助别人，除了增强自己无谓的优越感，对于我们的人生并没有任何的帮助。

10. 怎么和领导提意见

在工作中，最难干的一件事就向领导提意见，这是一件非常有技术含量的事，初级阶段的人向领导提意见，往往是想到哪里提到哪里，结果很多时候，出力不讨好，问题没有解决，还平白无故的得罪了人，得罪了领导。
中级阶段的人，则会有一定的方法和技巧，表面是在提意见，其实是在拍马屁。
比如比较低级的表现是，领导要注意身体，不能总是加班，不能总是忘我的进行工作，这个一看就是拍马屁，领导不会当真，同事们还鄙视，脸皮该有多厚的人才能提出这样的意见和建议啊。
中级的表现是，领导您在工作中走的太快了，要稍微慢一慢，等等我们，这就具有一定的迷惑性了，好像是在提意见，让领导兼顾一下团队，兼顾一下大局，干工作不能只能做自己的事，别的不管不顾，但仔细品品，这其实还是在拍马屁！
高级的表现是，领导您的工作标准太高了，我们有点跟不上趟！跟不上节奏！您这其实是没有真正的做到实事求是，因人而异！这个表面看是在给领导提意见，意思是领导的要求太高了，让下属们很难做，但仔细品，实际意思是领导，您最厉害，您能力最强，比我们都牛，而且领导您是一个有责任心的人，您比我们都更加的热爱工作！实际上还是在拍马屁！
但以上两种段位的人其实还是渣渣，真正的老油条是这样给人提意见的！你给领导提意见，领导很高兴，而且同事有时候还会觉得你真敢说，是一个有担当的人！是一个正直的人！

第一、要提一些领导想解决，但还没有解决的事和问题！
领导让下属们提意见，这是一个很好的工作交流机会，也是一个很好的促进工作开展的机会，因此，如果你想让你的工作意见得到领导的认可和解决，你就学会一定的技巧！提一些领导想解决，但还没有解决的事和问题！是最快得到领导信任的方法！
比如，最近单位里面，很多人员都开始迟到，早退，这种现象十分普遍，领导就已经生气了，准备解决这件事，但苦于没有理由，没有机会，来批评下属，这个时候，你正好提出一个要加大纪律管理，不能出现迟到早退的现象，那不是吃饭时没筷子，你递筷子，睡觉时没枕头，你递枕头嘛！你这样提意见，领导肯定会很高兴！因为你说到领导心窝里了！