想想其他的解决方法

㈠ 如何解决问题的方法

如何解决问题
你要了解解决问题是一种态度而不是技巧，因此，你必须相信你能解决所有问题。

综合前几章所述，或许你早已学会如何解决问题。

首先，90%的注意力放在寻找解决方案上，而非问题本身；

其次，不要问一些让头脑不停打转的问题，例如，"为什么会发生这种事？""我怎么这么倒霉"之类的。

然后，找到曾有相同问题却已克服的人作为模范，模仿他解决问题的方法。在这个过程中，别忘了学习隔离问题--把问题写在纸上。

我把问题的发生当做一个机会，当一个人不断有问题时才是有生命的象征，否则与死人何异？

再强调一次解决问题的方法如下：

步骤一：你要先控制情绪。行为是心境的反映，当心情愉快时，会发现问题其实并不大。

步骤二；把所有的问题列出来。

步骤三；列出所有导致问题的原因，并依困难度排列顺序。

步骤四：在每个原因下写出解决方案，并马上行动。

步骤五：修正方法直到达成解决问题的目的为止。

这当中一样可以找一些范例来模仿。

问题愈多表示能力圈在扩大

"问题"在拉丁文中的原意是"往前走"的意思。请看附图四，圆圈代表你的能力圈，中心点是你。当问题在能力圈内发生时，你都能迅速解决。

图四：

但如果有一天产生了位于能力圈之外的问题，你不知如何是好，于是延缓了解决问题，因此很快的，其他的问题都跟随而来。

由此之故，你不得不想办法去解决那些能力圈外的问题，但当你终于一一解决之后，能力圈也扩大了。这表示当你面临的问题愈多，能力就将愈强，因此遇到问题即是能力将有所突破的象征。

还记得遇到问题时问题的方法吗？

问句一：这种状况对我有哪些好处？

问句二：现在的状况还有哪些地方不完美？

问句三：我现在愿意做哪些事，以便达到所需要的结果？

问句四：我从现在开始即将不再做哪些事，以便达到想要的结果？

问句五：我现在如何来做这些，并且享受过程？

最近因为工作忙碌，我就自问以上问题来解决。

以下答案供你参考。

问句一：答案：工作愈忙表示负的责任愈大，能力愈来愈强，能帮助更多的人，不断自我突破。

问句二：答案虽然事情繁多，但并非每件事都达到高效率的程度。

问句三：答案愿意分工合作，把部分事情交给别人，自己从旁督导即可。

问句四：答案不再一次计划太多事，以便使自己轻松一些。

问句五：答案先听听音乐或打通电话和友人聊天，在兴奋状态下再工作。

必须相信你能解决所有问题

当你会问好的问题，并把问题列在纸上时，尽量为每个问题找出三个解决方案，这是为了预防疏漏的措施，万一其中一个方案无效，则可采行另一个方案。

你要了解解决问题是一种态度而不是技巧，因此你必须相信你能解决所有的问题。

若你能持有"根本没有任何问题"的信念更佳，因为，比起一些比我们更不便的人来说，我们的问题根本算不上是任何问题。曾有一位双腿不良于行，需靠轮椅代步的人，他却乐观积极，不为行动不便所苦。问他原因，他说"本来我也认为自己十分不幸，问题多得不知如何是好，直到有一天，我看到另一个残障者，他只有上半身，腰部以下全部割除，却还勇敢地活着，当时，我明白了，比起他来，我还会有什么问题？"

行动承诺

为了帮助您真正有效学习运用本书，请您仔细并用心的写下您学习后的行动，请务必确实执行。

1．请把你现在哪些问题还没解决的，全部列出来。

2．为什么会发生这些问题，原因有哪些？

3．针对每一个原因，写出解决办法，订下完成时限，立即执行。

4．解决问题，承诺"我一定要，马上行动，绝不放弃！"并且签名。

㈡ 不幸福就离婚，就不去想想有没有别的解决办法吗

这种问题并没有一个标准答案。因为没有人可以站在你的角度和立场去评判你的婚姻和生活。只是生活难免会磕磕绊绊，如果真的遇到了大事上的分歧，建议你先沟通和想办法解决障碍和问题，如果真的已经触及到原则让你忍无可忍，任何人的建议都挡不住你想要结束这段关系的决心。所以，冷静思考这段婚姻的意义和存在的必要性，再做决定。

