编导面试技巧及方法

⑴ 编导面试的应考技巧

编导考生要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
淡化面试的成败意识
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到间断时，心情也立刻变得紧张起来。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到间断而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
仪态大方，举止得体
禁大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与自己的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
平视考官，不卑不亢
禁妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来;很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些

⑵ 编导考试面试需要注意什么

总所周知，艺考中除了专业知识，文化课知识以外，还有一项非常重要的考试内容——就是面试，面试在艺考中一般会在复试笔试之前，是考生进入艺术院校的大门门槛，面试可以初步考验你是否具备艺术潜力和从事艺术工作的素质，因此，考生要充分了解面试的技巧，提前准备，乐观，积极面对。
初试的时候面试一般存在三个环节：自我介绍，才艺展示，回答考官提出的问题。这是每个学校每个专业都要考察的内容，因此考生在备考阶段一定要重视面试环节。
另外，除了这三项基本内容外，不同院校的面次次数以及考察的范围也有所不同，有的学校面试两次，有的学校则需要面试三次，有的学校初试面试不仅仅只有以上三项内容......，但不管怎么变。始终脱离不了命题讲故事，即兴评述，分析摄影作品，命题集体小品这个五大类，
严格上来说，自我介绍并不属于考试项目，但却是不可或缺的考察内容，是先进行的环节，是考生展现自我风采的平台，考生要做到：自然，诚恳，简介，有个性等特点。
其次，才艺展示环节考察的是考生的艺术修养和综合素质，不同院校的要求也有所不同，通常编导专业队才艺展示内容不作限制。声乐，舞蹈，乐器，表演均可。只要是你拿手的技能都可以展示。
表演类专业对于才艺展示的内容就有限定，要求比较全面，回答考官提问是面试的主要内容，主要考察考生的口头表达，艺术感受，生活观念等综合素质能力，一般会依据艺考的自我介绍进行提问，还会涉及一些常识类问题。
自选朗诵主要考察考生对文学作品的内心感受能力和口头表达能力。
命题讲故事主要考察考生的艺术创作力。
即兴评述主要考察考生的逻辑思维能力，口语表达能力，对生活的感悟力。
艺考面试时艺考中极为重要的环节，是考生进入大学的敲门砖，是艺考的一个开始，要做好充分的准备，将所学到，所感悟到的知识和技巧展示给考官，途中一定要注意面带微笑，自信，沉稳的展示自己良好的精神面貌。

⑶ 如何通过编导面试

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众所周知，广播、影视艺术专业是一定要进行面试，各专业的初试面试内容一般都有三个环节：自我介绍、才艺展示、回答考官提问。

另外，除了这三个基本项目外，不同学校不同艺术类专业的面试次数以及考查范围也有所不同，有的学校只面试两次，有的学校要面试三次，有的学校初试面试还不仅仅限于三个基本项目（自我介绍、才艺展示、回答考官提问），但不管怎么变，一般都会在自选朗诵、命题讲故事、即兴评述、命题集体小品五个考查项目中做选择。

自我介绍

严格地说，“自我介绍"并不属于各院校广播影视艺术类专业面试的考试项目，但却是不可或缺的基本项目，是面试进行的第一个环节。

一这是考生展现自我风采的一个重要环节，要表现得自然、诚恳、简洁、有个性。对于“自我介绍"，各院校招生考试没有就时间、内容提出明确的要求，但一般是要求考生作一分钟左右的口头介绍，包括姓名、考号、家乡、学校、兴趣爱好等，以此来了解考生的基本情况，考查考生口头表达能力，并针对自我介绍的情况内容进行提问。

才艺展示

主要是考查考生的艺术修养和综合素质。各学校各专业在“才艺展示”项目上一般有不同的要求。

回答考官提问

考官提问是面试的主要内容，但提出的问题却没有定式，主要是考查考生的口头表达、艺术感受、生活观察等综合素质能力。

不同的考官面对不同的考生提出的问题也不一样，但问题的内容一般会在两块中产生：

1、考生自我介绍。考官提问是放在考生自我介绍后进行，由于对考生不了解，考官首先的问题一般都是依据考生的自我介绍来进行，这就要求考生对自我介绍中提及的每一个点都做充分的准备。

