mba问题解决方法

⑴ MBA面试如何准备：个面的3类问题及回答的8大原则

熟悉MBA的考生都清楚提前面试和复试阶段都是以面试的形式去进一步考察MBA考生综合素质，面试的时候到底要考察MBA考生的什么呢？只有做到知己知彼才能全面应对，接下来博雅汇小编带你来重新熟悉面试，提供MBA面试技巧帮助MBA考生应对面试。

语言表达能力

言语表达能力是面试时所考查的最基本能力，所有问题的回答都建立在此基础上，好的言语表达可以给考官带来耳目一新的感觉，进而给考官留下深刻印象。当然表达时不仅要说的放松、自然，还要有种你是在跟考官交流的感觉，要有眼神的互动和肢体的表达，这不仅会增强你生动的表达，同时也可以带动气氛，使自己不再紧张。

了解考官问题背后的深层意思

有些时候考官抛出的问题并不是你答的不够好，而是你根本没有了解这道题本身想要你展示出什么能力，举个例子，自我介绍时，内容上考官主要是想要了解你的基本信息，工作经历，逻辑上考察你条理清晰，突出重点，实事求是，贴合主题。其他方面，比如时间的把控，是否与话题有关等。如果你考虑到这些，你才是真正明白这道题目的深层含义。所谓高情商，就是懂得去揣摩一句话之外的意思，在考场上，有时候存在老说话之后有留白的情况，我们要懂得听懂考官的弦外之音才行。

团队意识及逻辑分析

MBA面试现在有一种形式是无领导小组面试，考验的是管理者的团队协助能力，团队意识对于一位读商科的人来说具有至关重要的作用，在具备必要的知识储备之外，MBA考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，很好地进行团队工作也是考官关心的问题。

逻辑分析能力是言语表达能力的升华，如果言语表达出彩，那么加上逻辑清晰，那就是如虎添翼。同时逻辑严密也体现出MBA考生的全面性，目标性一般是在单独面试时根据MBA考生对问题的回答加以判断。

细节问题

一些细节问题博雅汇小编单独为大家整理，主要包括以下几点：

1、多讲述你对学院的了解，你对读MBA带给你的帮助以及你可以回馈学校什么。

2、突出比较重要的点，提前将它列出来，进行一字一句的剖析，并且收集一些跟行业发展以及工作相关的资讯，反复复习背诵，面试时肯定会用得上。

3、自我修养和抱负。明确志向抱负，贴合实际，对自己的长处和短处有清楚的认识以及具体行动体现实现抱负的努力等。提升自我修养，帮助我们表现气质，增强考官对我们的印象。

4、了解社会热点，行政热点，不仅为自己增加知识储备，同面试时此类问题出现几率很大。

5、一些基础重点的问题一定要重点规划 比如你的优缺点、职业规划、失败经验、为什么选择我校读MBA等。

以上博雅汇小编整理的MBA面试技巧希望对各位MBA考生有所帮助，在复习面试期间一定要保证心态，穿着打扮干净，注意细节，博雅汇小编提醒各位MBA考生一定要重点掌握今天涉及的内容。