绝望的不是婚姻本身，而是婚姻里的人。如果你已经明显感受到婚姻的不幸福，那么你有没有想过这段婚姻到底出现了什么问题呢？尤其是在一起多年的夫妻，真正的分开并不能靠离婚而解决，中间牵扯着孩子抚养问题，经济分配问题，还有各种利益的纠葛。

㈢ 工作中困难如何解决

工作中困难如何解决

工作中困难如何解决，一个企业如果拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋的员工队伍的话，是会经营的更好的，这样不仅员工们能够有所成长，公司也是一样。那么工作中困难如何解决？

工作中困难如何解决1

工作中遇到困难怎么解决

一、先平复烦躁的心情

大部分人在工作中遇到困难时往往会表现的很烦躁，有时会拿身边的同事出气，回到家也会因为一点琐事跟家人或朋友争执，这都是不好的，遇到困难一定要先冷静。

二、要有克服它的信念

出现困难时就责怪别人，比如说不是自己的问题，是公司其他部门不配合，是公司体制方面的问题等等之类的，虽然这样想会平复一部分自己的不良情绪，但也会为自己的懒惰和逃避找到很好的借口。这样也不是不利于自己能力的提升的，所以出现问题，不管是什么原因为好，相信自己一定是可以想到办法去解决这个问题的。

三、去分析困难的原因

困难的原因可能不止一个，会存在多个或者多个因素影响，可以把自身原因和其他多方面分别找出来，进行多维度的分析和总结。

工作中困难如何解决2

打工人该如何解决工作上的困难？

每个上班族都不可避免会在工作中遇到大大小小的困难.

不同的人适应和解决困难的能力不同：

有些人能很快摆平所面临的难题；

而有些人在面临问题时就容易无措，解决不了，以致于感到挫败。

其实工作上的困难主要分为两种：

工作表现不佳和人际关系冲突。

也就是说，当遇到未知领域或者新的挑战的时候，会感到害怕，怕自己不能胜任；

而人际上，由于同事之间存在薪资、职位级别的差别，容易造成彼此的利益冲突，产生矛盾。

不管是怎样的困难，只要找好方法，其实也并不可怕，就怕你没有迎接这些挑战和困难的勇气和决心。

那有什么方法可以帮助职场人，克服工作上遇到的困难呢？以下给大家介绍几个方法，供大家参考。

第一，端正自己的工作态度，摆正心态。

有时工作的困难看起来很可怕，是因为自己本身态度就不够积极和主动，潜意识里就想逃避，想着混过去，结果这个问题不仅没有得到解决，反而变得越发不可收拾，才会越来越难以对付。

所以，面对这些困难时，还是要打起精神，硬着头皮扛下来，尽管开头会比较痛苦，但是只要挺过开始，后面就会顺很多了，困难也总有一天会被解决掉。

第二，理清困难孰轻孰重，并深入分析，逐个击破。

行动前先整理好思路，哪些是最重要最着急处理的，哪些是可以靠后等等再解决的。

分清轻重缓急之后，就从多个方面去思考解决对策：

急的那部分可以怎么改善和提速；

实在想不通就请教同事和领导。

当急的那部分突破之后，自然就有更多的时间去解决剩下那些不太着急的部分。

慢慢地，整个困难就被瓦解了。

第三，安守本分，脚踏实地。

职场中总有跟自己不那么合拍的同事或者领导，跟他们相处难免让我们感到压抑或者受打击，这些其实很多人都遇到过甚至正在经历中。

要学会放宽心，增强自己的心理承受能力，同时老老实实做好自己的工作，学有余力时要好好提升自己其他方面的技能。

相信总有一天，他们会看到你的闪光点和努力，并认可你。

前提就是，你自己要踏实，相信自己，做好该做的，做到极致，争取高效率讲效益，不偷懒、不推脱，慢慢地他们会对你改观的。

当然，我们不可能让所有人都对我们改观，也没必要为难自己做到这种程度，记得守好自己的本心就好了。

工作上遇到困难并不可怕，办法总比困难多，要多安慰自己这些其实也不是攻不可破的，不要因为这些事儿破坏自己原有的好情绪和生活的平衡。

要抱着能把这些困难克服掉的坚定信念，不要一有困难就找各种借口逃避，不仅不利于问题的解决，对自己的未来发展也没有太多好处。

不管是工作开展还是人际关系上的困难，只要认真分析，理出困难的瓶颈点，想想应对方法，最重要是相信自己，那么总会有雾霾散去的一天的！

工作中困难如何解决3

职场中解决困难的`15个有效方法

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务，执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。