2、综合素质测试。要注意的是，考生在回答考官提问时不要揣摩考官的意图而去刻意迎合，回答的过程有时比答案本身更重要，还要注意不要刻意地标新立异。

即兴评述

考生抽取一篇短文章（大部分是时事新闻），通过5、10分钟的准备，然后对这篇短新闻做一个评述。

主要是考查考生的逻辑思维能力、口语表达能力和对生活的感悟力。

在评述时注意要发表自己的观点、提出更高层次的论点，而不要只是限于表面的泛泛而谈。

命题小品

考生从考官手中抽取一个小品题目，通过5至10分钟的准备，然后在限定时间内表演一个完整的单人小品。

主要是考查考生的艺术表现力。

自选朗诵

主要是考查考生对文学作品的内心感受能力和口头表达能力，是播音、表演、导演类专业的面试内容。

注意要根据自身的特点来准备朗诵篇目，不需要一味地追求名家名篇。

命题讲故事

考生抽取一个故事题目，通过10至15分钟的准备，然后讲述一个你自己构思的完整的故事。

主要是考查考生的艺术创作力。

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⑷ 编导面试问题及答案

分享一些南京艺术学院考官提问问题，考官提问随机性非常大，答案也不一样。同学可以自己试着回答一下，自己多练习。

1 “金蛇狂舞”是哪部电影里的背景音乐?

2 《二十五史》看过几本?

3 《棋王》中你印象最深刻的镜头?

4 《小偷家族》为什么会获得赞誉?

5 《宣州谢眺楼，别校书叔元》会背吗?

6 背诵《声声慢》。

7 本我、自我、超我、是谁提出来的?

8 陈白露为什么会选择自杀?

9 初唐四杰都有谁?

10 除了姜文的影片，谈谈你还看了哪些导演的片子?

11 导演中心制是什么

12 电影歌曲对电影的作用

13 对于“取消各地的方言”你有什么看法?

14 二选一进行评论电视剧《城南旧事》、《我的前半生》。

15 海上丝绸之路?

16 航天精神给我们的启示。

17 简单描述一下南艺的logo?

18 姜文拍过哪几部电影?你最喜欢姜文哪部电影?

19 介绍一下你的家乡?

20 今年新电影有哪些?请开始你的表演?

21 金陵13钗是哪13个人?

22 看过哪些书?听过哪些轻音乐?你觉得余华的小说残酷吗?

23 看过什么电影

24 看过什么书、看过古今中外名着没有

25 聊聊你记录过的电影中的细节?

26 聊一聊《围城》中的男主?小说的开场是什么场景?

27 聊一聊《阳光灿烂的日子》你最喜欢的一个镜头?你怎么看待《阳光灿烂的日子》中的古伦木由讲“sb”到“欧巴”?如果剧中马小军一直死皮赖脸的追求米兰，你觉得米兰会不会同意?

28 聊一聊电影《活着》和原着有什么区别?

29 聊一聊抖音红人?

30 聊一聊法国新浪潮电影代表人物及作品?

31 聊一聊红楼梦?谈谈你对薛宝钗这一形象的看法?

32 聊一聊你对共享单车的看法?

33 聊一聊你和谁一起看的《哈姆雷特》?你是怎么弄到门票的?你从哪里得知这次演出的?你觉得电影和原着有哪些区别?《哈姆雷特》带给你的感受是什么?

34 聊一聊你今天穿这件衣服有什么的意义?

35 聊一聊你看过的外国电影?

36 聊一聊你看过的中国及外国的图书?

37 聊一聊你喜欢看的书?

38 聊一聊你写过的东西?

39 聊一聊你在学校排过的话剧节目?

40 陆川导演的一部作品。

41 民族乐与西洋乐的区别?

42 哪部电影反复看，为什么?给了什么启示?

43 你参加过什么志愿者活动?你都做了什么工作?

44 你曾经在哪个城市生活过?哪个城市给你的印象最深?谈谈你最喜欢的城市?如果你喜欢这个城市，它跟你喜欢的作家有什么内在联系吗?

45 你除了看过陈忠的书，还看过哪些作家的名着包括外国的?

46 你担任班委吗?

47 你的父母是做什么工作的?列几个你大大咧咧的事情?

48 你的书单是什么?

49 你的兴趣爱好。

50 你读过《红楼梦》吗?最喜欢其中哪个人物?