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⑵ mba面试中常见的问题有哪些

MBA联考，眼看大限将至。今天除了提醒大家12月14日-23日可以到研招网打印准备证外，还要和大家讲一讲考场纪律，千万别让一些无心的操作成为作弊。

* 规范使用准考证 *

12月14日-23日是打印准考证的时间。

建议大家下载电子版保存好，因为后期查成绩、复试、调剂和新生报到的时候都还要使用准考证。

一、准考证用空白A4纸打印，打印至少3份。防止上午考完丢失或破损，准考证正反面不允许有字迹涂抹。

二、部分省市要求准考证不能折叠，以免条形码损坏或者变模糊，导致扫描不出来。建议准备一文件袋，防止准考证破损。

三、考试结束后就不能下载准考证了，所以，下载电子版后一定妥善保存。

提示:部分准考证上没有考场号，只有考试地点。需要考生在考试前关注考试点官方网站公布的信息，及时去考点查看考场及座位安排。

* 常见问题*

一、考研准考证考试地点显示“无”的原因？

1.系统原因：我们可以通过和报考点沟通来解决。

2.考场暂未公布：有些报考点在考前一周左右，甚至两天前才会正式公布考场信息，届时报考点会公布出考场地点、考场安排信息。

3.打印时准考证打开方式没有用pdf阅读器，导致某些文字信息缺失。

二、考生编号是不是就是准考证号啊？

考生编号就是准考证号。

三、如果草稿纸不够，能在多余（打算带5张准考证）的准考证背面打草稿吗？

草稿纸每次发一张，用完了向老师要。准考证禁止乱涂，更不能自己带纸张！

四、准考证上没显示座位号，考场会贴出来吗？

如果网上不公布，考场外肯定会贴出来的。

⑶ mba面试应对方法有哪些

mba面试应对方法有一下几个方面：

1、为何报考mba
出题意图
社科赛斯主要从事mba考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的mba辅导经验。

社科赛与清华大学出版社等知名出版机构合作出版了《清华北大mba成功申请一本通》、《mba面试高分指导》等mba辅导书，深受广大师生欢迎。

社科赛斯mba提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。
社科赛斯mba笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
社科赛斯笔试辅导老师团队，他们的学生大多考入人大、首经贸、外经贸、厦大、复旦、同财等211/1017重点院校。用深厚的知识储备、精湛的教学设计、丰富的应考策略帮助学生快速理清学习思路、找准方法、提高效率。

⑷ 如何应对MBA复试个人面试中的常见问题

复试中很多问题其实是万变不离其宗的，所以善于总结规律，有所准备，就不会在复试个人面试的时候踩到雷区，以下是面试时经常出现的几个问题：

问题1你为什么要读MBA/选择本校的MBA?

为什么读MBA?

在回答这个问题的时候，要把握这样几个原则：

有条有理。所说原因包括3-4个点就可以，但是不要重复。

拒绝假大空。大多数人说到读MBA的原因都会说开阔眼界、提升自我云云，虽然说的是实话，但显得太空泛、太庸常、甚至像敷衍。怎么避免假大空?就要结合你自己的工作和职业规划，说一说读MBA对现有的工作和长远的职业规划带来的好处。

坦露真诚。不论说得如何，都要保持真诚。你在回答时是吹嘘还是诚恳，考官们还是非常清楚的。

但又不能过分实诚，过分坦露自己的短板和缺点是自毁生路。总之，真诚和实诚之间是有区别的，要真诚而不要实诚。

为什么读该校的MBA?

这个问题的回答除了结合上述所说几点注意去回答之外，还要结合该学校的状况。

要适当从其教学质量、历史底蕴方面去追捧，但又要把握一个度，需要点到为止。也可以说说自己的主观感受，凸显真诚。

问题2你的工作和MBA有什么相关之处?

回答这类问题时，就要把自己的行业同MBA管理知识相结合，总之往管理方面靠就是了，包括影响力、领导力、思维的转换等等。但是同样不能空泛，要举出实例。

问题3管理基本知识和原理提问

这个就要靠考生在复试前对专业书目的准备了。有个大致印象的应该都可以答一答，实在不会的地方即使随意发挥也要注意尽量用较为专业的词句。

问题4你的职业规划是什么?

注意这个问题是“你的职业规划是什么?”不是叫你自我介绍，也不是叫你讲述个人经历。时间有限，所以挑重点说。直接阐述你的职业规划。

如果这时你不知道自己的职业规划，那你就完蛋了，想必职业规划这个东西您在考MBA之前就想过了吧。到底想从事什么行业?什么样的企业?怎样的职位?到达什么样的高度?不仅有明确的目标，还有明确的实现步骤。切忌在描述职业时大谈特说，而说起实现过程却三句带过。考官问这个问题，不是只想知道你将来想成为谁，还要知道你怎么去成为。

问题5谈谈你对某一社会现象/某句名言/某则新闻的看法或理解

类似问题可以说非常多，这里就不一一列举。虽说每个实例个体之间毫不相关，但回答起来却也是有套路可循的。能被考官丢出来考你的问题，必然是有点争议性、或是有点难解决的问题。这类问题回答第一招就是按实际的工作实践来回答；第二招，实在无法应对，就用辩证的方法解答;第三招结合理论与现实角度。