可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。

这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才对。

㈣ 如何帮助青少年应对不良情绪

1.
第一步：察觉孩子的情绪2.
孩子如同成人一样，他们的情绪背后有其原因，不管他们是否清楚原因何在。当父母发现孩子有不明来由的生气或沮丧时，不妨停下脚步来了解他们生活中发生了什么事情，并且运用一些方法来引导孩子安全地表达各种情绪。3.
4.
2第二步：体察情绪是与孩子亲近和教导孩子的机会
一些父母试图忽视孩子的负面情绪，希望他们的情绪过去，但常发现效果不好。事实上，情绪的抒解需靠父母协助孩子澄清情绪、了解情绪：，才不致使情绪扩大或恶化。
5.
3第三步、同理的倾听和确认孩子的情绪
孩子的情绪需要父母注意他们的身体语言，如脸部表情和姿势。别忘了，孩子也会观察父母的身体语言。因此，父母可以一种轻松但专注的态度和语气，不带质问的反应，如说：“你今天看起来有点累？”然后，等待孩子的反应。
6.
4第四步：帮助孩子以言语表明情绪
当父母看到孩子流泪，可用同理心来反应：“你觉得很伤心，是不是？”这不仅让孩子了解，而且学到描述情绪的字眼。研究显示，一个人如能以适当的言语形容情绪，可以帮助自己在神经系统上得到宽心或镇静的效果。当然，不是父母告诉孩子该如何表达情绪，它只是单纯地协助孩子发展表达情绪的语汇。孩子也如同成人一样，他们同时亦会有两种以上的混合情绪，因此父母可以让孩子了解这是正常的，如说：“我知道你对参加少年棒球队选拔有点兴奋，也有点害怕。”
7.
5第五步：与孩子商讨解决之道
让孩子了解自己的情绪不是问题，偏差的行为才是问题，这是帮助孩子成长和进步的关键。与孩子一起讨论问题的解决。举例而言，父母可以如此说：“你很生气小杰拿了你的东西，如果是我也会生气，但你打他是不对的。让我们想想有没有其他解决的方法？”
END

㈤ 华为手机怎样恢复图库状态

华为手机最近厉害了！新发布的Mate10系列不仅搭载了最新的Android奥利奥系统，短短几天销量还过了七十万！真是厉害了，我的华为。其与iPhoneX的战争也正式打响，孰优孰劣就让我们拭目以待吧。而说到华为，我的小荣耀最近不小心误删了图库照片，可把我愁的啊……当然这只能怪我太不小心，怎么办呢？

首先我赶快前往“华为云备份”那里看看有没有备份记录，结果你也看到了，毛都没有，只有几个通话记录，算了顺手把它恢复一下吧。

然后就只能想想其他的解决方法了，经过多方检索，我终于找到了一个靠谱的方法，就是利用一些第三方数据恢复软件，可千万不要觉得没啥用，亲身体验，真的有效！当然数据恢复的成功率也不是百分之百，可能我就是幸运儿吧，刚好就恢复成功了，美滋滋。

关于数据恢复软件，市面上还是挺多的，常见的都是那些需要手机连接电脑才能操作的，后面我才发现了一款不用连接电脑，直接在手机上就能进行恢复的软件。就是这款“手机数据恢复精灵”。

到华为应用商店将“手机数据恢复精灵”下载后打开，进入主界面。

是不是被这满满的功能界面惊呆了？没错，它支持的数据恢复类型就是这么多，下面找找我们需要恢复的数据类型并点击吧。（这里选择的是图片扫描）

扫描完成后就可以看到上面的界面了，我们点击“确定”。然后就从满满的图海中寻找我们手抖误删的照片吧，勾选后点击“恢复”按钮即可。

经过上面这番操作手机照片终于恢复回来了，真是不容易啊！

㈥ 你还能想到什么其他方法来处理人们越来越生气的问题呢

1、骂人前先吐气

不管怎么样，只要开口大骂，绝对是关系破裂的开始，不论对象是否是你重要的人，生气、骂人前，在你吸气准备说话的那一刻，记得先把这口气吐掉！吐掉这口气对于帮助冷静有一定的效果，多这么一秒你的大脑就能多思考很多事，再试着深呼吸几次，你可能会发现这件小事根本不值得你生气。