⑸ 广播电视编导面试自我介绍和面试技巧

在自我介绍中，要找到好的切入点，如果你的名字比较有特点或者很有意思，那你就可以先从你的名字开始，再者也可以说你很喜欢哪部电影里的那个人物，由此及彼，再一一述说，这就差不多了。

在面试时首要的便是礼貌，进去先和各位老师打招呼，问好。不要左顾右盼，也要学会用眼神交流，回答一位老师的问题是，不要忽略其他老师，要时不时的看他们。其他的就是楼上说的要自然，放松，回答问题是语速适中，要保证每位老师能清楚的听到你的回答。即兴评述时自圆其说。

⑹ 编导面试面试现场应该注意什么

讲话时要注意的问题

声音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多注意演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持语调平稳，音量适中，回答简练，尽量不带“嗯，，真‘这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面的不专业。

在进出考场时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿势和饱满的精神状态，不要在面试时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言。总之，身体语言不宜过多，需要时适度配合表达即可。

表情自然、面带微笑这部分内容在前文中已经有所讲述，只要大家留心把自己美好的笑容自然地挂在脸上，相信会因此加分不少。

目光接触

面试时，考生应当与考官保持目光接触，以表示对老师的尊重。有的材料上讲：目光接触的技巧是，盯住老师的鼻梁处，每次1 5秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向老师的手、办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向老师的双眼鼻梁处。其实，也不必要如此刻板，毕竟学生在面试的时候主要精力要放在回答的内容上。只是大家要学会主动、坦然地去寻找老师的目光，并且勇敢地与他对视，当然这种对视要礼貌、友好，不要死盯着对方，造成咄咄逼人的感觉。当然，也要切忌目光游移，四处乱看，因为这是缺乏自信的表现。