⑸ MBA面试常见问题的回答方式

你为什么想读MBA?MBA能给你带来什么?
选择MBA主要从以下几个方面综合考虑：
A.教育背景较低，想要提高自身的教育背景。
B.提高管理能力，为未来创业储备专业知识。
C.建立更广泛的人际关系网。
D.接受更广泛系统的MBA知识培训，提高自身能力;可以有更广阔的职业发展空间。
你认为MBA和其他管理硕士有什么区别?
MBA学位是注重复合型、综合型人才培养的学位。它强调能力的培养而不仅仅只是传授知识。它教授的是实践性的“管理”，而不是研究性的“管理”。它要求毕业生具有适应、预测、综合、组织的能力，在瞬息万变的世界市场和国际竞争中不断发展和取胜。
课程内容包括管理学、经济学、金融学、法学等等。不仅注重组织和领导能力的培养，还包括以口才为基础的交际能力、把握全局的能力、思维敏捷的能力、判断问题和处理问题的能力等。
社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
我相信MBA教育是不能培养一个平庸且不认真学习和思考的人成为未来商业领军者,但我认为MBA可以让一个人致力于想成为未来商业领袖且努力学习积极实践的人成为未来企业的领导者。
你对MBA有什么期望?
掌握先进的管理理念和方法，具备成为职业经理人的必备素质。
有人说，像比尔·盖茨、戴尔、李嘉诚等人没有接受系统完整的管理教育也成为了着名的企业家。这样的话，学习MBA还有用吗?
人们之所以提到盖茨、戴尔、李嘉诚等人，是为了鼓励那些没有受过良好教育的人进行努力奋斗。在世界各地，绝大多数成功的企业家都拥有高等学位。面对消极的情况时应该选择激励，而不是引导他们选择不继续学习。
你是长期从事技术工作的人，读MBA合适吗?
一个人是否适合读MBA取决于他们是否有管理能力，是否需要开阔视野。很多企业管理者都是天生的技术人才，如果他们能够系统地学习管理知识，对他们从事管理工作将是非常有益的。
7.你认为通过读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?
职业经理人必须具有丰富的管理经验和良好的综合素质，而课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，使他们具备成为职业经理人所必需的素质。

⑹ 怎样应对MBA面试中的压力面试

压力面试（Stress Interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。

压力面试的作用

压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。

压力面试的意义

就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。面试官还需具备控制面试（如求职者歇斯底里）的技能。因此，在使用压力面试之前一定要慎重，一方面确信压力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。

值得注意的是，压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。

压力面试的情况

压力面试是面试方煞费心思研究出来的“为难”面试者的险招，但是压力面试里常见的刁钻古怪的题目也不外乎以下几种，只要面试者镇定从容地见招拆招，就能化险为夷：

• (1)用激将法来挑衅面试者

这是面试官最常用的手法，在面试的时候，通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言，从面试者最薄弱的地方入手，往往是哪壶不开提哪壶，使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方，再加上面试官不友好的态度和锐利的眼神，使面试者顿感紧张和凝重。

比如，面试官通常会问“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，为何还来参加我们的招聘?”“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝JL?”“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

面对这些盛气凌人、存心刁难的提问，假如面试者的心理防线步步溃退，或者被惹恼了，那面试这场仗就已经输掉了；相反，假如面试者头脑清醒、冷静应对，则可以不必与面试官针尖对麦芒，而是采取迂回的战术巧妙地回答。面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好，而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和从容不迫的个性。

• (2)用诱导法来迷惑面试者

这类问题的特点是，面试官往往提供一个特定的选择，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。比如：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”这样提问似乎是一项单项选择，但是实际上对于应聘者而言，三项都比较重要，选择任何一项或放弃任何一项都显得不妥。与此相类似的还有一种有误导倾向的问题，对于这类问题，面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择明显错误的答案，结果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。