2、确定不会后悔？

如果对方是你重要的人更是要防止不可挽回的事情发生，有时候误会会演变成一辈子无法打开的心结，就算是发生了让你气疯了的大事，你也要想想真的值得这样闹翻吗？值得让你在你的生命中少了一个重要的人？

3、想想对方

大部分的人应该都不会想故意让你生气吧？或许他今天因为某种原因，才会去做可能让你不开心的事，有时候一些让你难以理解行为也是情有可原的，在发生争吵时，可以先换个立场想想看，或者直接问对方原因，搞清楚事情真相才能沟通。

4、在脑海中演练一遍

当对方真的踩到了你的地雷，不妨在心中演练一遍骂他的场景，甚至是打他的过程，不仅可以发泄一下情绪，还有助于你放宽心，大发慈悲的原谅对方。

5、真的忍不住时先离开现场，避免正面冲突

脾气上来的时候，要忍也难，理智线断掉的那一刻谁也不知道会发生什么事，所以在你还存有一些理智时，当你知道快要爆发了，不如先离开现场，好好冷静一下，两分钟后再谈。

生气有哪些害处
1.伤心

生气时，会令心跳加快，血压升高，尤其是患有心脑血管疾病的人，生气容易使病情加剧。

2.伤胃

中医认为，郁怒则伤肝，“肝木横逆则克脾土”，使脾胃受伤，引发胸腹胀满、疼痛、食欲不振、消化不良等症状。有调查显示，约50%的胃病与生气有关。

3.伤肺

生气还容易引起呼吸急促，过度换气的话，会使得肺泡不停扩张，这样就不能够得到放松了，这是非常有害肺部健康的哦，严重的话还会引起哮喘等疾病。

4.伤肝

生气会导致肝气不舒、气滞血淤。

5.伤皮肤

生气时，大脑血液中增加的毒素会刺激毛囊

㈦ 工作中遇到问题，好的解决方法有哪些

工作中遇到问题，可以选择自己去解决，去琢磨，绞尽脑汁来把问题解决，这样对自己也是一种提高，也可以选择去找别人帮忙，或者是去请教别人。总之，面对问题，不要绕道走，因为问题是绕不过去的，总是会出现在你的面前。具体解决方法就是有这几种方法。

工作中遇到问题是非常常见的，谁都会遇到困难的，遇到困难要知难而上，否则遇到困难就退，这样永远得不到进步。只要付出努力，把这个困难克服了，就会有收获的。遇到问题自己去死磕，去啃硬骨头，虽然开始感觉很难，但是实际上，慢慢的就不难了，而且还可以让自己有很大的提升，这样子提升最快。不过，也可以跟别人请教 一下，这样获得帮助也比较好。最好是两者相结合。

㈧ 因为利益而导致冲突的原因,并想想解决的方法

一、平均主义
古人云，不患寡而患不均，蛋糕小一点没什么，关键是蛋糕要分配的均匀。

怎样才能不伤大家和气呢？那就干活时大家一起干，分蛋糕的时候，大家一块分。

平均分。这样一般情况下大家都无话可说。

这种分配模式，现在依然广泛存在于各个企业单位，干同样工作，就领同样的钱，而不是说你个人能力强了，就能多零钱。在很多的时候，你的工种决定了你的工资收入，而不是你的个人能力决定你的收入。