⑺ 请问问面试的时候编导要问哪些问题应该做些什么准备

好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的简历，如何能在面试

中脱颖而出？至少应避免以下常见的10个错误：

蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和

力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。

夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻

意粉饰或者不懂装懂的印象。

负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板

的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“

你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件

坏事。

迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己

的时间也很宝贵，具有正确的时间观。

得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，

你还是不能以牙还牙。

在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不在你买

东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问

题。

不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。

过多的口头禅(Verbal ticks)。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语

，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出

清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分

不少。

眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧

盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。

不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的

风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不

要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。

短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已

经够了，哪怕是一小部分。

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业

更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注

的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备

才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方

法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测

面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，

联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相

关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是

向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以

做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一

些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试

官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的

实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不

是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经

验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协

作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力

，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就

十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认

可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业

服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企

业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢

、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内

容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中

非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客

户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业

生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以

学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用

电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为

他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可

以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT

斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲

是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面

试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，

即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目

，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现

的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组

织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上

海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，

评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣

，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知

彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方

面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求

职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻

”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、

面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都

是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如

果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼

睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎

。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也

都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好

了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

⑻ 编导 面试有哪些注意事项

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

⑼ 编导面试应该注意什么

2012年艺术类考试即将来临，今年12月份开始，各个大学就会陆续的发布2012年的艺术类招生简章，从09年跟踪艺术类学生考试到现在，包括面试的学校占到了60%之多，作为一名天一翔宇国际教育的老师，我深深的体会到面试对于艺考录取的重要性，下面是我对这几年的经验做一下分享，希望大家能学习到一些东西。
最好是侯考的时候将状态调整到面试状态。不要认为你只有进了考场才真正开始面试，其实，在外面侯考的时候你已经开始考试了，或者说，调整自己状态的最佳时机就是侯考的时候，先想想进去之后老师会问你什么，你又将如何回答？如果对于某个问题，你真的不知道答案怎么办？难道就这样一直僵持着吗？不是，而是，坦诚一点，不会就是不会，礼貌的对老师说：“对不起老师，我真的不知道，或者对不起老师，我忘记了。”老师不会为难你的。相反，如果你一直僵持着不回答，既耽误了老师的时间，让老师对你产生焦急等待的状态，又让老师对你的印象大打折扣。试想一下：你从“起跑线”的时候就做好了“预备的姿势”，比那些还没准备的是不是要跑的快好多呢？所及，尽早的进入考试状态是非常有必要的。
一、自我介绍
1、这是面试中首先遇到的环节，很多同学都在考虑怎么样把自己的名字拆分，把自己的名字介绍的响亮，有意思。所以，很多同学说了半天，都没说出自己叫什么，考官拿着笔等了好长时间都没记录下来你的名字。所以，我建议，你还是能够将自己介绍名字的这一块尽可能的减少时间，减少语言，其实，简单一点为什么不好？那么，归根到底，我们做自我介绍，其实就是为了给考官留下一个深刻的印象，我们天一翔宇的老师发现，越是把自己的名字介绍的很复杂的一般面试成绩都不是很高。给考官留下深刻的印象并不是让你的名字多么的复杂，而是让你的名字简单却有韵味。
2、爱好 在这一点上，请同学们注意：尽量不要说我喜欢研究导演张艺谋，陈凯歌，这都是老的不能在老的套路了，但是，山东的某些培训中心依然还在教学生们喜欢张艺谋，完全不站在考试前沿上去分析，现在说张艺谋的艺考生太多，考官早就听烦了，而且，张艺谋的电影已经差不多过时了，没什么可以分析的。更何况，几乎所有的艺考资料都在研究张艺谋导演的电影，很多同学都在看，都在背。 这样就出现一种雷同：你们甚至对电影的某个情节分析的完全一样。那么这到底是自己的分析，还是艺考资料上的分析呢？ 艺考要的是你自己的东西，不是教材上的。这是我们天一翔宇的老师近年来发现的一个很严重的问题。敬请各位艺考生注意。其他注意事项—天一翔宇官方网站。最好也不要说“研究”哪个导演，考官不知道的还以为你对这个导演真的“研究”的很透彻呢！结果问你问题，你什么都不知道，那你觉得你的面试分数会有多少？ 与其这样，你还不如说喜欢哪部电影呢，并不一定非得要说喜欢哪个导演。
二、回答考官提问
这个环节更是加深考官印象的一个重要环节，天一翔宇张老师发现，有40%到80%的提问都根据你的自我介绍中的内容来进行，比如说，你对某某电影中某某情节或细节的理解。那么就需要你在看电影或者看电视的时候更细致更认真地去分析每一个镜头了。
说到了这里，很多同学就会觉得应该看更多的电影，不吃不喝，不睡觉每天看若干部电影。这是不太正确的做法，本来高三的时间久很少，如果你再看那么多电影的话，那么你还有时间学习文化课吗？再说，你看完了这么多电影，你对立面的情节，细节你认识多少？你分析过吗？所以，看的精比看的多要强很多，在艺考中更占优势。同样一个电影，你跟别人有不一样的看法和认识，那么你就占了优势。
还有，我不知道看这篇文章的同学你们读过多少本书，据我们天一翔宇老师的研究发现，艺考的考试，更多的是在考查一个学生的文化底蕴，反应能力，心理素质。平时看书多，思考的多的同学肯定会占优势。因为你平时的学习生活就已经开始自我储备了。如果此时此刻，你还没有读过很多书的话，建议你立刻开始读几本书，最有效的就是《南方周末》《看天下》这样的报纸和杂志，请大家多多看看，会对你的艺考有很大的帮助。
三、即兴评述
这一个环节注重考查学生们的反应能力，那么你可以选择“是”或“否”“对”与“错”“支持”还是“反对”，都无所谓，只要是不牵扯到原则性的问题，你都有你自己的想法，为什么要跟别人一样呢？跟别人一样你还是你自己吗？如果你选择跟别人一样，那么你或许就不适合学习这个专业。更重要的一点你的理由必须要充分，要具有说服力。这样才可以让考官信服。那么为了达到这个水平，希望大家多多阅读新闻周刊，《南方周末》《看天下》《读者》大众点评等等各地的信息。我相信对你绝对有帮助。
下面提供大量的文化热点题目供大家评述：（均是2012艺考重点文化热点）

⑽ 编导高考面试技巧

1，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。
4，一般骗子都冒用着名企业来招聘人外地人搞传削，你可以打到骗子所冒用的着名公司查询是否有这个分公司或者代理点。

这类地方的特点就是：

1。随随便便叫你去面试。
比如你遇到的，自称在网上看到你的简历。
比如给你个电话就说你被录取了，电话号码都是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的。

2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。

结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)

结论：他们所做的这个行业叫做传削。

即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。