在这种类型的压力面试里，面试方还有可能提供一系列背景资料，让面试者顺着他的问题和思路去思考，不知不觉中掉进事先设好的陷阱中。比如，面试者要去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官提出这样的问题：“你作为财务经理，假如总经理要求你在1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”假如面试者绞尽脑汁地去想一堆逃税的方案则掉进了圈套，而这道题目正是面试官来测试其商业道德操守的，无疑面试者就被淘汰了。这种类型的题目往往会有引君入瓮的倾向，比如你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”假如面试者正是遇到这种情况，也不要像抓到救命稻草一样诉苦或者怒斥前任上司，也许面试方正是要考察其宽容的个性和与人相处的能力。

在这类诱导性的压力面试里，面试官有可能会快速提出一系列问题，但是面试者每次对上一个问题的回答都会成为下一个问题的把柄，面试官的连环问题让面试者没有喘气的机会，故意打击面试者的自信和还击的勇气。比如，面试官会连续提出这样的问题：“在你以前工作的时候，你曾经遭受过最大的挫折是什么?”“在这些经历中，你汲取了怎样的教训?”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。你是否从那次挫折以后一蹶不振?’，“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你对这次面试的表现满意吗?你给自己本次面试打多少分?”··…·像这样的问题，面试者不要因为高压的问题而乱了阵脚，反之要坚持到底，微笑予以反驳，认真回答好每一个问题就是胜利。

• (3)用测试法来考验面试者

测试法压力问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近lO位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。从正面回答这种问题或者面面俱到地回答这些问题反而不是明智之举，面试者假如机智地绕开问题，从侧面或者从某一个别人通常容易忽略到的方面回答，也许能够很好地打动面试官的心。

⑺ MBA面试经典问题及部分解答

以下回答只是给大家提供一种思路，小编觉得同学们可以结合自己的实际情况去准备面试才是一种更好应对办法。
1、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?
我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果
A、我学历较低，为提升自己的学历
B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识
C、建立更广泛的人际关系网络
D、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。
2、你觉得MBA与其他管理硕士有什么区别?
MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。
3、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。
4、你期望从MBA的学习中，获得什么?
获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
5、有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?
大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。
6、你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?
是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
7、你认为女性适合读MBA吗?
8、你相信通过攻读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?
职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
9、网络经济下，MBA还有用吗?
网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。
10、你阅读过哪些MBA方面的书籍，谈谈读后感。
11、你认为全日制和在职MBA哪一种更好，为什么?
12、在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的能力?
一是外语应用能力;二是跨文化沟通力;三是信息处理能力;四是创新能力;五是良好的心理素质。
13、一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系?
14、攻读mba，你的近期和长期的打算是什么?
15、对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?
管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。
16、如果你在某名牌大学攻读MBA，正好一个你梦寐以求一家大公司要聘用你，你会做出什么选择?
17、你如何评价中国的MBA教育?
18、你认为什么样的人适合读MBA?
mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。
19、你认为自己读MBA，比其他人有什么优势(劣势)?
20、完成MBA学业后，你会继续攻读博士学位吗?
21、谈谈你自己最重要的优点和缺点是什么?
22、谈谈你最(成功/失败、满意/遗憾、愉快/痛苦、崇拜/厌恶)的是什么?
(建议从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述)
23、你如何和你的(上司/下属、组织内/组织外、员工/顾客、喜欢/不喜欢)人员共处?
24、你在工作中，最大的压力是什么?如何克服?
我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在怎样提高烹饪专业的教学质量，因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识，来应对工作压力，直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力，但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。
25、工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办?
挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。 挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。 对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。 即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。
26、你的近期和远期奋斗目标是什么?
近期做好自己的工作，通过努力考进理想的高校深造MBA;远期目标是成为一个自己所在领域的优秀管理者。
27、你最欣赏的管理格言是什么?
用完美的理念，塑造企业的文化形态;以高尚的品格，影响员工的价值观念。
28、你为什么要选择我们学校?
29、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质”给我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?
30、你认为最适合你的工作是什么?
以上30个面试常见的问题只是抛砖引玉，每个高校甚至同一高校的不同批次的面试问题都会不尽相同。以上回答只是给大家提供一种思路，小编觉得同学们可以结合自己的实际情况去准备面试才是一种更好应对办法。