二、少数服从多数！
少数人是没有发言权的，或者是你有发言权，却没有决定权。

只要多数的人一举手，一通过，那么少数人说什么都是没有用的。

就好比想降你工资，你肯定不同意啊！但，多数人一举手一表决，那么你的工资就会降。

三、按惯例！
按惯例，这是一个比较神奇的分配方式。

比如说，在很多地区，女孩子嫁人以后，按照惯例是不能再分娘家的财产了。

但，这条惯例明显是与现行法律相违背的。

法律规定，配偶，子女，父母都是第一顺序继承人，都有权获得财产。

可惯例形成的分配习惯，很多人是不会违背的。

因为违背了，即使能够得到财产，但可能却会因此而失去亲情。

所以，很多地方的已婚女子，在父母过世后，也不来争家产。

而，对应的财产继承人，会给予已出嫁的女性家庭成员一定的补偿。

遵守惯例，一般不伤和气。

四、换着美美
换着美美，其实也是另一种的平均主义。

好比有一件新衣服，大家都想穿，怎么办？

那就大家换着穿，你上午穿，他下午穿。

最常见的形式是，几个人合资建立了一个公司。

总经理的位置，一年或者三年一换，几个人轮流当。

都美美！这样的话，谁都不吃亏，还不伤和气！

五、按资排辈
谁工作年限长听谁的，并且工资高或者谁年龄大听谁的。

在实际年龄和工作年限相冲突的时候，一般以工作年限为准，谁工作时间长听谁的。

但，年龄差距过于大的例外，比如一个人20岁但已经工作了2年了，一个人50岁，刚刚工作。

这个时候，让50岁的人听20岁的人话，显然也不合适。

按资排辈，广泛的应用于现在的公司、企业。

这本质其实还是一种平均主义。

六、抓阄
抓阄是天下最无敌的解决问题的方式。

其存在条件最少有两点。

第一，利益纠纷方的实力相当，谁也干不过谁，谁也灭不了谁，谁也说服不了谁。

第二，有很大的利益冲突，并且双方或几方都不让步。

㈨ 幼师必读：怎样处理园内常见的这10个棘手问题

1 . 孩子教室总乱跑

有的孩子自制力差，难以安静下来，甚至在上课时，也无视纪律，在教室里跑来跑去。通常老师的提醒和制止只能使他安静一段时间，而不能真正的解决问题。

解决方法：

1 . 也许是因为孩子并不喜欢这类课，可以让他尝试上其他的课。

2 . 也许孩子只是渴望引起老师的关注，老师可引导和教育孩子。

3 . 制定奖惩，树立榜样。当他表现见好时，一定要适时表扬。

2 . 孩子零食不离手

家长送孩子时，往往为了安抚孩子而给孩子一些小零食，但这容易养成零食不离手的习惯，老师如果试图让孩子放弃零食的话，那只会换来孩子的哭声和抗议。

解决方法：

1 . 告诉孩子，我们幼儿园为他早就准备好可口的饭菜啦。

2 . 通过播放动画片或者讲绘本故事，来让孩子们知道零食吃多了会对身体不好。

3 .与家长沟通，尽量让家长不要用零食再来安慰孩子。

7 . 孩子爱告状

有的孩子非常爱告状，无论大事小事都要告诉老师，有时候也非常喜欢虚张声势，长此以往，孩子就会缺乏自己解决事情的能力，也容易变得大惊小怪。

解决方法：

1 . 孩子的积极性我们要肯定，但我们要学会引导，让孩子想想其他的更好的解决办法。

2 . 先让孩子们商讨解决，然后再把解决办法告诉老师，锻炼了孩子自我解决问题的能力和合作能力。

8 . 孩子吃饭非常慢

虽然细嚼慢咽是科学的吃饭方式，但是有些孩子往往喜欢边吃边玩，而且吃的也非常拖拉，这对于今后的习惯养成也没什么好处，我们也要重视起来。

解决方法：

1 . 吃饭过程中要求孩子专心致志，不要被其他事物所吸引。

2 . 适当的提醒，加快吃饭的速度。

3 . 可以树立榜样，夸张经常跟他一起玩的小朋友吃饭快。

9 . 不把老师放在眼里

可能一些家长学历高学识广，在教育孩子这个问题上，自有一套见解，因此对于老师的一些教学方式不以为然，甚至不让孩子接受老师的教育，在与之沟通的时候，也非常艰难。

解决方法：

让家长认识到老师对孩子园内成长发展的重要性。另外，要经常跟家长沟通，让家长知道老师在幼教领域方面，确实是非常有水平的。

10 . 孩子总是迟到

一些家长对于孩子的作息要求不严格，觉得只是幼儿园，所以就不用像小学一样必须准时，或者是经常说孩子起不来，但是这些问题如果现在不解决，以后解决起来会更难。

解决方法：

1 . 与家长沟通，让家长认识到准时到校的重要性。

2 . 在园内要培养孩子的时间概念，可以从吃饭、午睡等事情上来督促孩子。

3 . 可以设置奖励，每周都没有迟到的孩子，可以取得相应的小奖励。

㈩ 有什么办法可以解决烦恼

我觉得处于烦恼中的人一定要先尝试着让自己走出来，千万不能让自己深陷烦恼其中，因为这样会让自己越来越走不出来，让自己在里面痛苦不已，每天就会郁郁寡欢，精神状态不佳，最后严重的话还可能会导致自己每天在工作上面也会出现失误。所以我们一定要让自己处于一个放松的状态，不能每天都处于很大的压力之中，可以选择下面的几种方法让自己走出痛苦。